心理契约对护士离职意愿的影响研究

作     者：陈芙蓉 阎成美 李妮 CHEN Furong;YAN Chengmei;LI Ni

作者机构：宁波天一职业技术学院护理学院内外科教研室浙江宁波315100 中国人民解放军南京军区福州总医院护理部 

出 版 物：《护理学杂志（综合版）》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2009年第24卷第6期

页      面：1-4页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：南京军区福州总医院院内立项课题(200548) 

主　　题：护士 心理契约 医院责任 护士责任 现实责任 发展责任 团队责任 离职意愿 

摘      要：目的探讨护士心理契约对护士离职意愿的影响。方法采用便利抽样和随机整群抽样结合的方法对华东、华南、华中等地14所医院402名护士使用自制护士心理契约问卷及离职意愿量表进行调查。结果护士感知到的自身现实责任未履行程度最低,为(1.38±0.45)分;医院团队责任未履行程度最高,达(2.91±0.82)分,其次是医院现实责任[(2.82±0.81)分]。护士离职意愿总分偏高[(2.98±0.52)分]。护士心理契约与离职意愿的相关系数为0.348～0.522(均P0.01)。医院责任和护士责任分别共同解释离职意愿变量的20.3%和27.5%。离职意愿显著影响护士责任各维度(均P0.01)。结论护士知觉到的心理契约不符合水平越高,离职意愿越高;医院团队责任,护士团队责任与发展责任不符合水平对护士的离职意愿有良好的预测作用,且护士责任与离职意愿互为因果关系。