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北京大学学报（自然科学版） 2012年第6期48卷 873-878页

作者：盛子桐施俊琦北京大学心理学系北京100871

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积... 详细信息

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。

关键词：感知求职进展情绪求职行为

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同伴求职努力、自身感知求职进展对大学生求职努力的影响

同伴求职努力、自身感知求职进展对大学生求职努力的影响

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作者：黄雅坤重庆理工大学

学位级别：硕士

由于国内疫情反复、经济下行等因素作用,大学毕业生的求职就业稳中承压。我国2021届应届高校毕业生人数为909万,2022届该数目增至1076万,刷新了历史记录。年轻人就业市场正面临新兴挑战,日趋激烈的竞争造成了就业的“内卷”。在这一背景... 详细信息

由于国内疫情反复、经济下行等因素作用,大学毕业生的求职就业稳中承压。我国2021届应届高校毕业生人数为909万,2022届该数目增至1076万,刷新了历史记录。年轻人就业市场正面临新兴挑战,日趋激烈的竞争造成了就业的“内卷”。在这一背景下,基于大学生求职视角开展研究,对提高大学生求职的有效性极具现实意义。因此,本文以应届大学生求职者为研究对象,通过对现有相关理论和研究梳理分析,选用同伴求职努力、自身感知求职进展为自变量,心理权利、长期就业自我效能为调节变量,大学生求职努力水平为因变量,旨在探究大学生求职努力前因变量的影响效应及其边界条件。研究采用问卷调查法,对西南地区207名高校应届毕业生求职者间隔42天收集两次数据。兼顾求职阶段因素,通过实证研究分析同伴求职努力、自身感知求职进展对大学生求职努力的影响,并进一步探究心理权利在同伴求职努力与大学生求职努力之间是否发挥调节作用、长期就业自我效能在自身感知求职进展与大学生求职努力之间是否发挥调节作用。本研究主要得出以下结论:(1)在性别方面,同伴求职努力水平、自身感知求职进展水平、长期就业自我效能水平以及大学生求职努力水平均存在显著差异;在年龄方面,大学生的心理权利水平、长期就业自我效能水平存在显著差异;在家庭年收入方面,大学生的自身感知求职进展水平、长期就业自我效能水平存在显著差异。(2)大学生的自身求职努力水平会受到同伴求职努力水平的显著正向影响。相较求职中期、后期,求职早期同伴求职努力对大学生自身求职努力的正向影响更强。(3)大学生的自身求职努力水平并未受到其感知求职进展水平的显著影响。相较于求职早期、中期,研究并未发现感知求职进展对大学生自身求职努力的影响在求职后期更强。(4)心理权利能在同伴求职努力与大学生自身求职努力之间发挥调节作用;当心理权利水平较高时,大学生自身求职努力受同伴求职努力的正向影响减弱;反之,大学生自身求职努力受同伴求职努力的正向影响相应增强。(5)长期就业自我效能可调节自身感知求职进展与大学生求职努力之间的关系,当长期就业自我效能水平较高时,自身感知求职进展对大学生求职努力的影响不再显著;反之,大学生求职努力受其感知求职进展的显著负向影响。基于上述结论,研究从求职者、高校、家庭三个角度出发提出了对策建议,旨在运用求职规律助力大学生求职者提升求职效能,顺利渡过求职过程并实现就业。

关键词：同伴求职努力感知求职进展心理权利长期就业自我效能

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工作搜寻策略的动态变化及其对求职结果的影响研究

工作搜寻策略的动态变化及其对求职结果的影响研究

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作者：王思佳中国科学技术大学

学位级别：硕士

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生数量不断增长,导致了大学生就业困难,就业质量不高等问题。提升大学生的求职效果和就业满意度,不仅对大学生自身的职业发展有着重要影响,同时也对社会和经济的稳定良好发展有着重要的意义。目前的文... 详细信息

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生数量不断增长,导致了大学生就业困难,就业质量不高等问题。提升大学生的求职效果和就业满意度,不仅对大学生自身的职业发展有着重要影响,同时也对社会和经济的稳定良好发展有着重要的意义。目前的文献主要从宏观层面对大学生的就业结果进行了研究,那么对大学生自身来说,如何进行有效的求职,获得满意的就业结果呢?基于工作搜寻行为是一个动态自我调节过程,本研究从自我调节的视角,用追踪调查的方法验证了感知求职进展对工作搜寻策略的影响。同时,进一步探究了感知求职进展对求职结果的影响机制,即工作搜寻策略在感知求职进展和求职结果之间的中介作用。本研究构建了感知求职进展-工作搜寻策略-求职结果的研究模型,通过对108名大学毕业生求职进行多波次的追踪调查,分析发现:（1）感知求职进展对聚焦性工作搜寻策略有显著的正向作用,对探索性和随意性工作搜寻策略有显著的负向作用;（2）探索性工作搜寻策略对收到offer数量有显著的正向影响,对收到offer满意度有显著的负向影响;（3）聚焦性工作搜寻策略对offer的满意度有显著的正向影响;（4）感知求职进展通过探索性工作搜寻策略影响收到offer的数量;（5）感知求职进展通过探索性和聚焦性工作搜寻策略影响对offer的满意度。基于以上研究结论,本研究提出了提升大学生求职效率和质量的策略以及研究不足和未来研究展望。

关键词：感知求职进展工作搜寻策略求职结果工作搜寻行为

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预备求职行为影响初入职场者实际求职努力的实证研究

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珞珈管理评论 2015年第2期 60-78页

作者：陈建安黄惠武汉大学经济与管理学院上海交通大学安泰经济与管理学院

本文基于自我调节理论和期望理论,以406名高校应届毕业生为调查对象,分两个时间段收集数据,采用实证研究揭示预备求职行为对初入职场者实际求职努力的作用机制。研究结论显示:预备求职行为对初入职场者的实际求职努力具有显著的预测作用... 详细信息

本文基于自我调节理论和期望理论,以406名高校应届毕业生为调查对象,分两个时间段收集数据,采用实证研究揭示预备求职行为对初入职场者实际求职努力的作用机制。研究结论显示:预备求职行为对初入职场者的实际求职努力具有显著的预测作用;预备求职行为既能够直接对实际求职努力产生积极影响,又能够通过感知求职进展与求职行为自我效能的中介作用间接对实际求职努力产生积极影响;同伴求职努力在预备求职行为与感知求职进展之间发挥正向调节作用。

关键词：预备求职行为实际求职努力感知求职进展求职行为自我效能同伴求职努力

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面试官认可行为对求职者隐瞒行为的影响机制研究

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上海管理科学 2021年第3期43卷 15-19页

作者：彭慧馨周祖城上海交通大学安泰经济与管理学院上海200300

求职者为了塑造良好形象,在面试中会隐瞒对自己不利的信息,对企业招聘造成了不利影响,但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者隐瞒行为的影响。基于自我调节理论,构建了一个中介模型以探究面试官认可行为对求职者面试隐瞒行为的影响机... 详细信息

求职者为了塑造良好形象,在面试中会隐瞒对自己不利的信息,对企业招聘造成了不利影响,但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者隐瞒行为的影响。基于自我调节理论,构建了一个中介模型以探究面试官认可行为对求职者面试隐瞒行为的影响机制。通过模拟面试情景的实验发现:面试官对求职者的认可行为会负向影响求职者的隐瞒行为,并且感知求职进展在其中起到中介作用。该研究拓展了求职者面试隐瞒行为影响因素的理论,并且基于研究结论提出面试官应适当地在面试过程中对求职者表示认可,以减少求职者的隐瞒行为,为提高企业的招聘效率提供了指导。

关键词：面试官认可行为感知求职进展求职者隐瞒行为

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