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FESCO答应聘者问

中国新时代 1996年第1期 48-48页

问:我在三资企业工作,是否也能通过外企总公司办理人事档案手续? 答:外企总公司人事部业务三室专门办理有关三资企业、国内股份制企业和私营企业受聘雇员的人事档案管理并提供相应的有偿服务,其服务内容包括:档案管理,职称评定,工资调整... 详细信息

问:我在三资企业工作,是否也能通过外企总公司办理人事档案手续? 答:外企总公司人事部业务三室专门办理有关三资企业、国内股份制企业和私营企业受聘雇员的人事档案管理并提供相应的有偿服务,其服务内容包括:档案管理,职称评定,工资调整,工龄累计,招聘临时工、合同工,党团组织关系,

关键词：应聘者 FESCO 外商贸易商三资企业

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汉川市万余名应聘者“赶集”

中国就业 2008年第3期 60-60页

作者：杨世斌肖官清

2月16日，湖北省汉川市百家企业万个岗位大型招聘会在该市体育馆隆重开幕。此次招聘会进场求职人数达到14560多人，进场用工单位达127家，提供的就业岗位有11600个。现场签订用工协议人数达到5571人，达成用工意向8230人。

关键词：汉川市应聘者就业岗位求职人数用工单位用工协议招聘会

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特别应聘者

故事世界 2011年第22期 1-1页

作者：孙欣

我在公司人事部工作,最近,我们公司拟招聘一名"幕墙设计"工程师,要求本科学历,一年以上工作经验,能独立完成幕墙设计,有团队合作精神。招聘广告在电视台、报纸和网上发布了三个多月,问津者却寥寥无几。

关键词：幕墙设计应聘者独立完成团队合作精神工作经验本科学历网上发布招聘广告人事部工程师

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第三个应聘者

文学少年(中学) 2007年第4期 19-19页

作者：月儿

经过几番考核,三个应聘者被公司选定进行最后的测试。第一个应聘者进来后,主管直接说:“如果你能猜出我的口袋里有多少钱,我们便考虑录用你。当然你可以先问三个问题来得到一些信息,可以有三次机会猜我口袋里的钱。”

关键词：应聘者

声称高薪招聘实则低薪签约，应聘者该如何维权？

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科技创业月刊（创富指南） 2015年第9期 83-83页

编辑同志：半个月前，一家公司发布广告称：需招聘大批车间工人，月保底工资为4500元，加上提成，保证月收入达5000元以上。当我们从各地前往应聘后，发现享受上述待遇，且月收入可能达到上述标准的，只是唯一的一名技术人员，其他人要... 详细信息

编辑同志：半个月前，一家公司发布广告称：需招聘大批车间工人，月保底工资为4500元，加上提成，保证月收入达5000元以上。当我们从各地前往应聘后，发现享受上述待遇，且月收入可能达到上述标准的，只是唯一的一名技术人员，其他人要想签约一律是月薪2000元，甚至连同提成最多只能达到2500元。原来，系公司为吸引应聘者眼球，解决“招工难”问题，故意以如此噱头，企图迫使应聘者到来后基于木已成舟而不得不就范。觉得受到愚弄且不愿意与公司签约的我们，曾要求公司赔偿车费、差旅费、住宿费、误工费等本不该产生的损失，但遭到拒绝。请问：我们该如何维权？

关键词：应聘者招聘维权技术人员差旅费误工费提成收入

公司招聘，能否要求应聘者开具“诚信证明”？

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科技创业月刊（创富指南） 2015年第11期 90-90页

编辑同志：一家制衣公司因与当地一些群众发生过纠纷，而将矛盾扩大到全体群众，为限制当地群众就业，公司借口其有知情权，有权获取应聘者的真实信息，在招聘启事中特别提及：凡当地居（村）民应聘，必须持居委会（村委会）、派出所开... 详细信息

编辑同志：一家制衣公司因与当地一些群众发生过纠纷，而将矛盾扩大到全体群众，为限制当地群众就业，公司借口其有知情权，有权获取应聘者的真实信息，在招聘启事中特别提及：凡当地居（村）民应聘，必须持居委会（村委会）、派出所开具的“诚信证明”，

关键词：应聘者招聘证明诚信知情权村委会居委会派出所

求职面试中应聘者自我形象的管理——一种社会学理论的应用

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湘潮（理论版） 2010年第12期 89-89页

作者：汲怀远河海大学江苏南京211100

面试是一个应聘者成为正式员工的必要步骤,如何能在面试中表现出自己最好的一面,成为很多应聘者关心的话题。除了自身实力以外,研究表明通过自己的印象管理可以有效的提高面试的成功率。本文对印象管理理论进行了详细介绍并列举了一些... 详细信息

面试是一个应聘者成为正式员工的必要步骤,如何能在面试中表现出自己最好的一面,成为很多应聘者关心的话题。除了自身实力以外,研究表明通过自己的印象管理可以有效的提高面试的成功率。本文对印象管理理论进行了详细介绍并列举了一些印象管理的方法。

关键词：面试应聘者印象管理

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用人单位拒绝录用乙肝“小三阳”应聘者的做法是否合法

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中国工人 2009年第2期 20-20页

作者：德生明芬

我是一家电脑公司的助理工程师。一个月前，我到某通讯技术有限公司应聘该公司结构设计部门的工程师，在通过了该公司组织的技能测试后，工作人员让我去健康体检中心体检，体检结果我患乙肝“小三阳”。该公司以此为由，先是拒绝与我签... 详细信息

我是一家电脑公司的助理工程师。一个月前，我到某通讯技术有限公司应聘该公司结构设计部门的工程师，在通过了该公司组织的技能测试后，工作人员让我去健康体检中心体检，体检结果我患乙肝“小三阳”。该公司以此为由，先是拒绝与我签订劳动合同，后又让我回去等消息。之后我多次联系交涉，均被告知因患乙肝“小三阳”不能被录用。请问：某通讯技术有限公司以我患乙肝“小三阳”拒绝录用我的做法是否合法？

关键词：应聘者乙肝用人单位合法做法电脑公司通讯技术设计部门

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如何对应聘者报价

中国人力资源开发 2001年第6期 62-62页

作者：蔡跃进苏州市劳动局

案例一:有一家制药企业,制定了向生物制药、基因工程发展的计划.为此,公司到市场开出20万元年薪的高价,招聘了一位生物制药专业毕业并有科研项目的博士生.博士生到该公司后,立即投入公司发展计划的实施,建立起研发部和实验室,日以继夜... 详细信息

案例一:有一家制药企业,制定了向生物制药、基因工程发展的计划.为此,公司到市场开出20万元年薪的高价,招聘了一位生物制药专业毕业并有科研项目的博士生.博士生到该公司后,立即投入公司发展计划的实施,建立起研发部和实验室,日以继夜地开展工作,项目进展顺利,该公司对博士生也很满意,对他及研发项目抱有很大的希望.但是,公司只是每月给博士生预付5000元生活费,年终一次性发给博士生4万元奖金,距公司20万元年薪的承诺相距甚远,公司解释说:'20万年薪是市场价,市场是变化的,市场价不是一成不变的.再说,公司并未在劳动合同中写明年薪多少'.

关键词：应聘者操作工企业熟练工人企业管理薪资水平市场招聘年薪年俸劳动合同研究生博士生博士研究生