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工资结构对知识型员工非任务绩效的影响

广西民族大学学报（哲学社会科学版） 2012年第5期34卷 157-162页

作者：付景涛长沙理工大学经济与管理学院

运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系,通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系,员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员... 详细信息

运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系,通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系,员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员工在市场导向型工资结构的情景下有着相对高的非任务绩效,在社会导向型工资结构的情景下有着更高的非任务绩效。

关键词：工资结构个人主义非任务绩效

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工资结构对劳动力迁移影响的模型分析

北京师范大学学报（自然科学版） 2003年第1期39卷 58-60页

作者：林建周亚李克强北京师范大学系统科学系北京100875

通过对 Chiswick- Barry模型的扩展 ,讨论了迁出地与迁入地工资结构对劳动力迁移的影响 ,结论是当两地工资结构满足一定条件时 ,低技能劳动力的迁移收益率可能会高于高技能劳动力的收益率 ,并由此为相对不发达地区防止人才流失提供了政... 详细信息

通过对 Chiswick- Barry模型的扩展 ,讨论了迁出地与迁入地工资结构对劳动力迁移的影响 ,结论是当两地工资结构满足一定条件时 ,低技能劳动力的迁移收益率可能会高于高技能劳动力的收益率 ,并由此为相对不发达地区防止人才流失提供了政策建议 .

关键词：劳动力迁移工资结构技能

农村劳动力迁移摩擦影响农民工数量与工资结构吗?

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管理科学学报 2018年第1期21卷 13-30页

作者：韩其恒苗二森李俊青上海财经大学金融学院上海200433 南开大学经济学院天津300071

运用世代交叠模型研究了迁移摩擦对城乡劳动力迁移结构变迁的长期动态特征影响.研究表明,在城乡劳动力市场分割的前提下,迁移成本、城镇失业人员的工资和暂时性迁移工人的工作摩擦共同刻画了中国城乡劳动力迁移的动态变化特征.当迁移摩... 详细信息

运用世代交叠模型研究了迁移摩擦对城乡劳动力迁移结构变迁的长期动态特征影响.研究表明,在城乡劳动力市场分割的前提下,迁移成本、城镇失业人员的工资和暂时性迁移工人的工作摩擦共同刻画了中国城乡劳动力迁移的动态变化特征.当迁移摩擦变化时,农村迁移人员会理性地调整对教育的投资,进而会影响到迁移人员的教育结构和数量结构,而教育投资函数的凹函数性质和迁移人员风险厌恶的特征使得技术工对迁移摩擦变动更敏感,引起技术工的劳动供给更明显的变化,进而引起技术工工资更明显变化,为"迁移之谜"出现提供了可能.改善迁移人员的住房条件、医疗保障服务和完善劳动力市场机制,从而降低迁移成本、增加暂时性迁移工人的就业概率,是加快中国城乡迁移进程和解决中国"迁移之谜"的有效政策.

关键词：迁移摩擦迁移之谜工资结构

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工资结构视角下劳动力相对供求研究述评

工资结构视角下劳动力相对供求研究述评

作者：陆利丽浙江大学

学位级别：硕士

劳动者之间工资差异变化主要是同一组别的劳动力供给和需求以及不同组别之间劳动力供求相互作用的结果性表现。从实证角度看，不同组别劳动力供给和需求曲线及其变动的计量相当复杂。用劳动力相对供求变动对相对工资的影响来分析劳动力... 详细信息

劳动者之间工资差异变化主要是同一组别的劳动力供给和需求以及不同组别之间劳动力供求相互作用的结果性表现。从实证角度看，不同组别劳动力供给和需求曲线及其变动的计量相当复杂。用劳动力相对供求变动对相对工资的影响来分析劳动力市场需求结构和供给结构变化对工资结构影响，是一种被广泛认同的研究思路，可以说，这是一个较为简化的劳动力供求实证分析框架。总的说来，我国在这方面的研究尚处于起步阶段，既缺少介绍这方面研究的中文文献，更缺乏用相对供求模型考察中国现行工资结构及其变动的实证研究。本文对相关研究进行了基础性的梳理，较为系统地综述了既有的相关文献，并对劳动力相对供给和相对需求曲线及其变化进行初步探索。在此基础上结合中国现实有针对性地提出了一些深化研究的参考性思路，主要体现在对以下四个问题的思考：①体制性因素对中国工资结构变迁的影响;②低技能劳动力短期无弹性以及城镇劳动力市场充分就业假定不满足中国现状;③在中国，产品需求结构变化并非是引起产业间劳动力需求结构变化的唯一因素;④以教育水平为准划分高技能劳动力会导致内部替代性不强问题，由专业差异引起的工资差距在中国特别明显。

关键词：工资结构相对供给相对需求相对供求

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工人工资结构与企业的一般性培训投资

财经问题研究 2006年第5期 81-87页

作者：王荣武曹丹清华大学经济管理学院博士后流动站中国民生银行博士后工作站北京100000 东北财经大学研究生部辽宁大连116025

企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机。本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上... 详细信息

企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机。本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上都面临着严重的信用约束,二是工人普遍存在着不同程度的风险厌恶,三是一般性培训的量会影响工人流失率,从而讨论工人培训期间工资、培训后工资、企业一般性培训量以及工人风险厌恶程度这四者之间的关系。

关键词：企业一般性培训工资挤压工资结构工人风险厌恶

农民工工资结构的地区差异——以珠三角、长三角地区企业农民工为例

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南方经济 2015年第11期44卷 110-120页

作者：李超海广东社会科学院精神文明研究所

基于2010年珠三角、长三角地区企业农民工问卷调查数据统计分析表明:珠三角地区和长三角地区企业农民工的工资总量存在显著差异,长三角地区显著高于珠三角地区;企业农民工工资结构则呈现出不一致的变化,长三角地区企业农民工的基本工资... 详细信息

基于2010年珠三角、长三角地区企业农民工问卷调查数据统计分析表明:珠三角地区和长三角地区企业农民工的工资总量存在显著差异,长三角地区显著高于珠三角地区;企业农民工工资结构则呈现出不一致的变化,长三角地区企业农民工的基本工资显著高于珠三角地区,但两地企业农民工在加班工资上不存在显著差异。这表明,加班制度是珠、长两地农民工生产体制的共有特征,而珠三角地区农民工工资权益不如长三角地区,主要在于珠三角地区企业的基本工资低于长三角地区,并且珠三角地区农民工的不公平程度要低于长三角地区,珠三角地区农民工要想维持或不扩大与长三角地区农民工的工资差距,需要付出更多的加班劳动。

关键词：企业农民工工资结构地区差异

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论我国公务员工资结构失衡的治理

中国行政管理 2017年第4期 21-27页

作者：何宪中国人才研究会

一个科学的工资制度应当具有合理的工资结构。我国公务员工资结构不合理问题是在特定的历史条件下、特殊的原因造成的。公务员工资结构失衡的治理,必须从机制和体制入手,对工资增长机制、工资管理权限的划分、工资的监督管理等方面进行... 详细信息

一个科学的工资制度应当具有合理的工资结构。我国公务员工资结构不合理问题是在特定的历史条件下、特殊的原因造成的。公务员工资结构失衡的治理,必须从机制和体制入手,对工资增长机制、工资管理权限的划分、工资的监督管理等方面进行改革和调整。本文介绍和探讨了工资结构的相关理论,回顾了公务员工资结构失衡的历史原因,分析了工资结构失衡带来的问题,提出了治理公务员工资结构失衡的建议。

关键词：公务员工资结构改革调整治理

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中国城镇居民工资结构变化的统计考察

统计与决策 2010年第1期26卷 71-74页

作者：杨晓智中国劳动关系学院北京100048

文章利用中国家庭营养调查(CHNS)数据研究1989～2004年我国城镇居民工资结构的变化。

关键词：城镇居民工资结构分位数回归收入差距分解

高校教师工资结构及绩效实证分析——以中部地区某本科院校为例

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中国高教研究 2014年第7期 85-87,95页

作者：彭鸿雁汪文哲宿州学院大学文化研究中心副主任副教授安徽宿州234000 宿州学院人事处

以我国中部地区某普通本科院校的教师工资为例,研究表明,直接决定其平均工资总额大小的因素主要是上课课时数和科研收入。绩效工资不能显著提高教师工资水平。目前高校绩效考核的改革要从简单的教学和科研双项考核向师德、师风、关心学... 详细信息

以我国中部地区某普通本科院校的教师工资为例,研究表明,直接决定其平均工资总额大小的因素主要是上课课时数和科研收入。绩效工资不能显著提高教师工资水平。目前高校绩效考核的改革要从简单的教学和科研双项考核向师德、师风、关心学生、引导学生等多元化考核方向调整;提高单位课时的酬金标准;实行阶梯化的课时费标准;遵循市场化高校科研奖励标准;实现教师绩效考核多元化管理;等等。

关键词：高校教师工资结构绩效计量分析