工资结构对知识型员工非任务绩效的影响
On the Influence of Salary Structure upon the Non-task Performance of Employees作者机构：长沙理工大学经济与管理学院
出 版 物：《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》 (JOURNAL OF GUANGXI MINZU UNIVERSITY:PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
年 卷 期：2012年第34卷第5期
页 面：157-162页
核心收录：
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：教育部人文社科研究青年基金项目(项目编号:12YJC630047) 湖南省自然科学基金青年项目(项目编号:12JJ4075)
摘 要：运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系,通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系,员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员工在市场导向型工资结构的情景下有着相对高的非任务绩效,在社会导向型工资结构的情景下有着更高的非任务绩效。
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