检索结果-南通市图书馆

铁道运输与经济 1990年第9期 48-49页

作者：周自修石家庄铁路分局

一、现行工资制度和工资基金使用中的主要问题北京铁路局现行的企业工资制度，主体是等级工资制，辅以安全效益工资、奖金、津贴和补贴等形式。对促进生产、改善职工生活起到一定的积极作用。然而，按照工资职能和按劳分配原则的要求，... 详细信息

一、现行工资制度和工资基金使用中的主要问题北京铁路局现行的企业工资制度，主体是等级工资制，辅以安全效益工资、奖金、津贴和补贴等形式。对促进生产、改善职工生活起到一定的积极作用。然而，按照工资职能和按劳分配原则的要求，还存在很多弊端。

关键词：工资标准职务工资等级标准工资基金工资总额商品价格指数岗位津贴物价

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

改革煤炭行业工资制度的设想

煤炭经济研究 1992年第4期 23-25页

作者：王一立宋新农李宇辉大同矿务局劳资处

1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间的推移和改革的不断深入,特别是近几年物价上涨和改革措施不配套的影响,致使现行的工资标准实际上已失去了... 详细信息

1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间的推移和改革的不断深入,特别是近几年物价上涨和改革措施不配套的影响,致使现行的工资标准实际上已失去了激励广大职工学习技术和努力完成生产任务的作用,暴露出以下问题: 1.等级工资制的起点工资低。工资的首要职能是补偿劳动力的消耗及再生产。煤炭行业是一个特殊行业,井下工人长期处于水、火、瓦斯、顶板、煤尘的威胁之中,精神状态高度紧张,体能消耗平均值在3000大卡以上,超卫生标准1倍,且有出入井及被动洗浴等额外劳动,这就决定了煤矿井下工人自身所需的补偿很高。另外,矿区地处山区,物价较高,特别是蔬菜要高出.城市15%～60%。而现行的起点工资已远远不能维持和满足一个人的基本生活费用的需要。随着工

关键词：煤炭行业工资标准工资等级标准工资制度工资制企业管理制度劳动生产率

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

要关心经营者的权益

企业管理 1993年第2期 23-24页

作者：陈兰英中国企业管理培训中心

在市场经济条件下,企业是市场的主体,经营者是企业的灵魂、企业的核心。他们经营企业的难度、所承担的风险比在计划经济和以计划经济为主的传统体制下大得多,同时对经营者、企业家的素质提出了更高的要求。但是由于长期受旧的思想观念... 详细信息

在市场经济条件下,企业是市场的主体,经营者是企业的灵魂、企业的核心。他们经营企业的难度、所承担的风险比在计划经济和以计划经济为主的传统体制下大得多,同时对经营者、企业家的素质提出了更高的要求。但是由于长期受旧的思想观念的影响和传统企业干部管理体制的束

关键词：经营者收入企业家市场经济财政管理经济体制工资标准工资等级标准国有大中型企业

对进一步深化国有企业工资制度改革的苦干建议

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

宏观经济管理 1998年第7期

作者：国继发

０年代以来，我国对国有企业工资分配进行过工效挂钩、落实企业分配自主权等一系列改革，但现行国有企业工资分配制度仍不适应社会主义市场经济体制的需要；国家对国有企业工资管理基本沿袭改革前的政策手段，在新体制下很难发挥有效的... 详细信息

０年代以来，我国对国有企业工资分配进行过工效挂钩、落实企业分配自主权等一系列改革，但现行国有企业工资分配制度仍不适应社会主义市场经济体制的需要；国家对国有企业工资管理基本沿袭改革前的政策手段，在新体制下很难发挥有效的宏观调控作用。现就如何进一步深化国...

关键词：工资分配制度工资标准工资等级标准企业管理企业工资收入社会主义市场经济体制工效挂钩企业人工成本

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

试析港口企业专业技术干部分配模式

中国港口 1994年第5期 26-28页

作者：李德祥上海港务局

一较长时期以来,港门企业专业技术干部工资标准一直是采取专业技术职务与行政职务简单相对应的办法,即助理级对应副科职、中级对应科职、副高对应副处职、正高对应副局职。在文化大革命后的特定历史条件下,这种办法确实发挥了不可低... 详细信息

一较长时期以来,港门企业专业技术干部工资标准一直是采取专业技术职务与行政职务简单相对应的办法,即助理级对应副科职、中级对应科职、副高对应副处职、正高对应副局职。在文化大革命后的特定历史条件下,这种办法确实发挥了不可低估的作用。现在事过境迁时间跨度离上级明确对应模式已经十多年,专业技术干部的人数翻了几番,我国的政治经济形势十多年来出发生了深刻的变化。根据发展社会主义市场经济的需要,上级提出了劳动人事制度配套改革的要求,其核心就是“上岗靠竞争,待遇靠贡献”。上级部门尽管没有明确提出要改变专业技术干部的工资政策,但有不少大中型企业在国务院搞好大中型企业经营机制条例下达后,纷纷改变了以往对应行政职级的做法。比较典型的是中国科学院与宝山钢铁总公司,他们的专业技术干部的任职资格作为专业技术干部的一种荣誉称号,一种上岗资格:工资按专业技

关键词：专业技术干部职务高低港口技能工资工资标准工资等级标准企业企业管理

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

对煤炭企业工资制度改革的思考

煤炭经济研究 1992年第1期 12-13页

作者：王承义平顶山矿务局

一、改革的模式笔者认为:煤炭企业采用岗位技能工资制的模式较为合适。其基本内容是:以劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件等为基本劳动要素,以相应的若干子因素为岗位劳动评价体系,通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素,科学评... 详细信息

一、改革的模式笔者认为:煤炭企业采用岗位技能工资制的模式较为合适。其基本内容是:以劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件等为基本劳动要素,以相应的若干子因素为岗位劳动评价体系,通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素,科学评价不同岗位的劳动差别,并以此作为岗位劳动报酬的依据。其工资单元以岗位(职务)、技能工资为主,以辅助、特殊、奖励工资为辅。岗位工资:这是体现不同生产(工作)岗位差别的工资。以岗位的工作责任、劳动强度和劳动条件之差别来确定,原则上实行一岗(职)一薪,岗变薪变,并随着物价的变动调整岗位工资标准。

关键词：技能工资劳动强度劳动条件社会经济条件岗位技能工资制工资等级标准工资标准煤炭企业

项目法施工实践与企业内部配套改革讲座第六讲施工项目管理工资分配制

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

建筑经济 1992年第7期 30-35页

作者：郁志桐刘长祥吴涛沈开涛北京市城建一公司

一、干部岗位效益工资制(一) 干部岗位效益工资制的概念与特点。干部岗位效益工资,是以企业干部为主体,以承包经济责任制和岗位责任制为考核内容,以效益决定工资档次、岗位决定工资序列、业绩决定工资等级为标准确定干部工资,旨在打破... 详细信息

一、干部岗位效益工资制(一) 干部岗位效益工资制的概念与特点。干部岗位效益工资,是以企业干部为主体,以承包经济责任制和岗位责任制为考核内容,以效益决定工资档次、岗位决定工资序列、业绩决定工资等级为标准确定干部工资,旨在打破干部“铁交椅”、“铁工资”,调动其积极性的一种新型工资分配制度。其特点是:

关键词：岗位效益工资序列工资制度工资制企业管理制度工资标准工资等级标准计件单价企业企业管理

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

对改革煤炭行业工资的浅见

煤炭经济研究 1990年第8期 37-38页

作者：洪祖基东煤公司基建局劳资处

煤炭行业实行的以吨煤工资包干为主体的工效挂钩办法效果是显著的,最突出的是扭转了长期以来煤矿增产必增人的局面,出现了增产少增人、不增人乃至增产减人的好势头。尽管还存在这样那样的问题,基本方向应予充分肯定。目前,在处理国家与... 详细信息

煤炭行业实行的以吨煤工资包干为主体的工效挂钩办法效果是显著的,最突出的是扭转了长期以来煤矿增产必增人的局面,出现了增产少增人、不增人乃至增产减人的好势头。尽管还存在这样那样的问题,基本方向应予充分肯定。目前,在处理国家与煤炭企业的分配关系上,应改进和完善以吨煤工资包干为主体的工效挂钩办法。应由现在的单式挂钩考核改为复式挂钩考核。煤炭工业生产、基建、煤机制造究竟同哪些指标挂钩、

关键词：岗位工效挂钩工资标准工资等级标准煤炭行业

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

岗位技能工资制及其特点

财经理论与实践 1991年第5期 64-66页

作者：刘建华刘飞舟

岗位技能工资制是以岗位工资、技能工资为主要内容的一种新型的企业内部分配制度.它较之传统的等级工资制及其它工资形式有着崭新的内容,主要包括: 1、技能工资.是指为劳动者获得知识技能及维持复杂劳动再生产需要而设立的工资.反映劳... 详细信息

岗位技能工资制是以岗位工资、技能工资为主要内容的一种新型的企业内部分配制度.它较之传统的等级工资制及其它工资形式有着崭新的内容,主要包括: 1、技能工资.是指为劳动者获得知识技能及维持复杂劳动再生产需要而设立的工资.反映劳动者具备不同的技术水平、操作熟练程度、业务能力的复杂劳动的报酬,是对劳动者形成能干什么的能力而耗费的辛劳、时间和金钱的补偿.凭着对职工技能水平的考核而制定相应的技能工资标准,因人而异.

关键词：岗位技能工资制企业内部分配按劳分配工资制度企业管理分配制度工资制企业管理制度复杂劳动工资等级标准工资标准

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

合资合同关键条款分析

对外经贸实务 1996年第10期 14-16页

作者：贺骁广东商学院

合资合同分析,就是对合资合同的结构、内容、条款等加以分析,使合资各方明确自己在合资过程中的权利和义务,以利于合资合同顺利履行。以下笔者仅就合资合同的关键性条款分析问题谈点看法。一、关于出资 (一)关于投资、贷款、担保例如... 详细信息

合资合同分析,就是对合资合同的结构、内容、条款等加以分析,使合资各方明确自己在合资过程中的权利和义务,以利于合资合同顺利履行。以下笔者仅就合资合同的关键性条款分析问题谈点看法。一、关于出资 (一)关于投资、贷款、担保例如,某合资合同规定“投资总额为720万元人民币,注册资本为20万元人民币,其中外方认缴6万元人民币,中方认缴14万元人民币,投资总额与注册资本的差额由中方负责以贷款方式加以解决。”粗略看来,以上的规定似乎没有什么不妥之处,但是细细品来,我们不难发现:

关键词：投资总额人民币本位币合资合同限制性商业行为注册资金注册资本企业管理企业工资等级标准工资标准