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工作意义感研究进展与热点分析——基于文献计量方法

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科技促进发展 2024年第3期20卷 284-293页

作者：李嘉佳中国科学院大学经济与管理学院北京100190

随着社会发展及管理实践的演进,工作意义感已成为组织管理领域的关键变量,对员工工作投入、工作绩效等结果产生深刻影响,引发学界的广泛关注。本研究以引文可视化分析软件CiteSpace为工具,对Web of Science核心合集中1990~2023年发表的... 详细信息

随着社会发展及管理实践的演进,工作意义感已成为组织管理领域的关键变量,对员工工作投入、工作绩效等结果产生深刻影响,引发学界的广泛关注。本研究以引文可视化分析软件CiteSpace为工具,对Web of Science核心合集中1990~2023年发表的共2471条工作意义感相关文献进行计量分析,采用共被引分析、时区分析、突现分析等方法,对国际工作意义感领域的知识结构、研究热点和演变趋势进行挖掘和梳理,为后续研究者提供参考。

关键词：工作意义感 CiteSpace 共被引分析突现分析

数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的影响研究

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工作意义感、基本心理需要与员工工作投入的关系

劳动经济与劳动关系 2024年第6期

作者：高婧陈傲

在数智时代的背景下，新生代员工工作意义感的产生和维系是提升其工作绩效的重要途径。以来自不同地区的348名新生代员工为研究对象，基于自我决定理论与社会认知理论，采用实证分析方法探索数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的... 详细信息

在数智时代的背景下，新生代员工工作意义感的产生和维系是提升其工作绩效的重要途径。以来自不同地区的348名新生代员工为研究对象，基于自我决定理论与社会认知理论，采用实证分析方法探索数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的影响，并探讨人岗匹配和职场友谊的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究表明：工作重塑与工作意义感呈显著的正相关关系；人岗匹配与职场友谊分别在任务重塑与工作意义感之间、关系重塑与工作意义感之间发挥部分中介作用；自我效能感在任务重塑与人岗匹配、关系重塑与职场友谊、工作重塑与工作意义感之间起到了调节作用。

关键词：数智时代新生代员工工作重塑工作意义感

来源：人大复印报刊资料评论

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工作意义感、基本心理需要与员工工作投入的关系

作者：郭秀雯天津师范大学

学位级别：硕士

持续三年之久的新型冠状病毒肺炎疫情(COVID-19)在很大程度上影响着我们工作和生活。2022年底,政策调整,我们似乎恢复到了三年前。然而,持续的疫情严重影响了员工对工作意义的思考。由于工作压力、工作要求、责任和工作日程的增加,员工... 详细信息

持续三年之久的新型冠状病毒肺炎疫情(COVID-19)在很大程度上影响着我们工作和生活。2022年底,政策调整,我们似乎恢复到了三年前。然而,持续的疫情严重影响了员工对工作意义的思考。由于工作压力、工作要求、责任和工作日程的增加,员工似乎失去了工作的真正意义,从长远来看,这可能会对员工的行为和结果产生有害影响。员工对工作意义的感知和基本心理需要的满足促使其向内思考。当员工觉得自己是工作中自己行为的创造者,他们会更自主地参与到与工作相关的活动,为组织创造价值。基于此,本研究采用综合有意义工作量表(CMWS)、工作相关的基本需求满意度量表(W-BNS)、乌得勒支工作投入量表(UWES)和职场成人依恋量表(AAW)进行调查,借助统计软件SPSS 25.0和AMOS 24.0进行数据分析,通过随机取样的研究方法,抽取企业员工进行了问卷调查,来探讨工作意义感、基本心理需要与员工工作投入的关系以及职场依恋在其中起到的中介作用。共发放线上问卷563份,剔除作答时间过短的问卷和有明显规律的问卷35份,剩余有效问卷528份。并研究得出以下结论:(1)工作意义感能够正向预测工作投入。(2)基本心理需要能够正向预测工作投入。(3)安全型依恋在团结他人与活力中起完全中介作用,回避型依恋在平衡紧张局面与奉献中起完全中介作用,焦虑型依恋在发展和成为自我与专注中起部分中介作用。(4)安全型依恋在自主与专注中起部分中介作用,回避型依恋在关系与活力中起部分中介作用,焦虑型依恋在胜任与奉献中起部分中介作用。

关键词：企业员工工作意义感基本心理需要工作投入职场依恋

工作意义感对社会工作者心理健康的影响机制研究：工作满意度的调节作用

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工作意义感对社会工作者心理健康的影响机制研究：工作满意度的调...

作者：张磊重庆工商大学

学位级别：硕士

在现代社会中,相对弱势群体的增多和人们对福利的高度需求,使得极端两极分化,导致需要的社会服务比例越来越高。因此,在提供社会服务方面,社会工作者的责任和作用变得越来越重要迫切,众所周知,社会工作者的价值观是利他主义,他们的任务... 详细信息

在现代社会中,相对弱势群体的增多和人们对福利的高度需求,使得极端两极分化,导致需要的社会服务比例越来越高。因此,在提供社会服务方面,社会工作者的责任和作用变得越来越重要迫切,众所周知,社会工作者的价值观是利他主义,他们的任务是帮助有需要的服务对象,但是如果帮助别人的人出现了心理健康问题而相继离职,那么以后谁来提供服务呢?研究表明社会工作者的心理健康问题可能对个人产生挑战性的影响,从而降低他们的工作效率,并对他们提供有效服务产生破坏性影响。与此同时,我们知道,国家准备大力建设这个队伍,如果这个队伍的员工出现严重心理健康问题而不去关注和处理,例如压力过大导致职业倦怠而离职,那对这个队伍的建设将发起严重挑战,关注负责提供社会服务的社会工作者的心理健康问题不仅对他们的个人福祉很重要,而且对有效管理福利人员资源以提高服务质量也很重要。但是通过文献阅读我们知道,当前国内对社会工作者心理健康研究本就不多,社会工作者也是需要被关注的职业群体,因此研究认为,提高社会工作者的心理健康素质势在必行。那么如何提高社会工作者的心理健康呢?梳理以往研究发现,工作意义感和工作满意度或许是缓解社会工作者心理健康的一条有效路径,但是以往研究要么是部分假设到到支持,要么是缺少中国本土社会工作者样本。基于此本研究的目的是验证工作意义感对社会工作者心理健康的影响以及工作满意度在其中的调节作用,期望提出切实可行的建议,促进社会工作者的自我关怀与成长。本研究纳入了327份来自四川、重庆、贵州的社会工作者数据样本。利用软件SPSS26.0与AMOS 22.0对数据进行共同方法偏差检验、描述性分析、差异性分析、相关性分析、层级回归分析、简单斜率分析,以验证本文所提出的6个研究假设。研究结果表明:社会工作从业人员的一些基本特点为女性居多,年轻化,从业时长短,工资较低。其次相对而言,从业时长越短且个人月收入在2000元及以下的社会工作者,感受到的工作意义感越低,表现的抑郁、焦虑、压力症状更明显,体验到的工作满意度更低。然后研究验证了工作意义感对社会工作者心理健康存在显著负向影响,工作满意度在工作意义感与社会工作者心理健康之间存在调节作用,且当工作满意度在较高水平时,工作意义感对社会工作者抑郁、焦虑和压力的抑制作用更明显。基于此我们从四个角度对社会工作者心理健康提出建议。首先是对社会工作者的建议:提升个人的积极情绪和专业能力;主动建立一个社会支持网络;通过运动或者其他兴趣爱好去释放自己的负面能量。其次是对社会工作机构的建议:营造一个良好的的领导力和组织文化氛围;在工作时间和工作任务的安排上,尽量灵活公平并且能够建立良好的同辈支持,注重工作需求与工作资源的平衡;实施一些促进个人发展的咨询或培训项目,并且设立专门的心理健康咨询岗位。然后是对政府管理部门的建议:解决心理健康评估数据的统计信息,动态监测员工的心理健康水平;出台具有法律约束力的法令和条例,也可以将它们纳入相关的行业政策;制定合理的工资待遇标准和社保提取比例;建立一个相应的网上时间银行。最后是对社会工作教育事业的建议:大力推动教育事业,为社会工作储备人才,提升专业化和职业化,在追求社会工作者数量的同时,向纵深的高质量发展;多开展自我照顾和自我疏导的专业课程;带学生辩证的看待社会工作这一职业;学校在推荐实习机构时,应当更加合理全面的考量。

关键词：工作意义感心理健康工作满意度社会工作者

工作意义感量表修订及其在“90后”员工的应用

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工作意义感量表修订及其在“90后”员工的应用

作者：付敏之华中师范大学

学位级别：硕士

自“工作意义(Meaning of Work)”这一概念被学者提出后,就引起了许多组织管理者和实践者的高度关注,这一定义的提出使工作心理以及工作行为的研究重点从享乐主义的视角转向意义构建相关的视角。关于工作意义的相关概念,目前学术界基本... 详细信息

自“工作意义(Meaning of Work)”这一概念被学者提出后,就引起了许多组织管理者和实践者的高度关注,这一定义的提出使工作心理以及工作行为的研究重点从享乐主义的视角转向意义构建相关的视角。关于工作意义的相关概念,目前学术界基本有三类取向,分别是静态的工作特征取向、价值观取向、以及动态的感受取向。其中,最为主流的取向是感受取向。因此为了和其他的两种取向区分开来,我们通常用“工作意义感(Meaning of Work)”这一术语来定义。随着当今社会物质生活条件的发展,人们在工作中越来越追求工作的意义感,尤其是对于新生代的“95后”、“00后”员工。虽然工作意义感在国内研究的热度逐步提高,但还缺乏信度和效度二者较高的工作意义感量表。目前,我国普遍采用的工作意义感量表是Steger(Steger&Dik,2012)所编制的量表,但该量表是通过文献回顾法所编制的。而Lips(Lips-Wiersma&Wright,2012)所编制的全面工作意义感量表(CMWS)是目前为止学术界对工作意义感研究最为全面的量表,因此本研究旨在对全面工作意义感量表(CMWS)进行修订,力求修订出一份信度和效度都较高的工作意义感量表,并将其在“90后”员工之中进行应用,研究“90后”员工工作意义感的特点。首先,采用文献法找出全面工作意义感量表(CMWS)的原量表,以及国内与全面工作意义感量表(CMWS)有关的量表进行分析;其次,采用专家咨询的方法对全面工作意义感量表(CMWS)的原量表进行多次翻译和回译,确定最后的题项;最后,将修订的CMWS正式版量表在“90后”员工之中进行调查。因此,本研究包含三个子研究,每个子研究的样本数量分别是462、749、883份,问卷的回收有效率均在85%以上。研究一:量表预施测。寻找专业人士对CMWS原量表进行中文翻译,形成预测试问卷后进行发放,将收集的问卷进行探索性因子分析。目的是根据已有的理论和收集的数据来对CMWS量表进行全面的修订。研究二:量表正式施测。根据研究一数据所修订的CMWS量表进行更大范围的施测,测试完的数据进行收集后进行探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)。目的是从数据分析的角度来确定题目的维度归属,以及哪些题目需要再次修订。研究三:量表信效度检验及其应用。根据多种指标对研究二所确定的CMWS量表检验其信度和效度,尽可能保证是对量表的全面检验。在检验完之后对CMWS量表应用,研究“90后”员工工作意义感的人口统计学特征。研究结果显示,第一,中文本CMWS量表为7个维度28个题项,具体是:与人合作、服务他人、自我展现、自我展现、接受现实、憧憬未来、平衡关系;第二,探索性因子分析的结果显示,统计学上的指标不太理想;第三,验证性因子分析的结果显示,支持了CMWS量表的7维度结构;第四,修订后的CMWS量表在信度和效度上满足心理测量学的要求。中文版CMWS量表的内部一致性信度分别为:与人合作.834、服务他人.846、自我展现.904、自我展现.885、接受现实.897、憧憬未来.906、平衡关系.879、工作意义感总分.912;中文版CMWS量表与使命感量表、工作动机量表、工作投入量表等效标量表均有显著的相关性,符合理论预期。第五,中国“90后”员工的工作意义感总体偏低。

关键词：工作意义感量表修订 “90”员工

数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的影响研究

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理论探讨 2023年第6期 140-148页

作者：高婧陈傲西北工业大学管理学院西安710072 吉林大学商学与管理学院长春130012

在数智时代的背景下,新生代员工工作意义感的产生和维系是提升其工作绩效的重要途径。以来自不同地区的348名新生代员工为研究对象,基于自我决定理论与社会认知理论,采用实证分析方法探索数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的影响... 详细信息

在数智时代的背景下,新生代员工工作意义感的产生和维系是提升其工作绩效的重要途径。以来自不同地区的348名新生代员工为研究对象,基于自我决定理论与社会认知理论,采用实证分析方法探索数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的影响,并探讨人岗匹配和职场友谊的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究表明:工作重塑与工作意义感呈显著的正相关关系;人岗匹配与职场友谊分别在任务重塑与工作意义感之间、关系重塑与工作意义感之间发挥部分中介作用;自我效能感在任务重塑与人岗匹配、关系重塑与职场友谊、工作重塑与工作意义感之间起到了调节作用。

关键词：数智时代新生代员工工作重塑工作意义感

企业社交工作平台应用对员工在线办公工作意义感的影响研究

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中国人力资源开发 2022年第10期39卷 6-19页

作者：蒋建武胡洁宇李淑玲深圳大学管理学院深圳518060

作为在线办公的重要工作载体,企业社交工作平台促进了员工在线互动交流,扩大了员工之间的合作网络边界,并对员工的工作意义产生影响。本文基于社会网络理论与方法 ,实证研究了企业社交工作平台应用对员工在线工作意义的影响机理,并从员... 详细信息

作为在线办公的重要工作载体,企业社交工作平台促进了员工在线互动交流,扩大了员工之间的合作网络边界,并对员工的工作意义产生影响。本文基于社会网络理论与方法 ,实证研究了企业社交工作平台应用对员工在线工作意义的影响机理,并从员工自我中心网络的视角探究了线上咨询网络密度和线上情感网络密度的双重中介效应。研究发现,企业社交工作平台应用积极影响员工感知到的在线工作意义,线上咨询网络密度而非线上情感网络密度在企业社交工作平台应用和在线工作意义之间起中介作用。研究结论对组织如何有效利用企业社交工作平台提高员工的在线工作意义提供了新的启发。

关键词：社交工作平台应用工作意义感网络密度在线办公

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上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响

华东经济管理 2022年第7期36卷 107-117页

作者：李方圆周小虎姜诗尧南京理工大学经济管理学院江苏南京210094 兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:... 详细信息

随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响;尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验,但当挑战性压力存在时,上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著,同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著。研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持。

关键词：上级发展性反馈未来工作自我清晰度挑战性压力工作意义感

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多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用

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中国人力资源开发 2023年第4期40卷 35-48页

作者：季正徐世勇中国人民大学劳动人事学院北京100879 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100879

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)... 详细信息

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。

关键词：多任务处理挑战性评估工作意义感悖论思维主动行为