检索结果-南通市图书馆

中国实用护理杂志 2023年第7期39卷 506-512页

作者：周莹皓周丹刘霞张文燕冯英赵林青岛大学护理学院青岛266012 青岛大学附属医院护理部青岛266003 青岛大学附属医院急诊科青岛266003

目的对急诊科护理工作应激源量表(SSEN)进行汉化,并检验其信效度。方法根据Brislin模型对源量表进行翻译、回译,经过文化调适及预调查后,形成中文版SSEN。2021年10月至2022年1月采用便利抽样法选取青岛大学附属医院401名急诊科护士进行... 详细信息

目的对急诊科护理工作应激源量表(SSEN)进行汉化,并检验其信效度。方法根据Brislin模型对源量表进行翻译、回译,经过文化调适及预调查后,形成中文版SSEN。2021年10月至2022年1月采用便利抽样法选取青岛大学附属医院401名急诊科护士进行问卷调查,评价量表的信效度。结果中文版SSEN共27个条目,经探索性因子分析后提取4个公因子,累计方差贡献率为78.463%。验证性因子分析显示,卡方自由度比=2.280,比较适配指数=0.933,Tucker-Lewis指数=0.924,增值拟合指数=0.933,近似残差均方根=0.079,均在可接受范围;中文版SSEN条目水平的内容效度指数为0.80~1.00,量表水平的内容效度指数为0.97;与职业倦怠量表呈显著正相关,相关系数为0.456(P工作应激源调查。

关键词：急诊室,医院护士工作应激源信度效度

人口老龄化背景下护士领悟社会支持在工作应激源与职业倦怠中的中介效应

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老龄科学研究 2019年第5期7卷 37-46页

作者：刘颖大连医科大学护理学院

为探究人口老龄化背景下护士职业倦怠、工作应激源及领悟社会支持3个变量之间的作用关系,2018年5-6月,采用分层简单随机抽样方法,对辽宁省大连市3所三级甲等综合医院的459名临床护士进行问卷调查。研究发现:护士工作应激源、领悟社会支... 详细信息

为探究人口老龄化背景下护士职业倦怠、工作应激源及领悟社会支持3个变量之间的作用关系,2018年5-6月,采用分层简单随机抽样方法,对辽宁省大连市3所三级甲等综合医院的459名临床护士进行问卷调查。研究发现:护士工作应激源、领悟社会支持与职业倦怠均呈显著性相关(|r|≥0.32,P工作应激源对领悟社会支持和职业倦怠有直接影响(P工作应激源通过领悟社会支持对职业倦怠有间接影响(P工作应激源的直接影响和间接影响及领悟社会支持的直接影响能够解释职业倦怠46.8%的变异量。管理者应减少人口老龄化所带来的护士工作场所应激源,提高社会支持水平,从而有效降低护士职业倦怠的发生率及其负面影响。

关键词：人口老龄化护士领悟社会支持工作应激源职业倦怠

北京市某肿瘤医院手术室护士工作应激源及影响因素分析

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中华结直肠疾病电子杂志 2017年第2期6卷 159-163页

作者：王丽霞魏永婷张静平国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院特需医疗部北京100021 国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院手术室北京100021 国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院放疗科北京100021

目的了解肿瘤专科医院手术室护士的工作应激源及其影响因素,以便于有针对性的进行临床干预,缓解手术室护士工作压力,促进身心健康。方法通过方便抽样法,对2013年12月至2014年1月北京市区某肿瘤专科医院手术室42名护士进行调查,通过一般... 详细信息

目的了解肿瘤专科医院手术室护士的工作应激源及其影响因素,以便于有针对性的进行临床干预,缓解手术室护士工作压力,促进身心健康。方法通过方便抽样法,对2013年12月至2014年1月北京市区某肿瘤专科医院手术室42名护士进行调查,通过一般资料问卷及中国护士应激源量表(Chinese Nurses′Work-Stressor Scale,CNSS)进行数据采集,通过平均数、标准差来表示年龄及各因素得分情况,通过独立样本t检验及单因素Anova分析、LSD检验进行不同文化、职称等的应激源水平分析。结果被调查肿瘤专科医院手术室护士年龄(32.90±10.18)岁,整体应激源得分为(543.36±267.50)分,各因素统计得分前3位的分别是:"因素6:与工作负荷相关"的条目均分为(10.43±5.34)、"因素4:与工作性质相关"的条目均分为(10.15±5.23)、"因素2:与家庭相关"的条目均分为(10.01±5.21)。在编护士与非在编护士(F=8.84,P工作时间组护士(F=2.70,P工作应激源组间有差异。结论肿瘤专科医院手术室护士存在明显的工作应激源,主要应激源来自"与工作负荷相关"、"与工作性质相关"、"与家庭相关","是否在编"、"工作时间"、"月收入"3项因素影响肿瘤专科医院手术室护士的工作应激源。应针对工作负荷、工作性质、家庭方面的因素,通过合理化、科学化的临床护理管理办法,减少护士加班时间,增加收入,不断减少工作应激源,促进手术室护士身心健康。

关键词：护理工作生活质量护士工作应激源影响因素

山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源的相关性研究

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中国医药导报 2019年第8期16卷 55-57,62页

作者：李洁于君山东中医药大学护理学院山东济南250000 山东中医药大学附属医院党总支山东济南250000

目的调查山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。方法 2014年5～6月采用便利抽样法,应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东... 详细信息

目的调查山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。方法 2014年5～6月采用便利抽样法,应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院的405名青年护士进行问卷调查,并分析其相关性。结果青年护士职业倦怠得分中,躯体症状及影响社会活动和家庭生活维度得分最高,分别为(7.79±2.63)分和(7.70±2.69)分;工作应激源得分最高的维度为工作性质和工作负荷,分别为(37.94±9.98)分和(32.04±7.58)分;青年护士职业倦怠与工作应激源总分及各维度得分均呈正相关(P 工作应激源存在显著相关性。

关键词：青年护士职业倦怠工作应激源相关性

二胎产后返岗护士触摸舒适感与工作应激源、工作倦怠的相关性研究

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中华现代护理杂志 2019年第26期25卷 3376-3380页

作者：祝崇雪李梦梦吴娇臻郑玲玲王谊温州医科大学附属第二医院骨科温州325000 温州医科大学附属第二医院外科温州325000

目的探讨二胎产后返岗护士触摸舒适感与工作应激和工作倦怠的相关关系,为护理管理者制订实施人性化管理提供依据。方法采用方便抽样法,于2017年2月—2018年7月选取温州市6所三级甲等医院的二胎产后返岗护士为研究对象。采用自行设计的... 详细信息

目的探讨二胎产后返岗护士触摸舒适感与工作应激和工作倦怠的相关关系,为护理管理者制订实施人性化管理提供依据。方法采用方便抽样法,于2017年2月—2018年7月选取温州市6所三级甲等医院的二胎产后返岗护士为研究对象。采用自行设计的一般调查表、护士对触摸的舒适感量表(NCTS)、中国护士工作应激源量表(CNSS)、中文版工作倦怠量表(MBI-GS)进行调查。本次研究共发放问卷125份,回收有效问卷119份,有效问卷回收率为95.2%。结果119名二胎产后返岗护士NCTS总分(43.56±6.09)分,CNSS总分(535.58±245.96)分,中文版MBI-GS中情绪衰竭维度(25.87±10.43)分,去人格化维度(8.96±6.03),个人成就感维度(30.12±8.67)分。Pearson相关分析显示,二胎产后返岗护士情绪衰竭、去人格化、工作应激源与触摸舒适感得分均呈负相关(P工作应激源、科室是否给予照顾、收入满意度是护士触摸舒适感的影响因素。结论二胎产后返岗护士触摸舒适感与工作应激源、工作倦怠相关,护理管理者根据二胎产后返岗护士的特点制订实施相应的管理培训方案,多给予关心和支持,以提高其工作积极性,改善工作效率。

关键词：护士工作倦怠触摸舒适感工作应激源

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企业中层管理人员工作应激源研究

上海管理科学 2003年第2期25卷 55-56,64页

作者：郭培芳顾琴轩上海交通大学安泰管理学院上海交通大学管理学院

本文的目的是研究企业中层管理人员工作应激的影响因素。研究以地处上海的企业中层管理者为对象,通过调查问卷搜集资料,然后使用因素分析方法对所得资料进行统计分析。

关键词：企业中层管理人员工作应激源工作满意度

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上下级沟通与工作应激源和应激反应的关系

心理研究 2009年第4期2卷 48-52页

作者：严文华汪晓虹李成彦董海哨劳建兰华东师范大学心理与认知科学学院上海200062 上海市干部培训中心上海200032 上海师范大学人力资源管理系上海200234 浙江宁波市总工会宁波315010

本研究旨在考察上下级沟通与工作应激源、心理及生理应激反应的关系。研究结果表明:上下级沟通的两个维度(及时告知和指导、积极表达)都与工作应激源中的角色模糊、工作不稳定及组织中的攻击行为呈显著负相关;及时告知和指导与心理、生... 详细信息

本研究旨在考察上下级沟通与工作应激源、心理及生理应激反应的关系。研究结果表明:上下级沟通的两个维度(及时告知和指导、积极表达)都与工作应激源中的角色模糊、工作不稳定及组织中的攻击行为呈显著负相关;及时告知和指导与心理、生理应激反应呈显著负相关,积极表达只与心理应激反应显著呈负相关。回归分析表明:及时告知和指导对心理、生理应激反应有显著预测力。

关键词：上下级沟通工作应激源心理应激反应生理应激反应

不同工作岗位护士工作应激源与头发皮质醇的关联性研究

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护理研究（中旬版） 2016年第12期30卷 4451-4453页

作者：潘园金彩香齐星亮南京中医药大学附属南京市中西医结合医院东南大学学习科学研究中心

[目的]通过观察护士工作应激源与头发皮质醇浓度的关系,检验头发皮质醇是否可以成为护士工作应激的生物指标。[方法]选取4所三级甲等医院符合筛选标准的32名重症监护室护士(A组)和31名医学心理科和放射科护士,应用中国护士应激源量表进... 详细信息

[目的]通过观察护士工作应激源与头发皮质醇浓度的关系,检验头发皮质醇是否可以成为护士工作应激的生物指标。[方法]选取4所三级甲等医院符合筛选标准的32名重症监护室护士(A组)和31名医学心理科和放射科护士,应用中国护士应激源量表进行测试,同时采集头发样本,应用高效液相色谱串联质谱法测皮质醇浓度。[结果]A组护士的工作应激源感受强于B组护士,且头发皮质醇浓度也高于B组。[结论]重症监护室护士的皮质醇分泌水平和工作应激源强度均高于医学心理科和放射科护士,提示头发皮质醇可以作为护士工作应激的生物指标。

关键词：护士工作应激源头发皮质醇浓度工作岗位科室

某电子制造企业外来劳务工工作倦怠现状及其与工作应激源的关系

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职业与健康 2013年第13期29卷 1537-1540页

作者：苏展唐建军张泉水张新生陈小良广东省深圳市光明新区疾病预防控制中心精神卫生科 518106 深圳市宝安区慢性病防治院深圳市光明新区光明医院

目的了解某电子制造企业外来劳务工群体工作倦怠现状,探讨工作应激源与工作倦怠的关系。方法采用系统抽样方法抽取768名电子制造业生产线上外来劳务工,使用职业应激量表(OSI-R)中的职业任务问卷(ORQ)、工作倦怠量表(Job Burnout-General... 详细信息

目的了解某电子制造企业外来劳务工群体工作倦怠现状,探讨工作应激源与工作倦怠的关系。方法采用系统抽样方法抽取768名电子制造业生产线上外来劳务工,使用职业应激量表(OSI-R)中的职业任务问卷(ORQ)、工作倦怠量表(Job Burnout-General Survey,MBI-GS)进行问卷调查,应用多元回归分析方法研究工作应激源、工作倦怠二者的关系。结果工作倦怠中的情绪衰竭(F=3.360,P=0.018)维度分值在各年龄组间有差异,情绪衰竭(F=6.169,P=0.013)和玩世不恭维度(F=4.340,P=0.038)分值在婚者低于不在婚者;工作应激源中的任务过重(t=7.503,P=0.000)、任务不适(t=6.413,P=0.000)、任务冲突(t=2.179,P=0.030)、工作环境(t=4.610,P=0.000)因子对工作倦怠的情绪衰竭维度有影响,任务过重(t=4.747,P=0.000)、任务不适(t=7.221,P=0.000)、任务冲突(t=5.866,P=0.000)、责任感(t=-2.004,P=0.045)、工作环境(t=2.757,P=0.006)因子对玩世不恭维度有影响,任务不适(t=3.816,P=0.000)、任务模糊(t=4.106,P=0.000)、任务冲突(t=2.350,P=0.019)、责任感(t=-5.217,P=0.000)因子对成就感低落维度有影响。结论年龄、婚姻状况与生产线上外来劳务工的工作倦怠有关,任务过重主要影响情绪衰竭,任务不适主要影响玩世不恭,责任感主要影响成就感低落。研究提示针对工作应激源的干预措施可以降低生产线上外来劳务工的工作倦怠。

关键词：外来劳务工生产线工作倦怠工作应激源