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工伤职工重返岗位与职业康复、社会支持状态关系的探讨

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中国急救医学 2016年第z1期36卷 -页

作者：范鹤馨周永生缪碧琴湘雅博爱康复医院湖南长沙410300

近年来,国内外社会学和医学工作者用定量评分的办法,对社会支持与身心健康关系进行了大量的研究,但有关社会支持与工伤职工职业回归的关系却少见报道.工伤职业康复的目的就是通过康复技术和服务,促使其回归社会和重返工作岗位.工伤职工... 详细信息

近年来,国内外社会学和医学工作者用定量评分的办法,对社会支持与身心健康关系进行了大量的研究,但有关社会支持与工伤职工职业回归的关系却少见报道.工伤职业康复的目的就是通过康复技术和服务,促使其回归社会和重返工作岗位.工伤职工重返岗位的成败不仅与工伤职工身心健康的水平有关,还决定于工伤职工社会支持度以及他们对社会支持的适应和使用能力.本文采用了国内肖水源制定的社会支持量表,对工伤职工岗位回归与职业康复及社会支持的关系进行了回顾性调查,并对它们的关系进行分析.

关键词：工伤职工职业康复心理干预社会支持职业回归

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影响工伤职工重返工作岗位的因素分析

中国康复医学杂志 2016年第4期31卷 443-446页

作者：杨晓姗张胜岚林岳卿广东省工伤康复医院广州510440

目的:分析影响工伤职工重返工作岗位的因素,为促进工伤职工再就业制订干预措施。方法:查阅本中心社会康复科的档案资料(包括基本信息、辅导记录、出院后跟进记录),采用单因素分析检查及二分类logistic回归分析影响重返工作的因素。结果:... 详细信息

目的:分析影响工伤职工重返工作岗位的因素,为促进工伤职工再就业制订干预措施。方法:查阅本中心社会康复科的档案资料(包括基本信息、辅导记录、出院后跟进记录),采用单因素分析检查及二分类logistic回归分析影响重返工作的因素。结果:在1953例工伤职工中,1346例(68.9%)在随访期间成功返回工作岗位,单因素分析表明:年龄、文化程度、户籍、社保归属地、公司性质、伤残等级均影响重返工作岗位的结局。多因素分析结果表明:伤残级别的影响最大,其次是文化程度、公司性质、社保归属地。结论:多种因素影响工伤职工返回工作岗位,伤残级别、文化程度、社保归属地、公司性质对重返工作岗位有影响。

关键词：工伤职工重返工作岗位因素分析

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工伤职工症状放大征的初步研究

中国康复医学杂志 2008年第3期23卷 262-263页

作者：徐艳文卢讯文欧阳亚涛广州工伤康复医院从化510970

目的:本研究主要应用最大主动用力一致性测试的方法,对症状放大征进行初步的研究和量化,同时探讨症状放大征与一般资料和赔偿相关资料间的关系。方法:应用美国巴尔的摩医疗设备公司生产的BTEPrimus中的5个附件,对31名工伤职工分别进行... 详细信息

目的:本研究主要应用最大主动用力一致性测试的方法,对症状放大征进行初步的研究和量化,同时探讨症状放大征与一般资料和赔偿相关资料间的关系。方法:应用美国巴尔的摩医疗设备公司生产的BTEPrimus中的5个附件,对31名工伤职工分别进行前臂旋前、旋后和肘关节屈伸的测试,测试过程中计算得出的变异系数值≥15%出现的次数作为最后计分的指标,与工伤职工的一般个人资料和工伤赔偿相关资料进行相关性分析。结果:变异系数≥15%的个数与自我感觉健康状况存在中等负相关(r=-0.402,P<0.05),与赔偿满意度存在中等负相关(r=-0.358,P<0.05),而自我感觉健康状况与赔偿满意度则存在中等正相关(r=0.486,P<0.01)。结论:最大主动用力一致性测试可作为检测症状放大征的方法之一,结合自评健康状况和赔偿满意度的测量,可初步量化症状放大征。

关键词：最大主动用力一致性测试症状放大征工伤职工

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工伤职工劳动关系处理

中国劳动 2013年第3期 43-44页

作者：何斌江苏省金坛市人力资源和社会保障局

工伤职工作为一个特殊群体，如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系．最大限度地保护工伤职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议，并对一些工伤的劳动关系处理... 详细信息

工伤职工作为一个特殊群体，如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系．最大限度地保护工伤职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议，并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。

关键词：劳动关系处理工伤职工合法权益用人单位和谐稳定群体

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工伤职工超长期治疗后死亡待遇如何支付

中国劳动 2013年第1期 54-55页

作者：董军山东省寿光市人力资源和社会保障局

案情简介王某是山东一设备公司的参保职工。2011年1月5日,王某下夜班后被一载货车撞伤,后被送往医院救治,诊断为重度颅脑损伤,伤及脑干,生命体征不稳。其后,依据单位申请,当地人社部门于2011年4月20日作出了王某为工伤的认定决定。因伤... 详细信息

案情简介王某是山东一设备公司的参保职工。2011年1月5日,王某下夜班后被一载货车撞伤,后被送往医院救治,诊断为重度颅脑损伤,伤及脑干,生命体征不稳。其后,依据单位申请,当地人社部门于2011年4月20日作出了王某为工伤的认定决定。因伤情严重,王某一直在医院重症室救治,2012年7月19日,王某医治无效后死亡,其亲属向单位提出赔偿要求。单位声称王某已经参加社会保险,企业不承担责任。

关键词：工伤职工死亡待遇治疗参保职工案情简介颅脑损伤生命体征

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工伤职工劳动关系状态的确定

工伤职工劳动关系状态的确定

作者：孙红梅西南科技大学

学位级别：硕士

工伤赔偿纠纷是目前我国劳动争议案件中最为常见的一种类型。而在司法实务中,工伤职工作为一个特殊群体,与用人单位之间就如何确定劳动关系状态、支付工伤赔偿金发生较大争议。而目前,我国现行《工伤保险条例》并未对工伤职工劳动关系... 详细信息

工伤赔偿纠纷是目前我国劳动争议案件中最为常见的一种类型。而在司法实务中,工伤职工作为一个特殊群体,与用人单位之间就如何确定劳动关系状态、支付工伤赔偿金发生较大争议。而目前,我国现行《工伤保险条例》并未对工伤职工劳动关系状态如何确定作出明确的规定。本文通过叙述申请人唐某某与被申请人绵阳某酒店劳动争议一案,并结合有关理论对本案所涉争议焦点进行分析。第一部分主要是对基本案情进行陈述,并提出案件争议焦点。第二部分围绕本案争议焦点展开分析。首先,从理论角度分析了劳动关系的五种存在状态;其次,对本案工伤职工如何确定停工留薪期限以及停工留薪期内的劳动关系状态问题进行分析;最后,分析了本案工伤职工停工留薪期届满后劳动关系状态的认定。第三部分针对我国关于工伤职工停工留薪期的立法完善问题提出了笔者的几点建议。

关键词：工伤职工劳动关系停工留薪期

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工伤职工能否就缴费工资提起行政诉讼

中国社会保障 2006年第12期 74-75页

案例回放本刊2006年第8期刊登案例反映，一伤残军人分配到企业工作后旧伤复发，2005年4月经劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定为伤残4级。该职工从1994年起就停薪留职．社保机构按其缴费工资的75％核定了该工伤职工的伤残津贴和一次性... 详细信息

案例回放本刊2006年第8期刊登案例反映，一伤残军人分配到企业工作后旧伤复发，2005年4月经劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定为伤残4级。该职工从1994年起就停薪留职．社保机构按其缴费工资的75％核定了该工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。但该职工认为应按其档案工资或单位职工平均工资作为其缴费工资基数，与社保机构发生争议。社保机构的做法是否有误？该职工能否就此提起行政复议和行政诉讼？

关键词：缴费工资基数工伤职工行政诉讼劳动保障行政部门一次性伤残补助金伤残军人社保机构职工平均工资

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工伤职工劳动能力鉴定管理办法

中国劳动 2014年第4期 58-60页

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，~2014年4月1日起施行。人社部国家卫生计生委令第21号。

关键词：鉴定管理劳动能力工伤职工社会保障部人力资源会议讨论计生委卫生

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工伤职工调岗后待遇能否降低

中国劳动 2014年第9期 55-56页

作者：陈彤徐国庆江苏省丹阳市人力资源和社会保障局

案情简介■秦某系某眼镜配件有限公司的操作工,月工资为3500元,该公司为其缴纳了工伤保险费。2012年10月,秦某在工作过程中不幸受伤,此次事故被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。评残后,眼... 详细信息

案情简介■秦某系某眼镜配件有限公司的操作工,月工资为3500元,该公司为其缴纳了工伤保险费。2012年10月,秦某在工作过程中不幸受伤,此次事故被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。评残后,眼镜公司随即为秦某办理了有关工伤理赔事宜,之后,通知秦某从下月起到公司门卫上班,工资与其他门卫相同,月工资调整为1100元。

关键词：工伤职工用人单位眼镜公司劳动合同因工负伤劳动能力伤残补助金单方解除评残劳动权利