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灵活用工下大学生兼职法律关系探究

市场周刊 2024年第13期37卷 150-153页

作者：杨晓石苏州市职业大学江苏苏州215104

我国灵活用工主要包括劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式,大学生参与灵活用工的比例显著增加。劳务合同用工下之大学生兼职主要是指大学生勤工助学。劳务派遣下大学生兼职存在诸多问题。劳务派遣公司不可以把实习大学... 详细信息

我国灵活用工主要包括劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式,大学生参与灵活用工的比例显著增加。劳务合同用工下之大学生兼职主要是指大学生勤工助学。劳务派遣下大学生兼职存在诸多问题。劳务派遣公司不可以把实习大学生派遣到用工单位进行实习。学校、实习单位、学生三方必须以有关部门发布的实习协议示范文本为基础签订实习协议,明确各方的权利和义务。非全日制用工下之大学生兼职法律关系应适用劳动法保护。

关键词：劳务合同用工劳务派遣用工非全日制用工大学生兼职法律关系

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共富视域下大学生兼职之劳动权益保障路径探析

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0126-0129页

作者：宁梓岑宋伟杰邹昊炜俞程瀚嘉兴大学文法学院浙江嘉兴314001

随着我国经济飞速发展,大学生数量急剧上升。为大学生提供公平健康的就业环境、从法律角度剖析其正当劳动权益的保护对于国家的发展具有深刻意义。本文通过法律层面的设想,从大学生及相关社会责任主体角度思考,期待进一步完善大学生兼... 详细信息

随着我国经济飞速发展,大学生数量急剧上升。为大学生提供公平健康的就业环境、从法律角度剖析其正当劳动权益的保护对于国家的发展具有深刻意义。本文通过法律层面的设想,从大学生及相关社会责任主体角度思考,期待进一步完善大学生兼职劳动权益保护的制度,希望能为今后大学生兼职劳动权益保障问题的研究提供参考和借鉴。

关键词：共同富裕大学生兼职劳动权益保障

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应用型高校大学生兼职现状、问题与引导策略

就业与保障 2024年第3期 172-174页

作者：文菲斐杨永贵广东工贸职业技术学院马克思主义学院广东金融学院公共管理学院组织与人力资源研究所

文章基于广州市5所应用型高校调查数据发现,应用型高校大学生兼职是一种普遍现象,且超过1/5的学生做过4份以上的兼职工作;兼职目的主要是增加社会经验、提升自我及增加收入;兼职过程中存在工资报酬低、兼职安全状况无保障、兼职维权困... 详细信息

文章基于广州市5所应用型高校调查数据发现,应用型高校大学生兼职是一种普遍现象,且超过1/5的学生做过4份以上的兼职工作;兼职目的主要是增加社会经验、提升自我及增加收入;兼职过程中存在工资报酬低、兼职安全状况无保障、兼职维权困难、兼职协议签订率低等许多兼职权益受损的问题。为引导大学生规范兼职,文章提出从学生自我意识、学校管理、企业责任感等多方面进行优化和管理。

关键词：应用型高校大学生兼职引导策略

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大学生兼职权益侵害现象调查报告

当代青年研究 2007年第11期 79-87页

作者：唐思羽北京航空航天大学

大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象。在兼职过程中他们的权益遭受侵害的情况也日益严峻。经过调查发现,这些不良中介公司和用人单位不仅以各种名义直接骗取钱财,而且经常在大学生为其付出大量劳动后不给予应有的回报,更有甚者诱导... 详细信息

大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象。在兼职过程中他们的权益遭受侵害的情况也日益严峻。经过调查发现,这些不良中介公司和用人单位不仅以各种名义直接骗取钱财,而且经常在大学生为其付出大量劳动后不给予应有的回报,更有甚者诱导大学生从事不良、危险的工作。出现这种情况主要是由于我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。因此,应规范大学生兼职市场,为大学生提供一个良好的兼职环境。

关键词：大学生兼职诈骗权益保障

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大学生兼职过程中的法律问题及权益保障

山东社会科学 2016年第S1期 443-444页

作者：张晓峰西安职业技术学院陕西西安710077

大学生兼职已经是一个普遍现象,但在兼职过程中权益受到侵犯的情况时有发生。本文探讨大学生兼职过程中存在的法律问题以及权益保障问题,以期对大学生兼职过程中的权益有所保护。

关键词：大学生兼职法律问题权益保障

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大学生兼职行为特征研析

中国青年研究 2014年第1期 108-112页

作者：姚远西南石油大学

本文结合网络调查数据对新时期大学生兼职行为产生的驱动力从经济与就业两个角度展开分析,认为大学生兼职行为的主要特征包括:兼职技术含量低、信息获取渠道偏窄、兼职心理整体理性、回报率较高;从大学生个体和社会角度探讨了兼职带来... 详细信息

本文结合网络调查数据对新时期大学生兼职行为产生的驱动力从经济与就业两个角度展开分析,认为大学生兼职行为的主要特征包括:兼职技术含量低、信息获取渠道偏窄、兼职心理整体理性、回报率较高;从大学生个体和社会角度探讨了兼职带来的各项正负功能,分析了我国与其他国家对大学生兼职的支持差异和兼职权益受侵害的现象与原因;最后从大学生兼职方式、高校教育模式与信息交流方式等角度阐述了大学生兼职现象的发展趋势。

关键词：大学生兼职驱动力行为特征社会功能发展趋势

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大学生兼职劳动权益保护问题探讨

中国劳动 2013年第12期 19-21页

作者：柯新华罗琼江西财经职业学院

对于大学生兼职劳动权益,目前通行的做法是适用民法保护。但民法对大学生劳动权益的保护不仅力度不够,而且作用有限。事实上,大学生在企业兼职具有明显"从属性"特征,符合劳动关系的构成要件。我国应当扩大劳动法的调整范围,将大学生在... 详细信息

对于大学生兼职劳动权益,目前通行的做法是适用民法保护。但民法对大学生劳动权益的保护不仅力度不够,而且作用有限。事实上,大学生在企业兼职具有明显"从属性"特征,符合劳动关系的构成要件。我国应当扩大劳动法的调整范围,将大学生在企业兼职作为特殊劳动关系予以调整,进行专门立法,切实保障兼职大学生的劳动权益。

关键词：大学生兼职特殊劳动关系权益保护

大学生兼职的时间配置分析 ——以沈阳师范大学为例

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大学生兼职的时间配置分析 ——以沈阳...

作者：马鋆龙沈阳师范大学

学位级别：硕士

近年来大学生兼职现象以一种强劲的态势发展着，而且也由原来的个别现象逐渐发展成为了一种值得令人关注的普遍现象。但随着大学生兼职现象的发生，随之而来的问题也浮出水面，而直接针对这一问题进行研究的文章相对较少，从经济学视角... 详细信息

近年来大学生兼职现象以一种强劲的态势发展着，而且也由原来的个别现象逐渐发展成为了一种值得令人关注的普遍现象。但随着大学生兼职现象的发生，随之而来的问题也浮出水面，而直接针对这一问题进行研究的文章相对较少，从经济学视角对此类问题进行探讨的更少，有也只是对兼职现象做以简单的解释，并没有深层次地探讨过其原因，就更谈不上有经验可以借鉴对学生兼职行为进行指导了。本文从时间配置理论的视角对大学生兼职行为进行分析，借鉴了国外一些文章的经验，运用调查问卷的方式对沈阳师范大学的学生进行了样本采样，并得出数据，进而发现影响大学生兼职行为的真正原因及影响其行为改变的因素，最后结合中国国情及收集的数据提出合理的对策和建议，对大学生兼职问题研究有一定的借鉴意义。笔者认为大学生兼职行为的发生是一种必然，及时地发现影响大学生兼职的因素可以正确地指导大学生兼职行为，合理地安排兼职时间，让大学生清楚地认清自己在做什么，而不是盲从，这不但对大学生今后的发展起到正面的促进作用，同时也可以使其自身素质大幅度提升。学生就如同一个国家的后备部队，只有这支队伍壮大了，国家的各方面发展才有保障。

关键词：大学生兼职时间配置预期收益

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大学生兼职之法律问题探析

大学生兼职之法律问题探析

作者：周懿华东政法大学

学位级别：硕士

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，社会经济环境的改变，现今全日制高校学生或出于增加收入的目的，或出于扩展社会实践经验的目的，抑或出于消磨时光的目的，高校学生放下书本，开始越来越多地参与社会实践活动，加入到兼... 详细信息

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，社会经济环境的改变，现今全日制高校学生或出于增加收入的目的，或出于扩展社会实践经验的目的，抑或出于消磨时光的目的，高校学生放下书本，开始越来越多地参与社会实践活动，加入到兼职打工的队伍中。但是当全日制高校学生在兼职打工作过程中，合法权益受到侵害，应当适用哪部法律对其进行救济，在我国理论界和实务界都存在比较大的争议，理论界对于该问题，分为完全适用劳动法、部分适用劳动法以及不适用劳动法三种观点。笔者通过分析国内专家的不同观点，认为基于我国目前的法律法规，兼职大学生与用人单位建立的不是劳动关系而是民事雇佣关系。在分析我国兼职大学生是否被纳入劳动法调整的时候，核心问题在于对“劳动者”资格的界定，进而确认是否建立劳动关系。笔者考察了国外对于“劳动者”概念的理论，分为由英美法系确立的“控制标准”和“经济现实标准”以及大陆法系国家普遍认可的“从属性”理论，包括“人身从属性”、“经济从属性”等。依据国外对于“劳动者”概念的界定，从应然性角度分析，我国兼职大学生应当具有劳动者主体资格，与用人单位建立劳动关系。但是我国现实立法规定与国外法学理论的冲突，促使笔者再次探究其原因。首先我国刚性的用工体制，决定了劳动者适用劳动法之全套规定，而我国现行的劳动用工备案制度、劳动者社会保险制度、最低工资制度，都不适用于兼职大学生，其次迫于我国高校毕业生日益严峻的就业压力，国家倡导的职业见习制度，在暂时缓解高校毕业生就业压力的同时，将兼职大学生适用劳动法调整的可能性扼杀了。因为已经具备劳动者主体资格的毕业生被纳入就业范围后，却不受劳动法调整，无法依据最低工资标准领取劳动报酬，见习单位不为其缴纳法定社会保险等。因兼职大学生不受劳动法调整，但是作为社会弱势群体的兼职大学生在权益受到损害时，需要法律的倾斜保护。所以笔者建议，可以教育部为主，联合其他部委制定适用“兼职大学生”的管理方案。其中包括最高工时的限制、劳动保护、最低工资等内容。对于兼职大学生权益保障，还包括了校方、团委、学生会、工会等方面做出的贡献。

关键词：大学生兼职劳动者劳动关系雇佣关系