检索结果-南通市图书馆

作者：闫东方广西民族大学

学位级别：硕士

当前国际形势风云变幻,国内环境错综复杂,人民警察作为社会治理的主体力量,担负着打击犯罪,保护公民人身安全,维护国家安全、社会治安稳定、建设“平安中国”的重要使命,提升基层民警的胜任力迫在眉睫。本文立足于胜任力理论,以分析胜... 详细信息

当前国际形势风云变幻,国内环境错综复杂,人民警察作为社会治理的主体力量,担负着打击犯罪,保护公民人身安全,维护国家安全、社会治安稳定、建设“平安中国”的重要使命,提升基层民警的胜任力迫在眉睫。本文立足于胜任力理论,以分析胜任力经典研究成果以及基层民警等相关理论作为此次论文的研究基础,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,基于河南省Y公安分局基层民警的实证调查,就Y公安分局基层民警现有胜任力评价指标体系存在的二级指标的范围不够、客观可量化的内容不足,评价体系的构建更多地取决于主观意见,无法客观评价基层民警的综合能力和素质等问题进行了指出和分析,运用胜任力理论、职业生涯理论等相关理论构建了政治素质、一般能力、工作知识技能、个性特征、道德素质为构成部分的基层民警胜任力五因素模型。研究表明,目前警察这一职业逐渐向优质服务方向发展升级,对基层民警的日常工作带来了一定挑战,为基层民警的工作素质赋予了更高的考核标准。基层民警具有较强的好奇心和学习能力,愿意学习各种技能以满足工作需要,敢于面对工作中的挑战,能够耐心处理复杂琐碎的日常警务工作,依法处理案件,有效处理复杂的人际关系,协调多元化的工作团队。胜任力的各项指标都与工作能力和工作地点密切相关,其中学习能力、工作韧性和人际协调能力贡献较大,反映出各项指标都具有一定的识别和筛选效度,可以为今后的人力资源选择提供参考。

关键词：胜任力基层民警评价指标体系

基层民警绩效考核体系优化研究 ——以G市A派出所为例

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基层民警绩效考核体系优化研究 ——以G市A派出所为例

作者：侯毅力江苏科技大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国经济的发展与社会治安治理的需要,公安机关强化了预防、管理、打击违法犯罪行为的能力,逐步实行新型警务模式。公安机关不仅是为人民提供服务的机构,同时也要做好社会治安管理工作,并科学管理民警队伍。正是由于公安机... 详细信息

近年来,随着我国经济的发展与社会治安治理的需要,公安机关强化了预防、管理、打击违法犯罪行为的能力,逐步实行新型警务模式。公安机关不仅是为人民提供服务的机构,同时也要做好社会治安管理工作,并科学管理民警队伍。正是由于公安机关的特殊性质,他们的管理效果和工作效率直接关系到我国社会安定发展。随着全球经济形势的变化,我国社会状况也越来越复杂,经济水平上升较为明显,但与此同时带来的各项矛盾也不容忽视。基层公安是解决基层人民矛盾的主要队伍,如何实行绩效考核来推动民警工作的积极性以满足社会稳定发展的需要成为急需解决的问题。因此,必须制定合理考核制度,加大考核力度才能及时发现基层公安队伍中存在的问题并制定解决方案,提高工作效率,为国家和社会稳定发展提供强有力的保障。目前,公安机关绩效考核主要包括两个方面,分别是机关考核和民警个人考核。民警个人考核以下称为“民警绩效考核”是通过个人撰写工作总结及述职,将日常考评与系统中群众的评分相结合,对参加考核人员进行综合评分的一种方式。本文从民警个人绩效考核角度出发,以G市A派出所为研究对象,在文献分析及理论基础的前提下,利用平衡计分卡,结合G市A派出所的实际情况对基层民警绩效考核体系进行研究。首先,本文对相关概念和理论进行梳理,对A派出所民警绩效考核的现状进行分析,发现A派出所民警绩效考核体系存在的问题;然后以平衡计分卡为工具结合平衡计分卡四大维度,选择相应的指标进行分析,最后提出A派出所民警绩效考核体系的优化方案及保障措施。研究发现A派出所绩效考核有待优化,A派出所现有的绩效考核存在难以适应现今公安工作管理需要。目前,A派出所绩效考核存在考核指标标准的界定模糊、考核过程不严谨、缺乏绩效反馈与指导和考核结果应用较差等问题。随着公安工作的发展与民众对公安工作的期望越来越高,实施基于平衡记分卡的绩效考核有助于A派出所进行绩效考核优化。A派出所绩效考核优化的实施能够使得民警的工作积极性和创造性得到充分发挥,进而提升民众满意度。基于以上分析与研究,本文为A派出所民警绩效考核体系实施提出了一些保障举措,主要包括组织体系、制度体系、人力资源、信息技术和绩效文化等方面。希望通过本文的研究,为A派出所民警绩效考核体系的优化提供一定的理论支撑和战略依据,同时也期望能够为同行业其他派出所等机关、事业单位的绩效考核体系设计的制定提供新思路。

关键词：基层民警绩效考核体系优化

基层民警职业压力舒缓服务的小组介入研究——以河南省W县G派出所为例

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基层民警职业压力舒缓服务的小组介入研究——以河南省W县G派出所...

作者：赵梦浙江工商大学

学位级别：硕士

现阶段我国正处于社会转型的关键时期,在我国社会转型的过程中,社会经济政治思想文化等各个方面较之过去得到了前所未有的进步与发展。与此同时,也衍生出了一系列社会问题,这促使基层警察在维护政治社会环境的安全与稳定以及社会良性运... 详细信息

现阶段我国正处于社会转型的关键时期,在我国社会转型的过程中,社会经济政治思想文化等各个方面较之过去得到了前所未有的进步与发展。与此同时,也衍生出了一系列社会问题,这促使基层警察在维护政治社会环境的安全与稳定以及社会良性运行中在承担着繁重的任务与挑战下也承受着巨大的职业压力。警察是社会公认压力最大的职业之一,工作的危险性、高负荷性、高应激性导致其承担着巨大的压力。本文以W县G派出所的基层民警为主要研究对象,以社会学习理论与符号互动论为理论指导,并采用问卷法结合访谈法明确基层民警职业压力的现状与需求分析,通过调查了解其职业压力程度较高且影响因素复杂多样;职业压力水平具体表现为躯体化、心理与行为举止方面;基层民警有身体健康、压力管理以及社会交往的需求。在此基础上,采用社会工作方法中小组工作介入方法设计并开展五次小组活动,以帮助基层民警缓解职业压力。通过在过程评估与结果评估中小组前后测的数据以及组员变化情况中评估小组工作的介入效果,发现组员在参与小组活动后职业压力的程度得到一定减轻。得出研究结论有:小组工作方法对基层民警的职业压力的缓解有显著的效果、基层民警自身需提升职业压力管理能力。

关键词：基层民警职业压力缓解小组工作

舆论评价、情境压力与基层民警的规则遵从行为——基于W市接处警数据的实证研究

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舆论评价、情境压力与基层民警的规则遵从行为——基于W市接处警...

作者：程前华东政法大学

学位级别：硕士

我国110接处警从1986年1月10日发展至今,形成了覆盖全国城乡的110接处警网络,民警在此期间依法打击违法犯罪活动,维护社会治安,提供安全服务。群众对于110接处警的认知也从以前的不敢报警,到如今的广域求助,这一方面体现了群众对公安民... 详细信息

我国110接处警从1986年1月10日发展至今,形成了覆盖全国城乡的110接处警网络,民警在此期间依法打击违法犯罪活动,维护社会治安,提供安全服务。群众对于110接处警的认知也从以前的不敢报警,到如今的广域求助,这一方面体现了群众对公安民警的信任,也无形中提升了群众对接处警工作的要求。自2012年十八大提出加快建设社会主义法治国家后,群众对于政府的行政行为监督意识大大提高,尤其是借助新媒体发展的平台,通过微博、政务服务网站、公众号等发表意见观点,形成舆论导向,而基层民警的现场行为则成为群众关注的焦点,执法问题也由此得以放大。与现有的研究不同,本文着重分析舆论评价和情境压力两个变量与规则遵从行为的关系,试图回答的问题是:舆论评价、情境压力对规则遵从行为产生了什么影响?两个变量作用于民警现场行为的内在逻辑是什么?基层民警如何在两个变量必然存在的情况下更好地行使公共权力,做到执法公正和社会效益的双统一?本文构建了基层民警在接处警现场的规则遵从行为为核心的分析框架,对变量进行强弱配比,通过实际案例研究和访谈找出适合维度。后通过假设问卷的方法,在各层面对论证过程进行分析。在舆论评价、情境压力对规则遵从行为的影响上,抓住我国公安接处警的历史发展阶段性特征,结合研究内容对关键词进行重新定义,从上级指示、制度规定、舆情热度等直接角度归纳了产生影响的客观动因,通过访谈、问卷的方式对基层民警的接处警主体因素进行采集,并构建简化的行为动机和作用模型,指出了民警在执法过程中的利益选择发生着动态变化。论证时注意行为变化对执法结果的影响,很大程度上决定舆情的发展和导向,为后续的反思提供素材经验。在研究变量作用民警现场行为的内在逻辑时,网民、政府、媒体、社会组织等参与者通过网络参与实现远程监督,公民个体或群体借助各种平台进行偏好表达和意见输出,影响民警现场的规则遵从行为,引发的舆论也挑战着原有的政策制度。本文以W市各县市区的典型案例,设计了四种理想类型,通过案例描述,为理想类型植入细节,得到四种具体的民警规则遵从行为,尽可能通过有限经验材料将微观、动态因素进行放大阐述,得到民警行为的事先准备、执法进行、过程反馈和事后影响等演变方式。在基层民警如何做到执法公正和社会效益双统一上面,基于前期分析的民警在接处警时规则遵从行为的变化动因和行为选择,将从执法监督方式的变化、警情处置的制度保障和个人能力与警情需求等方面阐述执法困难,将从完善接处警法律制度和规章、健全社会联动治理机制、提升民警业务和应急能力等方面提供接处警的优化选择。虽然作为接处警的主体,民警的个人动因和选择对警情处置有着决定作用,但相应的限制要求和后勤保障也能从对结果和社会效益产生积极影响。基层民警作为街头官僚的代表,执法行为时刻收到群众监督。而接处警更不同与办案,是民警与群众的近距离接触,在执法的同时也展现着政府形象。近年来虽然有很多学者关注着民警的现场执法水平,提出过规范性要求,但也存在仅看现象、分析单一、角度过高等问题。本文认为基层民警的规则遵从行为决定着执法结果,从主体角度出发,舆论评价和情境压力是影响的直接因素,而民警的行为和意愿与上级政府和既定制度要求相统一的程度与社会效益是否呈正相关也是值得我们关注的,这点我们可从执法结果即使符合制度要求也不一定能被群众认可或接受获得启示。

关键词：舆论评价情境压力规则遵从基层民警

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职业召唤对基层民警建言行为的影响研究

职业召唤对基层民警建言行为的影响研究

作者：刘牧云中国人民公安大学

学位级别：硕士

新时代背景下,基层民警建言是推动警力下沉,激发基层活力的关键举措,对指导公安工作意义重大,关乎国家治理水平。职业召唤作为国内外学界新兴的研究主题,在公安领域有重要应用价值。充分调动职业召唤,在基层民警自我价值实现过程中促进... 详细信息

新时代背景下,基层民警建言是推动警力下沉,激发基层活力的关键举措,对指导公安工作意义重大,关乎国家治理水平。职业召唤作为国内外学界新兴的研究主题,在公安领域有重要应用价值。充分调动职业召唤,在基层民警自我价值实现过程中促进其建言行为,是公安机关良性发展的重要实践路径,而现有研究较少对二者间关系的搭建进行系统分析,因此本文重在探究职业召唤对基层民警建言行为的影响机制。本文从基层民警内在信仰角度切入,一方面,基于理论视角系统梳理有关职业召唤、建言行为、建设性责任感知、领导-成员交换及组织氛围的现有研究成果。在回顾自我决定理论、社会交换理论和社会认知理论的基础上进行假设推演,构建职业召唤对基层民警建言行为影响的研究模型。另一方面,就研究方法而言,本文将定量研究与定性研究相结合,通过问卷调查搜集样本数据,运用SPSS26.0、AMOS26.0等软件对假设进行检验,并结合半结构化访谈深入剖析职业召唤对基层民警建言行为的影响机理。通过实证研究发现,职业召唤正向影响基层民警建言行为,建设性责任感知在职业召唤对基层民警建言行为的影响中起到中介作用,领导-成员交换在职业召唤与建设性责任感知之间起到正向调节作用,组织氛围所包含的友好关系氛围在职业召唤与基层民警建言行为的作用关系之间具有正向调节效应,创新氛围与公平氛围不具有调节效应。基于研究结论,本文为促进基层公安民警积极建言提出对策建议:第一,关注基层民警职业召唤,优化人才选拔机制,加强教育培训,跟踪思想动态,开展个性化辅导;第二,培养基层民警责任意识,明确权责范围,灵活匹配岗位,挖掘个人价值,激励民警建言献策;第三,增进高质量的领导-成员交换关系,建立阶段性工作考核体系,给予人文关怀,维护基层民警心理健康,提升决策参与度;第四,营造友好的工作氛围,建立警务协作机制,完善建言表彰策略,综合利用非正式沟通等方式,拓宽基层民警建言的渠道与空间。

关键词：职业召唤建设性责任感知建言行为基层民警

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变革型领导对基层民警工作态度的影响研究

变革型领导对基层民警工作态度的影响研究

作者：余沛东中国人民公安大学

学位级别：硕士

基层公安民警是我国公安队伍的重要构成,处于一线工作岗位,对于维护国家安全、社会安定、人民安宁有着非常重要的作用。改善基层民警工作态度、促进工作投入、提升工作绩效是当前公安改革的一个重要内容。民警工作态度的影响因素有多个... 详细信息

基层公安民警是我国公安队伍的重要构成,处于一线工作岗位,对于维护国家安全、社会安定、人民安宁有着非常重要的作用。改善基层民警工作态度、促进工作投入、提升工作绩效是当前公安改革的一个重要内容。民警工作态度的影响因素有多个方面,但基层公安领导的领导方式在其中无疑占有非常重要的地位。本文系统梳理了变革型领导、工作态度、基本心理需要和领导—成员交换等现有研究成果,提出基层公安变革型领导对基层民警工作态度具有显著的影响。基层公安变革型领导是指领导者在组织中关注与下属的互动关系,通过构建和阐述愿景、关注和满足下属需求、以身作则和榜样示范等做法,激发下属超越个人利益并投入更多努力,以更好地实现组织目标的领导方式。基层民警工作态度是指基层公安民警对于工作的看法的总和。本文以变革型领导—工作态度为主要论域,结合我国基层民警实际情况,进行假设推演,构建研究模型;通过预调研和正式调研两个阶段,发放问卷收集数据,运用SPSS26.0、AMOS22.0等软件,对收集到的数据进行描述性统计分析、信度效度检验、相关性分析、多重共线性分析和回归分析,以验证研究假设。通过实证分析,本文得到以下结论:变革型领导对基层民警的工作满意度具有显著的正向影响,其子维度中个性化关怀对工作满意度的影响最为显著;变革型领导对基层民警的组织承诺具有显著的正向影响,其子维度中愿景激励对组织承诺的影响最为显著;变革型领导对基层民警的离职倾向具有显著的负向影响,其子维度中领导魅力对离职倾向的影响最为显著;基本心理需要满足在变革型领导影响基层民警组织承诺的过程中起到部分中介作用;领导—成员交换关系在变革型领导影响基层民警工作满意度的过程中起到部分中介作用。由此,本文提出促进基层民警改进工作态度的对策建议:完善基层公安变革型领导方式,包括强化德行垂范表率作用、强化愿景激励鼓舞作用、强化个体关怀勉励作用、强化领导魅力感染作用等四个方面;关注基层公安民警心理需要满足,包括完善自主支持型工作机制、构建能力支持型管理模式、营造关系支持型组织氛围等三个方面;强化基层公安机关领导民警互动,包括树立民主管理意识、完善内部沟通机制等两个方面。

关键词：变革型领导基层民警工作态度

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W市基层民警激励机制的研究

W市基层民警激励机制的研究

作者：杨伟民长春工业大学

学位级别：硕士

随着社会的发展和变迁,基层警察在维护社会稳定和治安方面扮演着至关重要的角色。然而,基层警察的工作压力和工作条件普遍较为艰苦,这不仅影响了基层警察的工作积极性和工作效率,还可能导致基层警察的业务工作质量及效率降低。所以,构建... 详细信息

随着社会的发展和变迁,基层警察在维护社会稳定和治安方面扮演着至关重要的角色。然而,基层警察的工作压力和工作条件普遍较为艰苦,这不仅影响了基层警察的工作积极性和工作效率,还可能导致基层警察的业务工作质量及效率降低。所以,构建1套合理科学的民警激励机制具有重要的现实意义。本文通过对某市基层警察激励机制的研究,旨在为解决基层警察工作中面临的问题提供参考和建议。本文首先介绍了基层警察工作面临的压力和挑战,分析了现行激励机制的不足之处。随后,通过对国内外相关文献的分析和案例的研究,总结了基层警察激励机制的现状和存在的问题。最后,结合某市的实际情况,在基层警察激励机制上给予改良建议。通过对某市基层警察激励机制的研究,本文认为,基层警察激励机制应该建立在以下原则基础之上:公正、透明、可操作、可持续和可评估。同时,基层警察激励机制应该包括以下几个方面的内容:薪酬激励、晋升激励、表彰激励、培训激励、人性化管理激励等等。此类激励措施应该根据基层警察的工作表现和工作需要来制定,同时要注重平衡各种激励措施的作用力度,以确保激励机制的有效性和可持续性。本文的主要贡献在于,通过对某市基层警察激励机制的研究,提出了一套符合实际情况的激励改良方案,这对于科学制定基层警察激励机制,提高基层警察的工作积极性和工作效率具有积极意义。

关键词：基层民警公务员激励机制

时间领导对基层民警主观幸福感的影响作用研究

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时间领导对基层民警主观幸福感的影响作用研究

作者：闫红玉中国人民公安大学

学位级别：硕士

提升基层民警的主观幸福感是公安机关从优待警的目标所在,其有助于打造稳定的高质量公安队伍,提升公安工作效能。本文以提升基层民警的主观幸福感为研究目标,从时间领导的角度探讨其对基层民警主观幸福感的影响及作用机制。本研究通过... 详细信息

提升基层民警的主观幸福感是公安机关从优待警的目标所在,其有助于打造稳定的高质量公安队伍,提升公安工作效能。本文以提升基层民警的主观幸福感为研究目标,从时间领导的角度探讨其对基层民警主观幸福感的影响及作用机制。本研究通过问卷调查和访谈分析等方法,获取412份有效问卷和25份访谈记录,对此进行分析得出研究结论,在此基础上提出相应的对策建议。首先,本研究对主观幸福感、时间领导、工作-家庭增益、自我效能感、时间压力的现有研究成果进行了系统梳理,并在此基础上,以资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论为依据,进行假设推演,构建出研究模型。通过预调研与正式调研两个阶段,发放问卷收集数据,利用回收的412份调查问卷,并运用SPSS26.0和AMOS26.0等软件,对收集到的数据进行分析,验证研究假设。同时结合半结构化访谈法,以汇总的25份访谈记录作为补充,检验研究假设,理清各影响关系中的作用机制。其次,本研究经分析得到以下结论:第一,时间领导对基层民警的主观幸福感具有正向影响作用;第二,工作-家庭增益在时间领导对基层民警主观幸福感的正向影响过程中起中介作用;第三,自我效能感在时间领导和基层民警主观幸福感的关系之间起调节作用;第四,时间压力正向调节时间领导对工作-家庭增益的影响。最后,基于研究结论和讨论解释,本研究以提升基层公安民警主观幸福感为落脚点,提出以下对策建议:一是提升基层公安机关领导者的时间领导力。通过革新时间领导培训机制、健全时间领导评估体系、优化警力配置,提升其管控基层民警时间的能力;二是“以警为本”,制定家庭友好型政策,完善休息保障制度和心理保健制度,促进工作-家庭增益;三是注重基层民警自我效能感的培养。完善基层民警招录和培训制度,加强对内对外的权益保障,增强自我效能感;四是适当提高部分基层民警的时间压力。准确识别不同类型的时间压力,通过差异化领导,发挥时间压力的最佳效果。

关键词：时间领导主观幸福感工作-家庭增益自我效能感基层民警

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S区公安局基层民警职业倦怠问题研究

S区公安局基层民警职业倦怠问题研究

作者：刘正邦哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

伴随着国家改革不断推进,基层警务工作也必须紧跟社会发展步伐,及时应对国家政府体制变化、信息数据爆炸以及民众诉求益增等多元化挑战,除了通过基层民警的日常执法行为来有效地保护人民群众的生命以及财产不受损失,与犯罪分子、黑恶势... 详细信息

伴随着国家改革不断推进,基层警务工作也必须紧跟社会发展步伐,及时应对国家政府体制变化、信息数据爆炸以及民众诉求益增等多元化挑战,除了通过基层民警的日常执法行为来有效地保护人民群众的生命以及财产不受损失,与犯罪分子、黑恶势力展开斗争外,在一定程度上基层民警也承担着服务性工作。在这种情况下越来越多的基层民警压力日益俱增,极易产生消极情绪以及倦怠感,甚至丧失对职业的成就感及认同感,直接削弱在职执行能力。在此背景下,本文依托既往的职业倦怠理论,在国内外理论研究的基础上,以S区公安局基层民警为研究对象,基于MSI-GS职业倦怠量表,结合研究的主要方向,编制调查问卷,在校验问卷信度、效度后,在S区公安局基层民警中对调查问卷进行了发放与回收,在进一步剔除无效问卷后,总结出了S区公安局基层民警产生职业倦怠的原因可以归结为社会环节、组织领导及职业特点三个方面,具体来说,包括公安工作缺乏社会尊重和理解,基层民警权益得不到有效保护,相关部门权责不清,组织关怀不够充分,职务晋升难度大,职业风险系数高,工作压力大任务重等。在对基层民警的职业倦怠产生原因进行分析后针对性地提出从社会层面、组织层面以及个体层面降低基层民警职业倦怠。针对S区公安局基层民警职业倦怠的现状,本文提出了问题解决方案以及保障措施,力求解决S区公安局基层民警职业倦怠问题,提高基层警务队伍的战斗力,实现“守一方平安,护一方百姓”的使命担当。

关键词：职业倦怠基层民警影响因素

基于马克思主义社会公仆思想的基层民警角色定位研究

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基于马克思主义社会公仆思想的基层民警角色定位研究

作者：向国梁湖北民族大学

学位级别：硕士

本文立足以往的马克思主义社会公仆思想研究,结合中国新时代、新发展、新要求,进一步阐述马克思主义社会公仆思想与时俱进的应有之义,力求进一步完善马克思主义社会公仆思想的当代内涵。同时,注重理论运用于实践的探索,将马克思主义社... 详细信息

本文立足以往的马克思主义社会公仆思想研究,结合中国新时代、新发展、新要求,进一步阐述马克思主义社会公仆思想与时俱进的应有之义,力求进一步完善马克思主义社会公仆思想的当代内涵。同时,注重理论运用于实践的探索,将马克思主义社会公仆思想与基层服务主体相联系,结合自身从事的基层民警工作,立足于身边人、身边事,将马克思主义社会公仆思想用于指导基层民警的角色定位,进一步丰富马克思主义社会公仆思想理论在基层民警角色定位的实践性。我国践行打造服务型政府就是根植于马克思主义社会公仆思想。基层民警作为党和国家决策意志的末端落实者,在新的历史条件下基层民警能否正确找准自己的角色定位并在构建服务型政府的过程中发挥积极作用,离不开马克思社会公仆思想的指导,缺乏甚至背离马克思社会公仆思想指导的基层民警角色定位就会出偏差,不利于基层民警积极在构建服务型政府中发挥积极作用。本选题从马克思主义社会公仆思想是什么、基层民警角色定位的困惑在哪里以及基层民警如何运用马克思主义社会公仆思想找准角色定位三方面论述。

关键词：社会公仆思想基层民警角色冲突重塑