变革型领导对基层民警工作态度的影响研究

作     者：余沛东 

作者单位：中国人民公安大学 

学位级别：硕士

导师姓名：曹英

授予年度：2022年

学科分类：03[法学] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学] 

主      题：变革型领导 基层民警 工作态度 

摘      要：基层公安民警是我国公安队伍的重要构成,处于一线工作岗位,对于维护国家安全、社会安定、人民安宁有着非常重要的作用。改善基层民警工作态度、促进工作投入、提升工作绩效是当前公安改革的一个重要内容。民警工作态度的影响因素有多个方面,但基层公安领导的领导方式在其中无疑占有非常重要的地位。本文系统梳理了变革型领导、工作态度、基本心理需要和领导—成员交换等现有研究成果,提出基层公安变革型领导对基层民警工作态度具有显著的影响。基层公安变革型领导是指领导者在组织中关注与下属的互动关系,通过构建和阐述愿景、关注和满足下属需求、以身作则和榜样示范等做法,激发下属超越个人利益并投入更多努力,以更好地实现组织目标的领导方式。基层民警工作态度是指基层公安民警对于工作的看法的总和。本文以变革型领导—工作态度为主要论域,结合我国基层民警实际情况,进行假设推演,构建研究模型;通过预调研和正式调研两个阶段,发放问卷收集数据,运用SPSS26.0、AMOS22.0等软件,对收集到的数据进行描述性统计分析、信度效度检验、相关性分析、多重共线性分析和回归分析,以验证研究假设。通过实证分析,本文得到以下结论:变革型领导对基层民警的工作满意度具有显著的正向影响,其子维度中个性化关怀对工作满意度的影响最为显著;变革型领导对基层民警的组织承诺具有显著的正向影响,其子维度中愿景激励对组织承诺的影响最为显著;变革型领导对基层民警的离职倾向具有显著的负向影响,其子维度中领导魅力对离职倾向的影响最为显著;基本心理需要满足在变革型领导影响基层民警组织承诺的过程中起到部分中介作用;领导—成员交换关系在变革型领导影响基层民警工作满意度的过程中起到部分中介作用。由此,本文提出促进基层民警改进工作态度的对策建议:完善基层公安变革型领导方式,包括强化德行垂范表率作用、强化愿景激励鼓舞作用、强化个体关怀勉励作用、强化领导魅力感染作用等四个方面;关注基层公安民警心理需要满足,包括完善自主支持型工作机制、构建能力支持型管理模式、营造关系支持型组织氛围等三个方面;强化基层公安机关领导民警互动,包括树立民主管理意识、完善内部沟通机制等两个方面。