检索结果-南通市图书馆

现代商业 2024年第15期 168-171页

作者：吴燕芳浙江交科工程检测有限公司浙江杭州311000

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功与否很大程度上取决于员工的积极参与和团队的卓越表现。本文从理论角度剖析了员工参与度与团队绩效的内涵,并深入探讨影响因素,揭示组织氛围、领导风格和团队合作对员工参与度的影响机制。着眼... 详细信息

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功与否很大程度上取决于员工的积极参与和团队的卓越表现。本文从理论角度剖析了员工参与度与团队绩效的内涵,并深入探讨影响因素,揭示组织氛围、领导风格和团队合作对员工参与度的影响机制。着眼未来发展,科技的持续进步将提供数字化工具来促进员工沟通与合作,多样化工作团队的涌现需要跨文化沟通与领导技能,关注员工幸福感和工作满意度将增强员工认同与参与度,数据驱动的决策将优化员工参与度与团队绩效的关联,通过有效策略,能够推动员工参与度与团队绩效的持续提升,实现组织的可持续发展。

关键词：员工参与度团队绩效组织氛围领导风格

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

欣赏式探询:提升员工参与度的新工具

引用

中国人力资源开发 2009年第9期26卷 50-52页

作者：罗玲纪炀武汉理工大学

本文在阐述欣赏式探询内涵和实施原则的基础上,分析了欣赏式探询的作用机制及其对员工参与的影响,讨论了如何通过欣赏式探询4D循环过程来提升员工参与度。

关键词：欣赏式探询员工参与度

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国上市公司员工持股比例和员工参与度对企业绩效的影响 ——基于员工持股计划基础合约要素分类视角

我国上市公司员工持股比例和员工参与度对企业绩效的影响 ——基...

引用

作者：李莎云南财经大学

学位级别：硕士

2014年6月国家颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,《指导意见》的出现标志着员工持股计划进入了新的阶段,员工持股计划掀起了新的热潮。从目前的国内外研究现状来看,虽然对于员工持股计划的研究十分丰富,但是,员工持... 详细信息

2014年6月国家颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,《指导意见》的出现标志着员工持股计划进入了新的阶段,员工持股计划掀起了新的热潮。从目前的国内外研究现状来看,虽然对于员工持股计划的研究十分丰富,但是,员工持股比例和员工参与度对企业的绩效是否有相关影响并没有一致结论。而且,目前为止对最佳的员工持股比例和员工参与度仍然没有一个被普遍接受的定义。在此背景下,本文在理论研究的基础上实证研究了员工持股计划对企业绩效的影响情况,分别论证了员工持股比例对企业绩效的影响和员工参与度对企业绩效的影响。企业绩效从三个方面来衡量:采用净资产收益率衡量企业的盈利能力,采用总资产收益率衡量企业的营运能力,采用资产负债率衡量企业的偿债能力。基于2014年6月至2016年12月31日期间发布员工持股计划草案样本数据,从员工持股计划基础合约要素分类的视角,利用线性回归的方法检验了员工持股比例和员工参与度对样本公司的净资产收益率、总资产周转率、资产负债比率是否有明显的正向影响。本文的数据主要来自上市公司的公告以及对外披露的财务报告,应用SPSS软件来完成对数据的处理分析工作。研究发现,员工持股比例对企业盈利能力的影响,在不同基础合约要素区间内表现不同。当员工持股计划的比例为(1%,2%]时,员工持股比例越高,企业的盈利能力越好。员工持股参与度对企业营运能力的影响,在不同基础合约要素区间内表现不同。当员工持股比例较小、员工参与度较低、公司规模较小时,员工参与度越高,员工持股计划对企业营运能力的负影响越大。而员工持股比例和员工参与度对企业偿债能力基本没有影响。本文基于2014年6月20日至2016年12月31日期间上市公司实施员工持股计划的数据验证员工持股比例和员工参与度对企业绩效的影响,可以对上市公司实施员工持股计划提供一定的参考依据,但也有不足之处,例如,研究样本数量偏小;研究只能检验短期影响,而无法检验中长期影响。随着我国员工持股计划的不断推进,在今后的研究中,样本会更加丰富,从而可以更加充分地论证员工持股计划对企业绩效的影响,更好的为公司实行员工持股计划提供合理的参考依据。

关键词：员工持股企业绩效员工参与度基础合约要素

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

员工参与度在绩效管理中的探讨

引用

中国外资 2010年第14期 142-142页

作者：刘哲山东石大科技集团有限公司

绩效考核是企业人力资源管理活动中的一个重要环节，但在具体的实施中却存在多数员工不理解甚至不配合的尴尬局面。本文从员工入手，通过提高员工的参与度来加大企业绩效考核的效率。

关键词：人力资源管理绩效管理员工参与度

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

员工参与度是企业达成减排目标的关键

引用

可持续发展经济导刊 2019年第3期 9-9页

将全球气温上升控制在1.5摄氏度以内需要企业采取紧急措施.但是接受调查的1000名可持续发展负责人和企业主中,只有10%,制定了碳排放目标;57%的受访员工表示.他们的雇主没有采取足够的措施让他们参与减少碳足迹;只有4%的公司制定奖励制... 详细信息

将全球气温上升控制在1.5摄氏度以内需要企业采取紧急措施.但是接受调查的1000名可持续发展负责人和企业主中,只有10%,制定了碳排放目标;57%的受访员工表示.他们的雇主没有采取足够的措施让他们参与减少碳足迹;只有4%的公司制定奖励制度激励员工减少碳排放:企业必须制定以科学为基础的减排目标,员工参与度是企业达成目标的关键,企业设定减排目标不仅降低能源成本和支出.还是利于地球、利于员工、利于商业声誉的事。

关键词：员工参与度企业主减排标的可持续发展碳排放紧急措施激励员工

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

论基于双因素视角下公共部门员工满意度提升途径

引用

乡镇企业导报 2024年第14期 216-218页

作者：边慧内蒙古鄂尔多斯市自然资源局综合保障中心

本文以双因素理论为指导，深入探讨了我国公共部门员工满意度提升的关键问题与解决方案。研究发现，当前存在的激励机制不足、员工参与度偏低及绩效评估体系不完善是影响员工满意度的主要症结。针对这些问题，提出了创新激励机制、增强... 详细信息

本文以双因素理论为指导，深入探讨了我国公共部门员工满意度提升的关键问题与解决方案。研究发现，当前存在的激励机制不足、员工参与度偏低及绩效评估体系不完善是影响员工满意度的主要症结。针对这些问题，提出了创新激励机制、增强员工参与决策以及优化绩效评估系统三大策略。这些举措旨在满足员工多样化需求，激发其创新潜能，并通过提升工作效率和服务质量来推进社会进步。

关键词：公共部门员工满意度双因素理论激励机制员工参与度绩效评估体系

来源：

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于人力资源管理的国有钢铁企业管理培训模式研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

引用

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第4期 0047-0051页

作者：陈仕林广西钢铁集团有限公司广西防城港535500

随着社会竞争的加剧,培训已经成为人力资源管理的重要组成部分,对于国有钢铁企业来说也同样如此。本文针对国有钢铁企业的管理培训问题,采用了案例分析和理论研究相结合的方法进行研究。首先,通过对目前国有钢铁企业管理培训现状和问题... 详细信息

随着社会竞争的加剧,培训已经成为人力资源管理的重要组成部分,对于国有钢铁企业来说也同样如此。本文针对国有钢铁企业的管理培训问题,采用了案例分析和理论研究相结合的方法进行研究。首先,通过对目前国有钢铁企业管理培训现状和问题的深入分析,发现存在培训内容不实、培训效果难以评估、员工参与度低等问题。其次,结合先进的人力资源管理理念,构建了一个新的国有钢铁企业管理培训模式,提出了根据企业战略目标设定培训内容,实施定性与定量相结合的培训效果评估,加大企业对员工培训的投入等具体措施。最后,以某国有钢铁企业为例,验证了新的管理培训模式的有效性。研究结果表明,在全面落实新的管理培训模式后,该企业的管理效率明显提高,员工参与度和满意度也有了显著提升,为国有钢铁企业优化人力资源管理,提高企业竞争力提供了有力的支撑。

关键词：人力资源管理国有钢铁企业管理培训模式培训效果评估员工参与度

来源：

维普期刊数据库评论