论基于双因素视角下公共部门员工满意度提升途径
作者机构：内蒙古鄂尔多斯市自然资源局综合保障中心
出 版 物：《乡镇企业导报》
年 卷 期：2024年第14期
页 面：216-218页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：公共部门 员工满意度 双因素理论 激励机制 员工参与度 绩效评估体系
摘 要：本文以双因素理论为指导，深入探讨了我国公共部门员工满意度提升的关键问题与解决方案。研究发现，当前存在的激励机制不足、员工参与度偏低及绩效评估体系不完善是影响员工满意度的主要症结。针对这些问题，提出了创新激励机制、增强员工参与决策以及优化绩效评估系统三大策略。这些举措旨在满足员工多样化需求，激发其创新潜能，并通过提升工作效率和服务质量来推进社会进步。
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