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吸引人才打好三张牌——赤峰市优化人才政策、平台、保障机制

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中国人才 2013年第11期 48-49页

作者：程晓涛内蒙古赤峰市委组织部

近年来，内蒙古赤峰市结合本地实际，落实党管人才政策，通过出台三项政策、打造四大平台、抓住三个保障，加大了服务人才工作力度。两年来，共柔性引进院士9名，引进国家“干人计划”专家2人，引进高层次人才227人，培养高层次人才345名。

关键词：人才政策赤峰市吸引人才保障高层次人才优化人才工作内蒙古

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贫困地区吸引人才的几个观念误区

科学学与科学技术管理 1993年第9期 48-49页

作者：石英陕西省社科院社会学所

经济越落后,人才越外流;人才越外流,经济越落后……相对不发达地区如何留住和吸引人才,摆脱这一恶性循环?这里,有几个观念上的误区需要克服。误区之一:唯“物”主义适当的物质鼓励已被证明是吸引人才行之有效的手段。“珠海重奖”、“... 详细信息

经济越落后,人才越外流;人才越外流,经济越落后……相对不发达地区如何留住和吸引人才,摆脱这一恶性循环?这里,有几个观念上的误区需要克服。误区之一:唯“物”主义适当的物质鼓励已被证明是吸引人才行之有效的手段。“珠海重奖”、“汕头重酬”成为这些地区人才蜂涌而至的重要原因之一。于是,一些贫困地区在吸引人才上也奉行“唯物”主义,

关键词：吸引人才发达

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薪酬对企业吸引人才的重要性

人口与经济 2011年第S1期 34-35页

作者：梅雯住总第六开发建设有限公司

现代人力资源管理的基本理论认为,人是一种资本,是企业参与竞争、谋求发展的重要因素之一。薪酬作为企业激励人才、留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。合理的薪酬体系对于企业的生存与发展是至关重要的,与... 详细信息

现代人力资源管理的基本理论认为,人是一种资本,是企业参与竞争、谋求发展的重要因素之一。薪酬作为企业激励人才、留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。合理的薪酬体系对于企业的生存与发展是至关重要的,与此同时,企业的发展战略也决定着人力资源战略,因此。

关键词：薪酬水平薪酬体系留住人才吸引人才国有企业优秀人才生存与发展现代人力资源管理人力资源战略企业人力资源管理

印度如何激发各类科研人员活力——印度培养、激励、吸引人才的做法（中）

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中国人才 2016年第13期 58-59页

作者：乌云其其格封颖

进入2000年，随着经济全球化的迅速发展和知识经济的到来，印度前总理瓦杰帕伊提出，印度要成为“知识大国”，要建立“知识社会”，要利用经济全球化和发达国家人力资源短缺所带来的机遇，使印度未来发展从资本驱动型转向知识驱动型，... 详细信息

进入2000年，随着经济全球化的迅速发展和知识经济的到来，印度前总理瓦杰帕伊提出，印度要成为“知识大国”，要建立“知识社会”，要利用经济全球化和发达国家人力资源短缺所带来的机遇，使印度未来发展从资本驱动型转向知识驱动型，发展面向全球的服务型知识经济。随后，印度政府于其发布的《2003年科技政策》中明确提出。

关键词：印度政府科研人员吸引人才经济全球化知识经济培养激发激励

论稳定与吸引人才的对策——兼用马斯洛心理学探讨人才的需求及行为规律

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海南大学学报（人文社会科学版） 1989年第2期7卷 42-50,63页

作者：察今

从人才外流的原动因把握流向没有运动,便没有生命;没有流动,便没有人才。然而,至今使众多领导者们感到棘手而又不无困惑的是:如何把握人才流动与人才外流的关系?如何处理稳定人才与人才流动的矛盾?面对人才外流,堵乎?导乎?任其自然乎?... 详细信息

从人才外流的原动因把握流向没有运动,便没有生命;没有流动,便没有人才。然而,至今使众多领导者们感到棘手而又不无困惑的是:如何把握人才流动与人才外流的关系?如何处理稳定人才与人才流动的矛盾?面对人才外流,堵乎?导乎?任其自然乎?……这个问题,亟待人才学和领导科学作出理论的回答。当人才流动的缺口初开之际,封闭困塞已久的人才,纷纷按照自己的意向。

关键词：知识分子人才外流行为规律人才制度人才流动领导科学吸引人才心理学专长工程师

努力构建一支高素质的教队伍——浅谈创造“吸引人才”环境

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上海教育 2001年第24期 51-52页

作者：黄小放上海第二工业大学

要使培养的学生能真正成为直接跨入知识经济的主力军,成为我国社会财富增长的最基础人力资源,关键是要“努力建设一支高素质、高水平的教师队伍”。因此,学校要始终把培养教师、用好教师、留住骨干、吸引人才,作为工作的重中之重,一抓到... 详细信息

要使培养的学生能真正成为直接跨入知识经济的主力军,成为我国社会财富增长的最基础人力资源,关键是要“努力建设一支高素质、高水平的教师队伍”。因此,学校要始终把培养教师、用好教师、留住骨干、吸引人才,作为工作的重中之重,一抓到底,抓出成效。围绕“吸引人才”环境的创设,我认为应从以下几方面致力。1.良好的校园环境。

关键词：校园文化吸引人才人格魅力思想政治工作

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美国基层医疗机构吸引人才的经验与启示

中国人才 2020年第5期 48-49页

作者：代懋北京航空航天大学公共管理学院

二战后至20世纪70年代,美国乡村地区以及城镇低收人地区的医疗人员开始出现供不应求的短缺状况。为了解决这一社会问题,美国政府开始重视医疗人才队伍建设工作,积累了丰富的实践经验。虽然仍然存在一些问题,但其几十年来的探索和实践可... 详细信息

二战后至20世纪70年代,美国乡村地区以及城镇低收人地区的医疗人员开始出现供不应求的短缺状况。为了解决这一社会问题,美国政府开始重视医疗人才队伍建设工作,积累了丰富的实践经验。虽然仍然存在一些问题,但其几十年来的探索和实践可为我国制定和实行相应政策提供一定的借鉴。美国各级政府高度重视向基层地区输送医疗人才联邦政府制定政策,提供资金支持;州政府根据地区实际情况制定具体引才政策;地方政府负责引才政策的具体执行和落实。

关键词：基层医疗机构医疗人才地区实际情况吸引人才经验与启示美国政府联邦政府短缺状况

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中小企业如何吸引人才

集团经济研究 2007年第03S期 166-167页

作者：叶福华浙江工业大学经贸学院在读研究生

一，中小企业在吸引人才方面存在的难点1、规模小。中小企业在生产规模、人员规模、资产拥有量以及影响力等都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，无论... 详细信息

一，中小企业在吸引人才方面存在的难点1、规模小。中小企业在生产规模、人员规模、资产拥有量以及影响力等都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，无论内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。

关键词：中小企业吸引人才小企业发展大企业生产规模外部环境拥有量稳定性

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外国修订移民政策吸引人才的策略

中国人才 2012年第11期 62-64页

作者：刘润生中国科学技术信息研究所

在21世纪经济全球化的时代，全球人才竞争日益激烈。各国纷纷从经济需求出发制定移民政策，以吸引包括科学家、工程师、国际留学生、企业家和投资者在内的海外高技能人才。

关键词：移民政策吸引人才修订外国经济全球化国际留学生高技能人才 21世纪