吸引人才：余杭区的经验及其对斯洛文尼亚地方政府的启示

作     者：Ana Zupan 

作者单位：浙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：余逊达

授予年度：2021年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：吸引人才 知识经济 创新 老龄化 政府政策 

摘      要：本论文的核心主题是吸引人才。在当今知识经济时代,才华出众且技术娴熟的人才推动着创新,而创新引领着经济增长。遵循国家的指示要求,杭州市从快速增长向高质量增长大步迈进,尤其是余杭区在发展高端技术领域（如ICT,人工智能,云计算和大数据）取得了巨大成功。在此过程中,人才发挥了重要作用。除了政府颁布引进符合发展需求的人才政策外,城市及地区的具体情况深深吸引着年各类人才:包括杭州的地理位置（靠近上海）、高数字化水平、智慧城市规划、鼓舞人心的环境、未来科技城市的独创性、较高的医疗条件以及较低的犯罪率等,完备的配套设施也对人才充满吸引力。斯洛文尼亚及其地区目前在人才方面面临两个紧迫的问题:国际人才流失和国内人才流失以及人口老龄化。考虑到斯洛文尼亚公民的生活质量相对较高,并且斯洛文尼亚的社会问题与中国不同,相关政策不能完全照搬照抄,但是,政府仍应以中国为榜样,努力使年轻人更容易地在城市定居下来。另一方面,斯洛文尼亚政府可以学到很多有关如何改善工作条件的知识及经验借鉴。既有研究表明,许多受过良好教育的人才决定离开斯洛文尼亚的主要原因是工资低和对创业及研究的资金支持不足。改革的基础必须是预算的全面重组——增加创业和创新的支出,以及控制我们教育系统的高支出。