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长三角地区卫生资源集聚度评价分析

中国卫生经济 2021年第3期40卷 37-39页

作者：陈秀芝彭颖康琦张晓溪王瑾徐崇勇王卉晓申屠正荣金春林上海市卫生和健康发展研究中心卫生政策研究部上海市医学科学技术情报研究所上海200040 上海市卫生健康委员会规划发展研究处上海200125 安徽省卫生健康委员会合肥230022 浙江省卫生健康委员会杭州310006

目的:分析比较长三角各省市、长三角与京津冀区域卫生资源配置的公平性。方法:运用集聚度法,从地理、人口和经济维度对2019年数据进行计算并比较。结果:安徽省卫生资源集聚度和比值均小于1;长三角床位和护士配置的公平性优于京津冀;上... 详细信息

目的:分析比较长三角各省市、长三角与京津冀区域卫生资源配置的公平性。方法:运用集聚度法,从地理、人口和经济维度对2019年数据进行计算并比较。结果:安徽省卫生资源集聚度和比值均小于1;长三角床位和护士配置的公平性优于京津冀;上海卫生资源配置的集聚度高于北京,但可及性低于北京。结论:长三角及上海新城卫生资源优化布局应着重考虑人口因素;长三角应补齐卫生资源短板并加快要素流动;人口流动强度应纳入卫生资源配置公平性评价。

关键词：长三角地区卫生资源配置卫生资源集聚度公平性评价

基于集聚度与泰尔指数的卫生资源配置公平性分析

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中国医院 2024年第2期28卷 55-58页

作者：杨世兰黄静雯秘玉清梅康妮陈珂瑄王永强李伟山东第二医科大学公共卫生学院山东省潍坊市261053 山东第二医科大学管理学院山东省潍坊市261053

目的:通过研究2021年卫生资源现状分析资源配置的公平性,为促进“十四五”期间卫生资源的合理配置提供依据。方法:运用卫生资源集聚度和泰尔指数评价2021年医疗机构、执业医师、注册护士和床位数按人口数量和地理面积配置的公平性。结果... 详细信息

目的:通过研究2021年卫生资源现状分析资源配置的公平性,为促进“十四五”期间卫生资源的合理配置提供依据。方法:运用卫生资源集聚度和泰尔指数评价2021年医疗机构、执业医师、注册护士和床位数按人口数量和地理面积配置的公平性。结果:卫生资源按地理面积配置上,HRAD西部卫生资源配置地理公平性有待提升。按人口数量配置上,3个地区的HRADi/PADi约等于1,表明各地区的卫生资源能够满足该地区人口的需求。各项卫生资源泰尔指数的组内贡献率分别为61.92%、59.31%、65.49%、66.24%,组间贡献率为38.08%、40.69%、34.51%、33.76%。在3个地区中,西部地区泰尔指数贡献率较高,尤其是西部床位数的贡献率高达92.57%。结论:医疗卫生资源配置存在不公平现象,卫生资源按面积配置的公平性低于按人口配置,在西部地区尤为明显。各区域内部资源配置差异是资源配置不公平的主要原因。在资源配置中应更加注重对西部地区的倾斜,建立新型资源共享机制,加强人才地域性流动,优化卫生资源内部结构配置。

关键词：卫生资源配置公平性卫生资源集聚度泰尔指数

“十三五”期间我国卫生人力资源配置现状及公平性分析

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中国社会医学杂志 2024年第2期41卷 238-243页

作者：高祺阳刘丽丽周恭伟宁夏医科大学宁夏银川750004 国家卫生健康委统计信息中心北京100810

目的了解“十三五”期间我国卫生人力资源配置现状,并分析其配置的公平性,为我国卫生人力资源的合理配置提供建议。方法根据统计年鉴数据,通过描述性统计、卫生资源集聚度方法分析“十三五”期间我国31个省、自治区和直辖市及东中西部... 详细信息

目的了解“十三五”期间我国卫生人力资源配置现状,并分析其配置的公平性,为我国卫生人力资源的合理配置提供建议。方法根据统计年鉴数据,通过描述性统计、卫生资源集聚度方法分析“十三五”期间我国31个省、自治区和直辖市及东中西部地区卫生人力资源配置的公平性。结果2016-2020年我国卫生人力资源总体呈现增长趋势,但依旧存在机构间、区域间以及城乡间分配不均衡。机构层面,医院的人力资源总量持续高于基层医疗卫生机构,卫生技术人员占比逐年提高。地区层面,东部地区千人口执业(助理)医师数、千人口注册护士数、千人口药师(士)数均高于中西部地区。其中,绝对数值相差最大的是2019年千人口执业(助理)医师数,城乡差距为0.48。城乡层面,城市每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士数始终高于农村,各项指标均在农村数量的2倍以上。卫生人力资源配置公平性存出明显的区域差异,东部地区的集聚度值大于中、西部地区。各省份比较发现,东部地区中上海的各类卫生技术人员集聚度最高,中部地区中河南各类卫生技术人员集聚度最高,而西部地区中重庆卫生技术人员集聚度最高。结论“十三五”期间我国卫生人力资源配置存在机构间、区域间以及城乡间分配不均衡的问题,且我国卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理配置的公平性。政府应兼顾地理和人口等多方面因素,缩小卫生人力资源配置地区差异,均衡卫生人力资源配置,优化卫生人力资源按地理配置的公平性。

关键词：卫生人力资源卫生资源集聚度公平性

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我国少数民族自治州卫生资源配置公平性研究

中国预防医学杂志 2024年第2期25卷 245-250页

作者：刘晖张阿雲寇丽圆甘肃中医药大学甘肃兰州730000

通过梳理30个少数民族自治州卫生资源数据,分析其卫生资源配置存在的问题,为提高卫生资源公平性提供理论依据。采用集聚法与秩和比(rank sum ration,RSR)法对我国少数民族自治州2016—2021年卫生资源配置公平性及相关指标进行综合分析... 详细信息

通过梳理30个少数民族自治州卫生资源数据,分析其卫生资源配置存在的问题,为提高卫生资源公平性提供理论依据。采用集聚法与秩和比(rank sum ration,RSR)法对我国少数民族自治州2016—2021年卫生资源配置公平性及相关指标进行综合分析。结果显示,2016—2021年,卫生资源集聚度与人口集聚度比值均值>1的少数民族自治州占16.67%,其中医疗机构数、床位数、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士比值均值>1的分别有18个、11个、9个、13个、8个;对各少数民族自治州卫生资源进行编秩排序,得到RSR值排名前三的分别是西双版纳州(0.95)、楚雄州(0.82)、德宏州(0.80)。少数民族自治州卫生资源总体公平性不足,人口公平性优于地理公平,且卫生人力资源公平性较低。

关键词：卫生资源集聚度人口集聚度公平性少数民族自治州

天津市区级疾病预防控制中心卫生技术人员配置均衡性及邻近效应研究

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中国卫生政策研究 2024年第5期17卷 50-56页

作者：金鑫张昱李伟锋韩金艳天津大学医学工程与转化医学研究院天津300072 天津市卫生健康委员会天津300070 中国人民大学公共管理学院北京100872

目的:分析天津市区级疾病预防控制中心(以下简称“区级疾控中心”)卫生技术人员配置均衡性及邻近效应,为推进区级疾控中心卫生人才队伍建设高质量发展提供参考。方法:基于2016—2022年面板数据,通过集中度指数、集聚度、空间自相关指数... 详细信息

目的:分析天津市区级疾病预防控制中心(以下简称“区级疾控中心”)卫生技术人员配置均衡性及邻近效应,为推进区级疾控中心卫生人才队伍建设高质量发展提供参考。方法:基于2016—2022年面板数据,通过集中度指数、集聚度、空间自相关指数和空间滞后模型,分析卫生技术人员配置均衡性及邻近效应。结果:天津市区级疾控中心卫生技术人员集中度指数位于0.2以下,10个区级疾控中心卫生技术人员卫生资源集聚度均大于1,7个区级疾病预防控制中心卫生技术人员卫生资源集聚度与人口集聚度比值均大于1,地理面积维度卫生技术人员全局莫兰指数均大于0。空间滞后模型实证了区域之间存在邻近效应。结论:建议从提高编制使用、增加财政补助、加强院校合作方面改善区级疾控中心卫生技术人员配置不足的问题,从城乡对口帮扶、资源投入倾斜、加强医防融合方面改善区级疾控中心卫生技术人员配置不均衡问题。

关键词：疾病预防控制中心卫生技术人员均衡性卫生资源集聚度空间滞后模型

医院资源差异与区域政策效应——基于京津冀协同发展的实证检验

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卫生经济研究 2024年第2期41卷 51-55页

作者：索云龙陈超亿冯占春华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030

目的:分析京津冀医院资源的变化特征,识别京津冀协同发展战略对区域医院资源配置的政策效应。方法:基于2011—2019年30个省(区、市)的面板数据,采用合成控制法评估京津冀医院集聚度的政策效应。结果:北京、天津医院集聚度水平远高于河北... 详细信息

目的:分析京津冀医院资源的变化特征,识别京津冀协同发展战略对区域医院资源配置的政策效应。方法:基于2011—2019年30个省(区、市)的面板数据,采用合成控制法评估京津冀医院集聚度的政策效应。结果:北京、天津医院集聚度水平远高于河北,在政策影响下,北京医院集聚度下降幅度持续扩大,“非首都功能”疏解成效显著;河北医院集聚度水平上升,资源得到持续补充;天津医院集聚度的政策效应不稳定,但也一定程度上提升了医院配置公平性。结论:京津冀医院资源配置整体优化,但“中心化”特征仍旧明显,应通过加强顶层设计、创新服务模式、优化资源结构,进一步推动医疗卫生资源的合理配置。

关键词：医院资源京津冀协同发展卫生资源集聚度合成控制法

基于集聚度与泰尔指数的新疆生产建设兵团卫生资源配置公平性探究

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农垦医学 2020年第5期42卷 438-444页

作者：吴娇健刘海涛马利张锐钟小明夏雪石河子大学医学院预防医学系新疆石河子832002 石河子市卫生健康委员会新疆石河子832000 石河子大学医学院第一附属医院新疆石河子832008

目的:探究新疆生产建设兵团卫生资源配置公平性,为优化区域内资源配置提供理论依据。方法:选取兵团2013-2017年卫生机构数、卫生技术人员数、执业医师数、注册护士数、实际床位数,利用泰尔指数及卫生资源集聚度对各区域内公平性进行探... 详细信息

目的:探究新疆生产建设兵团卫生资源配置公平性,为优化区域内资源配置提供理论依据。方法:选取兵团2013-2017年卫生机构数、卫生技术人员数、执业医师数、注册护士数、实际床位数,利用泰尔指数及卫生资源集聚度对各区域内公平性进行探究。结果:兵团卫生资源配置不均衡,八师、九师、十一师及十三师各项卫生资源集聚度比值均>1,地区间泰尔指数石乌地区远高于兵团南部地区及兵团北部地区。结论:兵团卫生资源配置公平性呈现出改善状态,但仍存在部分区域卫生资源配置不足。卫生资源配置的不公平受到区域内和区域间的双重影响,主要表现为"人向性"资源配置公平性高于"地向性"资源配置公平性。

关键词：卫生资源公平性卫生资源集聚度泰尔指数卫生资源配置

基于资源分配视角的我国卫生人力资源管理研究

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护理研究 2023年第16期37卷 2988-2992页

作者：王丽萍张晓红师雅静解雁茹山西省疾病预防控制中心山西030012

目的:基于资源分配视角,分析2010—2021年我国卫生人力资源管理配置的变化趋势,为优化卫生人员配置提供理论依据。方法:运用基尼系数、卫生资源集聚度指数分析法,研究我国卫生人力资源配置均衡性问题。结果:我国卫生人力资源配置均衡性... 详细信息

目的:基于资源分配视角,分析2010—2021年我国卫生人力资源管理配置的变化趋势,为优化卫生人员配置提供理论依据。方法:运用基尼系数、卫生资源集聚度指数分析法,研究我国卫生人力资源配置均衡性问题。结果:我国卫生人力资源配置均衡性一般,从配置结构看,医师和护士资源充分,而卫生管理人员不足;从配置区域看,东、中、西部配置差异显著,中部的卫生人力资源尚不能完全满足人口需求,东部的卫生管理人力资源尚不能满足经济发展需求。结论:我国卫生人力资源配置均衡性有待提升,需要在结构配置方面补短板,在区域差异方面强基础,在人口和经济需求方面增后劲。

关键词：卫生人力资源管理配置均衡性基尼系数卫生资源集聚度

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我国乡村医疗卫生资源配置公平性分析

中国卫生事业管理 2023年第9期40卷 688-691页

作者：卢贵鑫夏欧东南方医科大学卫生管理学院广东广州510515 南方医科大学珠江医院

目的:分析我国乡村医疗卫生资源配置现状及公平性,为农村地区卫生资源优化配置提供决策建议。方法:采用描述性统计分析我国乡村医疗卫生资源配置现状,并运用卫生资源集聚度分析其配置公平性。结果:我国乡村医疗卫生机构数和乡村医生呈... 详细信息

目的:分析我国乡村医疗卫生资源配置现状及公平性,为农村地区卫生资源优化配置提供决策建议。方法:采用描述性统计分析我国乡村医疗卫生资源配置现状,并运用卫生资源集聚度分析其配置公平性。结果:我国乡村医疗卫生机构数和乡村医生呈负增长,分别为-1.17%和-5.69%,执业医师和护士数量量逐年递增,年均增速均在6%以上。截止2020年,我国东部和中部乡村医疗卫生资源按人口分布的公平性较差,而西部按地理分布的公平性较差。结论:我国乡村卫生人才队伍建设取得初步成效,但仍需加大引进和培养力度;东部、中部和西部卫生资源配置的公平性差异显著,需因地制宜进一步优化;持续推动优质卫生资源“下基层”,加快区域均衡布局。

关键词：乡村医疗卫生资源公平性卫生资源集聚度