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县域医院护工职业认同研究

县域医院护工职业认同研究

作者：吴瑞琴四川省社会科学院

学位级别：硕士

作为中国社会经济发展的基本地域单元,县域地区人口收缩明显,呈现出加速化、深度化的老龄社会特征,空巢化、高龄化、重大疾病普遍化趋势显著。在此背景下,县域经济高质量发展难度加大,住院病人照料面临巨大挑战,主要表现为:高素质、高... 详细信息

作为中国社会经济发展的基本地域单元,县域地区人口收缩明显,呈现出加速化、深度化的老龄社会特征,空巢化、高龄化、重大疾病普遍化趋势显著。在此背景下,县域经济高质量发展难度加大,住院病人照料面临巨大挑战,主要表现为:高素质、高技能劳动力短缺,照料供给乏力。因此,加强县域医院护工队伍的职业化建设彰显出高度的紧迫性和必要性:一方面既能加大吸引县域人口回流的拉力,另一方面又能缓解当前医院护理劳动力不足、照料质量层次不齐的困境。而县域医院护工的职业认同很大程度影响着县域医院护工对这一职业的向心度、专注度和积极性,是建构县域医院护工职业化队伍的核心要素。提升县域医院护工的职业认同是实现县域医院护工职业化队伍可持续发展的关键,关乎医疗护理行业的未来发展,关乎县域经济高质量发展,更关乎乡村振兴战略、新型城镇化战略、健康中国战略等重大决策的顺利实施。本研究以四川省农民工输出大县荣县为田野调查区域,聚焦于当地医院护工的职业认同。以“如何提高县域医院护工职业认同”为问题导向,借助Nvivo11.0 Plus质性分析软件对田野资料进行整理分析,在伯克认同控制理论的基础上,建构出职业认同形成机制理论框架,从社会、医院和照料三个层面重现县域医院护工职业认同形成的互动环境,勾勒出这一群体在职业认知、职业情感和职业行为三个维度上的职业认同现状。基于此,在职业认同形成机制理论框架下,依循“环境—职业认知—职业情感—职业行为”的分析逻辑,深入剖析县域医院护工职业认同的形成过程。研究发现,县域医院护工在职业认同建构过程中存在综合素质低、专业技能差、家庭经济负担重、管理不合理、培训不规范等问题。对此,研究认为应该从县域医院护工的职业认同形成源头即环境出发提出相关建议:一是在社会环境下,需要强化人才梯队建设和完善职业保障体系;二是在医院环境下,需要提升专业化水平和加强规范化管理;三是在照料环境下,需要开展职业道德建设和建立护理质量控制机制。

关键词：县域医院护工职业认同

上海市公立医院护工队伍建设问题及对策研究——以B区区属医院为例

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上海市公立医院护工队伍建设问题及对策研究——以B区区属医院为例

作者：杨馨怡华东师范大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国经济社会地不断发展,人民生活水平提升迅速,其健康意识的程度也在加强深化。同时随着老龄化进程的加速、家庭结构的变化,社会公众对于医疗机构护理质量提出新的要求与期待。但现实却呈现多方困境与掣肘,护理需求缺口不... 详细信息

近年来,随着我国经济社会地不断发展,人民生活水平提升迅速,其健康意识的程度也在加强深化。同时随着老龄化进程的加速、家庭结构的变化,社会公众对于医疗机构护理质量提出新的要求与期待。但现实却呈现多方困境与掣肘,护理需求缺口不断增大与医护资源紧缺之间的矛盾,催生了护工队伍的形成;但围绕护工管理甚嚣尘上的负面反馈,令社会大众加大了对护工行业的关注与讨论。作为补充性护理人员,护工源于市场需求,能及时弥补住院患者看护及日常照料的人员紧缺,其重要性日益显现。作为我国医疗卫生体系最重要的支撑与基石,公立医院是实施护理服务的主阵地。因此公立医院的护工队伍建设水平在一定程度上反映了我国在解决民生需求,调节供需矛盾,建立高质量护理服务体系的实施现状。本文以“公立医院护工队伍建设”为切入点,基于上海市B区区属医院在护工队伍建设的实际情况,以人力资本理论、双因素理论和福利多元理论作为研究理论基础,对上海市B区区属医院护工队伍展开实证调研和分析,并结合多方访谈,探究上海市B区区属医院在推进护工队伍建设过程中的现状、获得成效及面临的问题,并从多层次分析其原因,为进一步推进护工队伍规范化、科学化建设提供针对性建议。通过研究发现,上海市B区区属医院护工队伍存在的主要问题有:护工队伍结构不合理;护工队伍素质能力不足;护工队伍增量面临现实困难;缺乏对护工队伍的重视;护工队伍发展前景受限。归结问题原因主要存在:现有政策法规不健全,队伍标准化路径未推进;国家层面尚未建立科学的培育体系;队伍建设理念陈旧,队伍建设内容缺乏规范化、科学化考量;队伍建设资源匮乏;护工自我价值感不高及职业认知不全面等方面。针对上述问题和成因,本文结合上海市B区区属医院护工队伍的实际情况提出了优化建议:一是政策体制层面要明确政府主导施策,全面完善顶层设计;同时由国家出台规范建设标准,科学精准施策;还要引导构建培育体系,实现队伍增量。二是组织层面要加大对护工群体的关注力度,强化人本管理;同时推陈理念呈新,完善队伍体制建设;还要契合队伍建设需求,提升待遇保障。三是个人层面建议转变观念,加强职业认同感,还需要增强自我发展意识,提升能动性。

关键词：公立医院医院护工队伍建设

医院护工遭受工作场所暴力现状及其与生命意义感、共情能力的相关研究

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全科护理 2023年第33期21卷 4638-4642页

作者：王红艳高嫚陈晨乔新宇官锐园刘广志首都医科大学附属北京安贞医院(北京市心脑血管疾病研究所) 100029 北京大学医学人文学院 100191

目的:调查医院护工遭受工作场所暴力现状,探讨其与生命意义感、共情能力的相互作用。方法:采用便利抽样法选取2021年3月—6月某三级甲等医院184名护工为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所暴力状况调查表、生命意义感量表、人际反... 详细信息

目的:调查医院护工遭受工作场所暴力现状,探讨其与生命意义感、共情能力的相互作用。方法:采用便利抽样法选取2021年3月—6月某三级甲等医院184名护工为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所暴力状况调查表、生命意义感量表、人际反应指数量表对其进行调查。结果:184名医院护工近1年遭受工作场所暴力发生率为54.9%;躯体冲突次数与生命意义感呈负相关[回归系数(β)=-6.783,P0.05)。结论:医院护工遭受工作场所暴力并非少见,其中躯体冲突次数明显影响其生命意义感,而共情关注对生命意义感则发挥正向调节作用。

关键词：工作场所暴力医院护工生命意义感共情能力调查研究

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医院护工社会化管理模式的探讨

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2023年第9期 13-16页

作者：阎复利陈红燕刘沙沙赵艳艳张颖保定泰和康复医院河北保定071000

探讨对医院护工进行社会化管理模式的效果。方法选取观察对象的初始日期为2023年1月,截止日期为2023年6月,76名均为就职于本院的护工,分组以随机数字表法为主,将其中38名护工纳入到对照组内并实施常规管理模式,另外38名护工纳入到研究... 详细信息

探讨对医院护工进行社会化管理模式的效果。方法选取观察对象的初始日期为2023年1月,截止日期为2023年6月,76名均为就职于本院的护工,分组以随机数字表法为主,将其中38名护工纳入到对照组内并实施常规管理模式,另外38名护工纳入到研究组内并实施社会化管理模式,通过比较专业知识、专业技能考核评分以及医院感染知识掌握情况、管理质量、满意度等方面的差异,评估不同管理模式的临床应用价值。结果两组的比较项为专业知识、专业技能评分时:未在管理前的时间发现研究组与对照组有差异,P>0.05;但管理后发现研究组两项评分均高于对照组,且显示P医院感染知识掌握率时:正确处置锐器伤、使用安全防护设备、区分使用拖把、手卫生、正确处置医疗废物、消毒液配制等方面,研究组均优于对照组,P护工对管理模式的满意度时:研究组、对照组间的数据差距表达可用P医院护工提高专业知识与技能,又可以有效控制医院感染的发生,促进管理质量有效改善,提高护理服务及满意度,具有广泛推广的意义。

关键词：社会化医院护工管理模式

综合干预管理模式对提升新冠定点医院护工院感防控和职业防护要求依从性的作用

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抗感染药学 2022年第4期19卷 601-603页

作者：刘晓张育玮刘漫钰徐小杭张雪华苏州市第五人民医院江苏苏州215131 苏州大学医学部公共卫生学院江苏苏州215123

目的:评价综合干预管理模式对提升新冠定点医院护工院感防控和职业防护要求依从性的作用。方法:苏州市第五人民医院作为苏州市新冠疫情定点收治医院,针对院内护工人员在院感防控方面依从性的表现和问题,采取了一系列医院感染的职业防护... 详细信息

目的:评价综合干预管理模式对提升新冠定点医院护工院感防控和职业防护要求依从性的作用。方法:苏州市第五人民医院作为苏州市新冠疫情定点收治医院,针对院内护工人员在院感防控方面依从性的表现和问题,采取了一系列医院感染的职业防护管理的综合干预管理模式的有效措施。结果:综合干预管理模式改善了护工人员院感防控方面依从性问题,取得了良好的成效。结论:综合干预管理模式对提升新冠定点医院护工感染防控和职业防护要求依从性的效果显著,总结和改进管理模式相关措施和工作方法,可为其他定点医院做好后续疫情防控工作提供参考。

关键词：医院感染医院护工管理模式医院管理

互动仪式链视角下的西安市医院护工生存状况分析

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互动仪式链视角下的西安市医院护工生存状况分析

作者：张时骏西北大学

学位级别：硕士

在中国,“护工”这一群体大约出现在十多年前,是当今社会转型时期所催生的新兴群体。我国的护工构成与国外有着很大的区别,在大多数的发达国家,护工已经形成了一种社会职业,是高度专业化的工种。而我国的专业化医院护工梯队仅仅在近两... 详细信息

在中国,“护工”这一群体大约出现在十多年前,是当今社会转型时期所催生的新兴群体。我国的护工构成与国外有着很大的区别,在大多数的发达国家,护工已经形成了一种社会职业,是高度专业化的工种。而我国的专业化医院护工梯队仅仅在近两年才开始在北上广等一线城市出现,而包括西安在内的大多数城市,由于受到人口众多、监管落后、社会福利体制不健全、城市化以及大量的农村失地人口等多重因素影响,护工的构成具有一定的局限性,即多以文化程度低、专业素养差的大龄农村女性构成,存在着管理难、沟通难和流动性大等特点,这一类人群在工作和生活中也多处于边缘地位。再者,由于目前我国社会老龄化进程的不断加剧,疾病谱的日趋丰富,独生子女家庭逐渐增多,人民生活水平的快速提高以及医院护理人员与病患数量的差距悬殊,使得当下不论是医院还是病患,对护工的需求和依赖程度均达到巅峰。另一方面,社会公众对于护工群体的关注度较低,对于他们的生存状态、面临的压力和内心情感均缺乏足够的认识和了解,这对于构建和谐的医患关系和医院模式是不利的。本文基于美国社会学家兰德尔·柯林斯的“互动仪式链(IRs)”理论,分析西安市护工在医院这一微观社会情境当中所处的生存状况,对护工的工作状况、生活状况、在医院内的角色地位、互动关系以及情感状态等进行全面剖析。即分析在医院这一微观情境内,作为其中个体之一的护工在情境分层中的地位,以及与医护人员、患者之间的互动仪式状态是怎样的,情感能量和身份符号作为互动仪式内最重要的资源是如何借助互动仪式市场所相互流动的,并判断当前的情感能量分配状态是否是积极且有利于仪式团结和情境稳固的。笔者对西安市的两家三甲医院进行了调查,结合问卷调查和“深描”观察法的方式,对护工的工作和生活状态深入了解,建构出互动仪式链理论模型,试探寻造成护工沦为情感能量和身份符号的缺失者、互动仪式的边缘体以及情境分层的底层人的原因。并尝试建构一个完善的医院护工管理制度——医院统一化护工管理。对缓解医疗行业压力、建设和谐的医患关系、树立良好的医院形象以及提升社会综合应患能力形成有效支持。

关键词：医院护工互动仪式链情感能量身份符号情境分层

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医院护工权益维护问题的调查与思考

鸡西大学学报（综合版） 2008年第3期8卷 65-67页

作者：王红芳金华大学经贸学院

随着独生子女的父母逐渐进入老年期,社会对护工的需求不断增加。但由于对护工缺乏组织与系统管理,在护工与护工公司的关系、护工与病人的关系、护工与医院的关系模糊不清的前提下,护工的劳动权益得不到有效的保障。在对医院护工的个人... 详细信息

随着独生子女的父母逐渐进入老年期,社会对护工的需求不断增加。但由于对护工缺乏组织与系统管理,在护工与护工公司的关系、护工与病人的关系、护工与医院的关系模糊不清的前提下,护工的劳动权益得不到有效的保障。在对医院护工的个人特征、就业和生活状况进行了问卷调查和个别访谈的基础上,探讨他们权益缺失的现状并提出相应的对策。

关键词：医院护工权益

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医院护工管理存在的问题及对策

管理观察 2019年第33期 191-192页

作者：张巧陈祎慧盖元丽李佳奕赵健媛姜新吉林医药学院

护工工作是护理工作的一部分,可以一定程度的减低护理工作压力,但是我国护工行业管理较混乱,存在较多问题,如缺乏专业培训、缺乏统一管理、工作职责不明确、缺乏统一收费标准、缺乏劳动保障。针对以上问题,本文提出通过完善培训体系、... 详细信息

护工工作是护理工作的一部分,可以一定程度的减低护理工作压力,但是我国护工行业管理较混乱,存在较多问题,如缺乏专业培训、缺乏统一管理、工作职责不明确、缺乏统一收费标准、缺乏劳动保障。针对以上问题,本文提出通过完善培训体系、改善管理体制、明确工作职责、制定统一收费标准、加强合法权益等措施来规范护工管理,维护护工合法权益,提高我国医院护工队伍的整体服务质量和职业认同感。

关键词：医院护工管理问题服务质量对策

医院护工和保洁人员手卫生知识调查分析与相关培训策略

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世界最新医学信息文摘 2017年第97期 167-167页

作者：青丽四川大学华西第二医院

目的调查医院护工和保洁人员的手卫生知识,并对其予以相关培训策略。方法对医院护工和保洁人员的手卫生知识进行现场考核,随机取样,检测洗手液加流动水洗手后的手卫生情况;在现场对医院护工和保洁人员提问相关的手卫生概念并向其普及手... 详细信息

目的调查医院护工和保洁人员的手卫生知识,并对其予以相关培训策略。方法对医院护工和保洁人员的手卫生知识进行现场考核,随机取样,检测洗手液加流动水洗手后的手卫生情况;在现场对医院护工和保洁人员提问相关的手卫生概念并向其普及手卫生的重要性,且采取其他培训策略。结果医院护工和保洁人员经培训前后的手卫生概念知晓率、洗手指征知晓率、七步洗手方法正确率和手卫生检测合格率数据之间存在明显差异性,P医院护工和保洁人员进行手卫生知识方面的相关培训,以此不断纠正医院护工和保洁人员的用手卫生习惯。

关键词：医院护工保洁人员手卫生培训策略