检索结果-南通市图书馆

基于科学知识图谱的公立医院公益性研究可视化分析

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中国全科医学 2018年第2期21卷 211-215页

作者：刘芳罗秀宋湛李健柯雄西华师范大学管理学院四川省南充市637000 川北医学院四川省南充市637007

目的分析国内公立医院公益性研究的现状,为进一步开展研究提供参考。方法以"中国知网"为文献数据来源,检索式为:主题="公益性"and"公立医院",发表时间=不限,数据检索及下载结束时间为2017-03-24。借助信息可视化软件Cite Space,绘制公... 详细信息

目的分析国内公立医院公益性研究的现状,为进一步开展研究提供参考。方法以"中国知网"为文献数据来源,检索式为:主题="公益性"and"公立医院",发表时间=不限,数据检索及下载结束时间为2017-03-24。借助信息可视化软件Cite Space,绘制公立医院公益性研究作者、机构及关键词的科学知识图谱,并对相关内容进行分析。结果国内公立医院公益性研究的相关文献量呈逐步增长态势,可以分为起步、发展、成熟3个阶段。在高发文量作者中,郑大喜、赵云居于前列。在高发文量机构中,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院、南京中医药大学经贸管理学院、华中科技大学同济医学院附属同济医院财务处居于前列。出现频次>40的关键词有20个,"公立医疗机构""新医改方案""公共卫生""积极性"等具有较高的中心性和突现性。结论医疗体制改革推动了公立医院公益性研究;作者、机构、关键词三者之间紧密相连;作者之间、跨机构之间的合作交流较欠缺。应该加大跨机构、跨地域的科研合作,优势互补,推动公立医院公益性研究全面深入开展。

关键词：医院,公立图谱公益性研究

基于COSO-ERM框架的公立医院采购业务风险管理探讨

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中华医院管理杂志 2024年第5期40卷 327-333页

作者：芦玥张莉首都医科大学附属北京同仁医院审计处北京100005

在公立医院探索高质量发展的进程中,提升采购业务风险管理既是提高医院运营效率和治理效果的内在需要,也是现阶段外部监管的重点。作者结合工作实践和对北京市属公立医院相关人员的深度访谈,分析北京市属公立医院的采购业务风险管理现状... 详细信息

在公立医院探索高质量发展的进程中,提升采购业务风险管理既是提高医院运营效率和治理效果的内在需要,也是现阶段外部监管的重点。作者结合工作实践和对北京市属公立医院相关人员的深度访谈,分析北京市属公立医院的采购业务风险管理现状,发现存在采购业务风险管理内部环境尚未形成、风险控制活动未能满足风险管理要求、信息沟通机制尚待完善、内部监督不到位等问题。然后基于2017年发布的《企业风险管理:整合战略与绩效》框架(COSO-ERM),分别从治理和文化、战略和目标设定、绩效、审阅和修订,以及信息、沟通和报告5个方面提出优化采购业务风险管理的建议。可通过调整优化采购业务组织架构,形成三道防线的风险防控协同,打造良好的风险管理内部环境;基于风险考量制定采购战略规划和采购业务目标,完成对风险偏好的有效传导;梳理确定可能存在的风险因素并形成风险清单,采用定性和定量方法评估风险影响程度,科学选择合适的风险应对策略;通过加强多角度监控,动态审视采购风险和绩效,改进采购风险策略;优化信息化管理系统,强化信息沟通与共享,建立有效的报告机制,增强风险管理的效果。

关键词：医院,公立企业风险管理框架采购业务风险管理

基于超效率DEA-Malmquist指数模型的多院区公立医院肿瘤科运行效率评价

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中华医院管理杂志 2024年第5期40卷 387-392页

作者：琚长宇刘桔铭龚玉莎杨琴龚勇祥何铁梅刘晓东易铁男黄春蓉湖北文理学院附属襄阳市中心医院党办(统战部、团委) 襄阳441021 湖北文理学院附属襄阳市中心医院病案统计科襄阳441021 湖北文理学院附属襄阳市中心医院信息中心襄阳441021 湖北文理学院附属襄阳市中心医院肿瘤科襄阳441021

目的分析多院区医院肿瘤科的运行效率,为科室合理配置资源,提升效率提供参考。方法某三级甲等医院为实行一体化管理的多院区公立医院,本研究以其肿瘤科为研究对象,将该科位于不同院区的9个病区作为决策单元。自医院的病案管理系统、疾... 详细信息

目的分析多院区医院肿瘤科的运行效率,为科室合理配置资源,提升效率提供参考。方法某三级甲等医院为实行一体化管理的多院区公立医院,本研究以其肿瘤科为研究对象,将该科位于不同院区的9个病区作为决策单元。自医院的病案管理系统、疾病诊断相关分组管理系统和医院信息系统中提取肿瘤科2020—2022年的相关数据,运用超效率数据包络分析(DEA)及Malmquist指数模型评价肿瘤科在不同时间段和不同决策单元的效率变化情况,并通过投影值分析识别未达到规模报酬固定病区的投入冗余率和产出不足率。选取医务人员总数和实际占用总床日数为投入指标,病床使用率、出院人次和病例组合指数为产出指标。结果2020—2022年肿瘤科超效率值>1的病区分别有0、2、4个,总体效率逐步增高。2022年,S3、S4、S7和S9病区的超效率值分别为1.001、1.005、1.113和1.112,均达到规模报酬固定;其他5个病区的投入冗余率均为0,但存在产出不足,其中S5和S8病区的病床使用率应在现有基础上分别提高5%和4%,S1和S8病区的年出院人次应分别增加24%和1%,S2和S6病区的年度病例组合指数应分别增加21%和20%。2020—2021年,肿瘤科的Malmquist指数为0.959,2021—2022年则升至1.030,且各病区的Malmquist指数均>1。结论通过实施多院区一体化管理,肿瘤科的运行效率得到了全面提升。采用超效率DEA-Malmquist指数模型评价科室运行效率具有实践意义。

关键词：医院,公立运行效率超效率数据包络分析 Malmquist指数多院区医院肿瘤科

不同收入水平地区三级公立医院医生的核心胜任力现状:横断面调查研究

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中华医院管理杂志 2023年第6期39卷 442-448页

作者：何紫棠李玥胡耀达张国杰李莉孙家林罗林枝吴振龙单广良张抒扬中国医学科学院、北京协和医院教育处北京100730 中国医学科学院、北京协和医院消化内科北京100730 中国医学科学院基础医学研究所、北京协和医学院基础学院北京100005 中国医学科学院、北京协和医院医务处北京100730 中国医学科学院、北京协和医院门诊部北京100730 中国医学科学院、北京协和医院财务处北京100730 中国医师协会北京100027 中国医学科学院、北京协和医院心内科北京100730

目的探究我国不同收入水平地区三级公立医院医生核心胜任力现状,为我国医生核心胜任力提升及相关政策制定提供参考。方法采用多阶段分层整群抽样方法,于2021年11月至2022年3月选取全国16个省份的195家三级公立医院,按照每家医院抽取200... 详细信息

目的探究我国不同收入水平地区三级公立医院医生核心胜任力现状,为我国医生核心胜任力提升及相关政策制定提供参考。方法采用多阶段分层整群抽样方法,于2021年11月至2022年3月选取全国16个省份的195家三级公立医院,按照每家医院抽取200人的原则抽样,运用自行设计的问卷对医生的核心胜任力现状,以及毕业后医学教育和继续医学教育现状开展调查。依据《中国统计年鉴2022》中各省人均地区生产总值将各省份分为高、中、低收入地区,对问卷数据进行描述性分析,并采用χ2检验比较组间差异。结果共回收有效问卷32673份。我国接受了全面的各维度核心胜任力教育和培训的医生有12135人(37.14%);被调查对象自评核心胜任力不足的各维度中教学能力不足的有10019人(30.66%),职业素养维度不足的有438人(1.34%),且地区之间差异无统计学意义(P>0.05);高、中、低收入地区终身学习维度自评不足的医生分别有2385人(27.08%)、2528人(27.55%)和3646人(24.82%),中、高收入地区医生占比高于低收入地区(P公立医院医生教学能力维度核心胜任力提升需求明显,中、高收入地区对终身学习维度、低收入地区对知识技能维度核心胜任力提升的需求更为突出;我国不同收入水平地区毕业后医学教育和继续医学教育体系存在的主要问题有一定差异,需完善以胜任力为导向的毕业后医学教育和继续医学教育体系建设。

关键词：医院,公立三级医院医生核心胜任力毕业后医学教育继续医学教育

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三明市公立医院运行新机制的效果评价

中华医院管理杂志 2024年第7期40卷 494-499页

作者：王虎峰那林格丁若婷郭胜鹏中国人民大学公共健康与疾病预防控制交叉学科重大创新平台北京100872 中国人民大学公共管理学院/医改研究中心北京100872

目的对三明市公立医院运行新机制进行跟踪评价并总结经验,为公立医院运行新机制的持续发展提供理论依据。方法选取2011—2021年三明市和全国公立医院的医疗收入和患者负担费用数据,采用结构变动法分析并比较三明市和全国公立医院的医疗... 详细信息

目的对三明市公立医院运行新机制进行跟踪评价并总结经验,为公立医院运行新机制的持续发展提供理论依据。方法选取2011—2021年三明市和全国公立医院的医疗收入和患者负担费用数据,采用结构变动法分析并比较三明市和全国公立医院的医疗收入结构变动情况,对患者负担费用进行描述性分析,以验证三明市公立医院运行新机制的效果。结果2012—2021年,三明市公立医院医疗服务收入和药品耗材收入的累计结构变动值分别为29.58%和-32.29%,优于全国的-0.95%和-0.68%;三明市公立医院医疗服务收入和药品耗材收入的结构变动贡献率年均为78.10%,高于全国的49.43%。2011—2021年,三明市公立医院患者次均门急诊费用的平均增幅为4.35%,低于全国的5.97%;次均住院费用平均增幅为3.91%,低于全国的5.40%。结论三明市公立医院运行新机制效果显著,在一定政策条件下是可持续的。

关键词：医院,公立运行新机制评价三明市

公立医院医疗服务价格动态调整模型构建与应用

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中华医院管理杂志 2022年第2期38卷 81-86页

作者：仲原田红江其玟赵双鹏江苏省省级机关医院财务科南京210024 江苏省省级机关医院总会计师办公室南京210024 东南大学经济管理学院南京210000

构建科学、规范、合理的医疗服务价格动态调整模型对于公立医院医疗服务价格动态调整具有重要参考作用。作者结合国内外现状分析了医疗服务价格动态调整的影响因素,并基于此,借鉴以资源为基础的相对价值比率理论构建了医疗服务项目价格... 详细信息

构建科学、规范、合理的医疗服务价格动态调整模型对于公立医院医疗服务价格动态调整具有重要参考作用。作者结合国内外现状分析了医疗服务价格动态调整的影响因素,并基于此,借鉴以资源为基础的相对价值比率理论构建了医疗服务项目价格动态调整模型。该模型充分考虑不同医疗服务项目所需的基本人力消耗及耗时、技术难度和风险程度测算项目的内在价格,并综合考虑各地区的经济发展状况和物价水平来测算其外在价格。以某院的清创(缝合)术项目为例,采用该模型进行实证研究。经测算,清创(缝合)术(小)的外在价格为54.82元,清创(缝合)术(中)为104.34元,清创(缝合)术(大)为142.93元,实际价格与测算价格的差值依次为10.18元、-26.34元和-51.93元。该模型有助于理顺比价关系,更好地体现医务人员的技术劳动价值。

关键词：医院,公立按诊疗收费计划医疗服务价格价格动态调整模型构建

北京市三级公立综合医院疾病预防控制工作开展情况分析

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中华医院管理杂志 2019年第9期35卷 732-737页

作者：孟月莉邱五七王坤严晓玲董佩胡广宇杨玉洁毛阿燕中国医学科学院北京协和医学院医学信息研究所北京100020

目的了解北京市三级公立综合医院疾病预防控制(以下简称疾控)工作开展情况,为探索制定科学合理的医疗机构疾控工作评价体系提供依据。方法2018年6—9月对北京市50家三级公立综合医院进行问卷调查,对医院的疾控处室设置、人员配置和工作... 详细信息

目的了解北京市三级公立综合医院疾病预防控制(以下简称疾控)工作开展情况,为探索制定科学合理的医疗机构疾控工作评价体系提供依据。方法2018年6—9月对北京市50家三级公立综合医院进行问卷调查,对医院的疾控处室设置、人员配置和工作开展情况等进行描述性分析。结果44家三级公立综合医院完成本次调查,平均配置疾控工作人员5.8人,其中26家(59.1%)医院单独设置了疾控处。疾控工作人员专业构成以护理和临床专业为主,学历和职称以本科和中级为主。各医院疾控服务整体履职情况良好,其中传染病诊治管理与死亡监测职能整体开展较好,免疫预防、慢性非传染性疾病与伤害监测职能开展情况一般,精神卫生服务、职业健康管理、环境与健康管理等职能开展情况差异较大。结论北京市三级公立综合医院疾控人员专业能力与管理水平尚有待提高。未来应进一步明确疾控机构-医疗机构-社区"三位一体"的联防联控机制,促进医防结合,并探索开展以医院承担的疾控服务种类与数量要求为基础的医院疾控工作分类分级评价,切实提高医院的疾控服务水平。

关键词：医院,公立三级综合医院疾病预防控制现状分析北京

三级公立医院绩效考核省级方案的共性与特性研究

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中华医院管理杂志 2021年第10期37卷 793-799页

作者：毛强曾程慧雷鹏陈才寿湖北省荆门市第一人民医院统计科 448000 湖北省荆门市第一人民医院办公室 448000

目的分析三级公立医院绩效考核省级方案的共性与特性,为完善和推进三级公立医院绩效考核工作提供参考。方法检索各省级人民政府和卫生健康委员会门户网站中与国家三级公立医院绩效考核配套的省级方案,时间为2019年1月31日至2020年3月31... 详细信息

目的分析三级公立医院绩效考核省级方案的共性与特性,为完善和推进三级公立医院绩效考核工作提供参考。方法检索各省级人民政府和卫生健康委员会门户网站中与国家三级公立医院绩效考核配套的省级方案,时间为2019年1月31日至2020年3月31日,将在国家考核指标基础上增补了地方指标的19份省级方案作为研究对象,提取方案的发布时间、发布机构、考核对象、实施主体、指标体系等关键信息,利用内容分析法对其特性与共性进行分析。结果19份省级方案发布时间集中于2019年6—7月(10份),发文机构以省级人民政府办公厅为主(12份),考核实施主体以省卫生健康委员会为主。新增党建工作、社会效益2个一级指标;增补的二级指标主要围绕指令性任务、质量安全、基层组织建设、服务流程和行风建设;增补三级指标241个,其中定性指标157个(占65.15%)。增补指标数量前5位的省份依次为贵州、吉林、黑龙江、辽宁和浙江。上海、宁夏、广西、青海、贵州、安徽和云南7个省份明确了绩效考核结果等次划分标准与方法。结论三级公立医院绩效考核省级方案的增补指标集中在社会效益、党建工作和医疗质量方面,定性指标占比偏高,考核对象分类不够明晰,属地化增补指标特征明显,绩效考核指标的评分及结果等次划分有待优化。

关键词：医院,公立绩效考核指标体系共性特性

基于岗位价值的公立医院绩效薪酬管理体系的设计与应用

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中华医院管理杂志 2023年第9期39卷 631-638页

作者：唐笠岷李江峰刘淑红蒋光峰权锡鉴中国海洋大学青岛266000 青岛大学附属医院青岛266003

科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理,提高医务人员积极性,推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求,自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医... 详细信息

科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理,提高医务人员积极性,推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求,自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医院各岗位序列进行分层,并确定了不同序列和层级的岗位价值系数;构建了包含岗位绩效薪酬、专项绩效薪酬和创新绩效薪酬的绩效薪酬项目体系;建立了涵盖薪酬标准制定,绩效薪酬核算与分配,以及绩效薪酬管理体系的动态调整的绩效薪酬管理体系。该绩效薪酬管理体系的应用实现了员工价值、岗位层级与医疗服务的匹配,2016年至2020年员工对绩效薪酬的整体满意度均超过85%,同时提高了医院的运行效率和质量,驱动了技术发展与科研创新,对医院高质量发展发挥了正向激励作用。

关键词：医院,公立岗位评价绩效管理薪酬体系高质量发展