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中国疾病预防控制中心营养与健康所公开招聘情况及风险控制分析

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中国公共卫生管理 2022年第2期38卷 271-273页

作者：王淼崔璐陈曲许洁中国疾病预防控制中心营养与健康所北京100050

目的分析2016—2020年中国疾病预防控制中心营养与健康所(以下简称营养所)公开招聘情况,为进一步完善招聘工作提供依据。方法利用营养所公开招聘数据,从申报招聘计划与方案、批复计划与方案、招聘计划与方案备案、上级部门发布公开招聘... 详细信息

目的分析2016—2020年中国疾病预防控制中心营养与健康所(以下简称营养所)公开招聘情况,为进一步完善招聘工作提供依据。方法利用营养所公开招聘数据,从申报招聘计划与方案、批复计划与方案、招聘计划与方案备案、上级部门发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试(笔试和面试)、考察与体检、公示、录用及入职等招聘环节出发,分析招聘工作中存在的风险点。结果2016—2020年营养所计划公开招聘47人,实际招聘28人,仅为计划招聘人数的59.57%;新聘人员中有3人流失,占实际招聘人数的10.71%。结论需要对招聘前期、中期和后期各风险点进行控制,从而有效改善招聘现状,为营养所人才建设提供保障。

关键词：事业单位公开招聘风险控制风险点

中共山省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程(试行)》的通知(鲁人社规[2022]3号)

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山东省人民政府公报 2022年第21期 44-48页

作者：无中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直有关部门(单位),各省属企业、高校:为加强对我省事业单位公开招聘人员笔试工作的管理,提高公开招聘笔试的规范化水平,现将《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程(试行)》印发给你们,请... 详细信息

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直有关部门(单位),各省属企业、高校:为加强对我省事业单位公开招聘人员笔试工作的管理,提高公开招聘笔试的规范化水平,现将《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程(试行)》印发给你们,请遵照执行。

关键词：人力资源社会保障人力资源和社会保障公开招聘事业单位规范化水平工作规程省属企业笔试

中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知(京人社事业字[2020]42号)

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北京市人民政府公报 2021年第7期 46-49页

作者：无中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局

各区委组织部,各区人力资源和社会保障局,市属各委、办、局人事(组织)处,市属各高等院校,各直属事业单位:为贯彻落实习近平总书记对做好高校毕业生就业工作的重要指示精神,根据中组部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺... 详细信息

各区委组织部,各区人力资源和社会保障局,市属各委、办、局人事(组织)处,市属各高等院校,各直属事业单位:为贯彻落实习近平总书记对做好高校毕业生就业工作的重要指示精神,根据中组部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发[2020]27号)要求,现就北京市应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项通知如下。

关键词：高校毕业生公开招聘人力资源社会保障人力资源和社会保障局事业单位高等院校肺炎通知

事业单位公开招聘制度及流程研究 ——以XX医院为例

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事业单位公开招聘制度及流程研究 ——...

作者：王心宇太原理工大学

学位级别：硕士

研究目的:通过案例单位梳理我省公开招聘制度的发展脉络,对公开招聘制度的完善有进一步的理解认识。结合案例单位情况及具体数据深入剖析公开招聘工作发展变化的效率、公正,以及具体操作过程中存在的技术问题,在此基础上总结出适时可行... 详细信息

研究目的:通过案例单位梳理我省公开招聘制度的发展脉络,对公开招聘制度的完善有进一步的理解认识。结合案例单位情况及具体数据深入剖析公开招聘工作发展变化的效率、公正,以及具体操作过程中存在的技术问题,在此基础上总结出适时可行的操作规范与科学的程序,进一步指导完善该单位公开招聘工作。研究意义:促进事业单位公开招聘制度的完善,为招聘单位及考生建立一个科学、合理的双向选择平台,更好的在公开招聘中体现社会公正,解决社会就业矛盾,进而提升社会公信力。帮助案例医院更加科学合理地招聘到适合本单位发展的各类人才,帮助建设科学的人才梯队。为医院的长期发展做好充分的人力资源储备。准确的把握招聘的目的,掌握招聘的原则,摒弃发现的问题及教训,集成发扬好的经验和做法,并通过深度剖析研究得出科学合理的公开招聘理论,并用其指导今后的实践工作。研究方法:文献研究法,以公开招聘效率、公正为研究目标,将招聘问题的研究过程还原到具体的、可以操作的、可以重复的文献研究活动,将研究文献通过问题、原因、对策进行分类,总结出招聘研究中的共性问题。案例研究法,以本人工作单位为研究对象,对招聘各环节流程采集相关案例数据,紧贴实际情况,找出研究问题,分析原因,提出方法。为事业单位公开招聘提出科学合理的建议意见。定量分析法,通过对公开招聘数据进行比率分析、趋势分析、结构分析、相互对比揭示和描述公开招聘中各种现象的相互关系和发展趋势。研究成果:通过对历年公开招聘全过程相关数据的分析,发现提高岗位设置及发布公告效率,发现笔试中开考比例、取消岗位、平均报名人数、紧缺岗位等相关问题,提出相应对策。总结面试中弃考现象、反超录取现象、综合成绩低于60分现象,提出相应对策。分析体检政审录取过程中的部分问题。结论:通过本篇论文对公开招聘制度及各个流程中的问题、现象分析研究得出的相应对策来完善现有的事业单位公开招聘措施,从而使事业单位公开招聘更具效率,更加公正。

关键词：公开招聘事业单位公立医院人才

中国科协创新战略研究院2022年公开招聘博士后公告

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今日科苑 2022年第9期 I0002-I0003页

中国科协创新战略研究院(简称“创新院”)是中国科学技术协会直属科研单位,主要承担国家高端科技创新智库建设工作,主要任务是负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究,科技数据中心建设,开展创新评估、决策咨询等活动。202... 详细信息

中国科协创新战略研究院(简称“创新院”)是中国科学技术协会直属科研单位,主要承担国家高端科技创新智库建设工作,主要任务是负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究,科技数据中心建设,开展创新评估、决策咨询等活动。2022年创新院博士后科研工作站将继续招收博士后科研人员。招收方式包括:独立招收;与中国科学院科技战略咨询研究院博士后科研流动站联合招收;与清华大学博士后流动站联合招收。

关键词：中国科协科研人员科研单位中国科学院科技发展战略博士后创新战略公开招聘

公开招聘报名系统设计与应用研究(上)——以天津外国语大学为例

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信息系统工程 2014年第2期27卷 105-107页

作者：孙毅暴奉睿韩嘉彬赵春喜修永富李静天津外国语大学

高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数... 详细信息

高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数用人单位的喜爱。本文在深入分析现代人力资源管理理念的基础上,结合天津外国语大学公开招聘工作的实际情况,对网上报名系统的开发模式、招聘流程、数据库设计、功能模块和主要关键技术进行了分析和举例说明。希望通过公开招聘报名系统的应用能够提高人事部门工作效率,进一步促进发展学校的教育事业。

关键词：公开招聘报名系统

公开招聘报名系统设计与应用研究(下)——以天津外国语大学为例

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信息系统工程 2014年第3期27卷 100-102,104页

作者：孙毅暴奉睿韩嘉彬赵春喜修永富李静天津外国语大学

关键词：公开招聘报名系统

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公开招聘聘任制公务员考试的尝试

中国人才 2008年第5期 60-61页

作者：王海龙赖康深圳市考试指导中心

为引入市场机制，打破单一的用人方式，拓宽机关单位选人、用人渠道，降低人才成本，特别是满足机关对专业人才的需要，2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》的第十六章规定了聘任制公务员制度，规定对一些专业性较强的职... 详细信息

为引入市场机制，打破单一的用人方式，拓宽机关单位选人、用人渠道，降低人才成本，特别是满足机关对专业人才的需要，2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》的第十六章规定了聘任制公务员制度，规定对一些专业性较强的职位和辅助性的职位，经省级以上公务员主管部门批准可以进行聘任，这是我国公务员管理制度的一大创新和发展。据此，深圳进行了公开招聘聘任制公务员考试的尝试。

关键词：公务员考试公开招聘聘任制《中华人民共和国公务员法》公务员管理制度用人方式机关单位公务员制度

农业科研事业单位公开招聘人岗匹配度提升路径探析

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农村经济与科技 2020年第5期31卷 330-331页

作者：张莹余雪源蒋睿重庆市农业科学院重庆401329

公开招聘是农业科研事业单位进人的主要方式,在实践中人岗匹配度有待提升。基于多年工作实践经验,分析人岗匹配度有待提升的原因,并从合理设置岗位要求、创新测试方式、培训及考核等方面提出对策建议,以期对该项工作提供有益借鉴。

关键词：公开招聘人岗匹配