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中国人才 2006年第3期 38-39页

作者：王玉玫华冬萍苏州市人事考试中心苏州科技学院

公务员能力建设需要进一步综合政治学、管理学、心理学等多学科的理论,理论联系实际,进一步深化公务员能力的标准、能力的开发、能力的管理等方面的研究。

关键词：公务员能力建设建设理论政府工作人员国家行政管理政府职能工作效率国际竞争国家战略执行者

人力资源和社会保障系统公务员能力建设的问题及对策思考

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中国行政管理 2012年第10期 119-120页

作者：洪向华中共中央党校科研部

人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门,统筹负责从基层人才到高端创新型人才的管理与开发,承担着事关民生的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。其系统的工作人员的能力直接决定着这个系统的公共管理能... 详细信息

人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门,统筹负责从基层人才到高端创新型人才的管理与开发,承担着事关民生的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。其系统的工作人员的能力直接决定着这个系统的公共管理能力与公共服务水平。随着国家公务员能力建设迈出实质性步伐,人力资源与社会保障部系统在公务员能力建设中取得了明显成效。比如,

关键词：公务员能力建设社会保障系统人力资源社会保障部门公共管理能力创新型人才公共服务工作人员

基于PSG胜任力框架的英国公务员能力建设推进战略及其启示

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中国行政管理 2011年第11期 91-95页

作者：唐亚林鲁迎春复旦大学国际关系与公共事务学院教授博士生导师上海200433

PSG胜任力框架是一个基于多种研究方法而制定的公务员能力结构体系。以PSG胜任力框架为基础,英国政府从通用技能提升和专业技能提升两个方面采取了一系列富有创造性的公务员能力建设举措。英国政府的战略思维与创新举措对当代中国的公... 详细信息

PSG胜任力框架是一个基于多种研究方法而制定的公务员能力结构体系。以PSG胜任力框架为基础,英国政府从通用技能提升和专业技能提升两个方面采取了一系列富有创造性的公务员能力建设举措。英国政府的战略思维与创新举措对当代中国的公务员能力建设的借鉴意义具体体现在:坚持"能力本位"的基本理念,构建科学、全面、系统的胜任力框架作为公务员能力建设的基础;建立有效的培训激励机制,激发公务员能力建设各参与主体的积极性与创造性;将公务员能力建设工作渗透进为公务员系统输送主要人才的高等学校等各类教育机构的全过程之中,以提早塑造未来公务员的技能。

关键词： PSG胜任力框架公务员能力建设英国

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把握时代潮流全面推进公务员能力建设

中国人才 2007年第11期 24-26页

作者：傅兴国人事部公务员管理司

我国公务员能力建设已迈出了实质性步伐,初步形成了中国特色的公务员能力标准框架体系,建立了以能力为导向使优秀人才脱颖而出的用人机制。新时期。

关键词：公务员能力建设时代潮流机遇和挑战能力标准中国特色用人机制优秀人才质性

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瑞典公务员能力建设及启示

中国人才 2007年第17期 57-59页

作者：傅兴国吴文武张仁峰人事部公务员管理司

瑞典有效的公务员能力建设,与其独特透明的行政管理体制,公开公平灵活的录用制度,突出人本、实效的培训机制,健全有效的保障。

关键词：公务员能力建设瑞典行政管理体制录用制度公开公平

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公务员能力建设应注重激活内在动因

人力资源社会保障（浙江） 2010年第6期 32-33页

作者：傅七宝省公务员局

能力，是人们在改造客观世界中所反映出的能动性，亦即才干和本事；动力，是驱动机械作功的作用力，亦即推动事物发展的力量。

关键词：公务员能力建设内在动因激活客观世界事物发展能动性作用力才干

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政府绩效管理与公务员能力建设

中国人才 2005年第09S期 50-51页

作者：彭福清中共湖南省委党校

政府绩效管理是关系政府管理能力、治理水平和运作效率的核心问题,也是关系公务员能力建设的重大问题.换言之,建立科学的政府绩效管理的制度和机制,实行科学的政府绩效管理,对于全面贯彻落实,提升公务员的素质和能力,建设高素质的公务... 详细信息

政府绩效管理是关系政府管理能力、治理水平和运作效率的核心问题,也是关系公务员能力建设的重大问题.换言之,建立科学的政府绩效管理的制度和机制,实行科学的政府绩效管理,对于全面贯彻落实公务员法>,提升公务员的素质和能力,建设高素质的公务员队伍有着重要的意义.这是因为,政府绩效管理、绩效评估突出'三个导向',即以结果为导向,以绩效为导向,以民众为导向,从而为公务员能力建设确立标准,提供动力,引导方向.

关键词：公务员能力建设政府绩效管理中华人民共和国政府管理能力素质和能力公务员队伍核心问题运作效率治理水平

N县公务员能力建设问题和优化对策研究 ——基于高潜力员工识别的视角

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N县公务员能力建设问题和优化对策研究 ...

作者：王文美山东财经大学

学位级别：硕士

众所周知,公务员能力建设这一课题至关重要,关系到干部队伍的打造,关系到党和国家事业的发展。对加强公务员能力建设加以研究探讨,这是十分必要的。本文研究建立在国内外研究的基础上,运用了多种研究方法,比如文献法、访谈法、问卷调查... 详细信息

众所周知,公务员能力建设这一课题至关重要,关系到干部队伍的打造,关系到党和国家事业的发展。对加强公务员能力建设加以研究探讨,这是十分必要的。本文研究建立在国内外研究的基础上,运用了多种研究方法,比如文献法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等,本文从相关理论出发,以N县为例,对N县公务员能力建设现状进行实证调查,研究了N县公务员能力建设问题,并设计了调查问卷,根据调研结果分析了其原因,并提出了基于高潜力员工分类的N县公务员能力建设优化体系对策。本文的研究能够为N县公务员能力建设提供理论借鉴和方法参考,从而有利于打造一支让人民群众满意放心的高素质干部队伍。通过对N县公务员能力建设问题和对策研究,能够得出以下几方面的研究结论:（1）当前N县公务员能力建设存在工作方法粗放且激励措施不具体、保障措施片面且保障机制不完善、培训形式趋同且评估措施不明确等问题。（2）问卷设计结果表明,影响N县公务员能力建设的原因主要有没有明确能力分类标准、人力资源制度不系统、培训体系不完善、保障机制不健全等。（3）通过对国内外公务员能力建设经验的研究,结合N县的实际,总结出能力建设优化对策:建立公务员能力分类管理体系、按照能力分类标准完善配套的人力资源制度、完善高潜力公务员能力建设的培训体系、健全高潜力公务员能力建设的保障机制。

关键词：公务员能力建设高潜力问题对策

民族地区基层政府公务员能力建设问题探析 ——以内蒙古自治区鄂伦春自治旗为例

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民族地区基层政府公务员能力建设问题探析 ——以内蒙古自治区鄂...

作者：吴美娜东北师范大学

学位级别：硕士

生态环境、社会环境、制度环境等因素制约着民族地区的发展，相对落后的人文环境也给民族地区基层政府公务员能力建设带来了巨大的困难，在国家整体公务员能力建设的提高下，民族地区基层政府公务员能力建设也有了很大的提高。而对于民... 详细信息

生态环境、社会环境、制度环境等因素制约着民族地区的发展，相对落后的人文环境也给民族地区基层政府公务员能力建设带来了巨大的困难，在国家整体公务员能力建设的提高下，民族地区基层政府公务员能力建设也有了很大的提高。而对于民族地区基层政府公务员能力建设方面的研究还不够充分，论述比较少，没有形成系统化和理论化的认识。本文在分析民族地区基层政府公务员能力建设的相关因素的基础上，提出了解决民族地区基层政府公务员能力建设中存在的问题的具体对策，努力通过各种途径和方法提高民族地区基层政府公务员的能力建设，实现国家的均衡发展，为全面建设中国特色社会主义和谐社会的构建做出一份微薄的贡献。本文主要分为三大部分。第一部分是对民族地区基层政府公务员能力建设的基本范畴进行解析，对民族地区基层政府公务员的范围进行了界定、对民族地区基层政府公务员能力建设进行了内涵的解析、阐述了民族地区基层政府公务员应当具备的能力素质以及加强民族地区基层政府公务员能力建设的现实意义，为下文民族地区基层政府公务员能力建设中存在的问题分析做了理论铺垫;第二部分，本文以内蒙古鄂伦春自治旗政府为例，讲述了鄂伦春自治旗政府公务员能力建设中存在的问题分析;第三部分主要讲述了民族地区基层政府公务员能力建设中的问题分析的相应对策，希望为民族地区基层政府公务员能力建设存在的主要问题提供一定的指导意义。

关键词：内蒙古自治区鄂伦春自治旗基层政府公务员公务员能力建设

基于网络培训视角下的我国公务员能力建设研究

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基于网络培训视角下的我国公务员能力建设研究

作者：莫燕华中师范大学

学位级别：硕士

在知识经济和信息技术高速发达的今天,政府职能日趋复杂化、专门化。公务员作为政府的主体,公务员队伍素质的高低和能力的强弱,对提高政府的竞争力和国家的综合实力有着举足轻重的作用。基于以上背景本文从加强我国公务员能力建设的角... 详细信息

在知识经济和信息技术高速发达的今天,政府职能日趋复杂化、专门化。公务员作为政府的主体,公务员队伍素质的高低和能力的强弱,对提高政府的竞争力和国家的综合实力有着举足轻重的作用。基于以上背景本文从加强我国公务员能力建设的角度出发,通过分析指出传统的公务员培训方式已经不能适应当今大规模领导干部培训的需求,也不能满足当代公务员能力建设的要求。网络技术的发展带来了教育领域的革命,使网络培训作为新型的教育培训方式在全球范围内广泛流行,被企业和政府组织采纳。因此,通过分析网络培训在国内外政府应用的发展现状以及与公务员能力建设之间的紧密联系,强调网络培训是提高公务员能力建设的新型重要途径。本文以终身学习理论和学习型组织作为理论基础,贯穿整个网络培训的研究,并且提出了公务员网络培训的具体措施,将其作为新形势下加强公务员能力建设的重要途径。本文由绪论、相关理论基础、现状分析、解决途径和总结五个部分构成。第一部分探讨了与本研究相关的背景、意义、研究方法和研究思路,并对国内外的相关文献进行了回顾,从公务员能力建设和网络培训两个方面进行了文献综述,并指出了本文可能的创新点。第二部分是本文的理论基础,介绍了终身学习理论和学习型组织理论的主要内容以及二者在整篇论文中的基础作用。第三部分详细介绍网络培训和公务员能力建设的含义、特征和发展现状,并且强调了公务员能力建设的重要意义,在此基础上重点阐述了网络培训和公务员能力建设二者之间的紧密关系。第四部分通过分析指出了我国公务员培训的取得的成就和存在的问题,阐述了传统公务员培训在培训理念、方式、内容、评价体系等方面存在的问题。第五部分针对传统公务员培训存在的问题,提出了网络培训的具体措施,并充分肯定了公务员网络培训的光明前景。第六部分是总结与展望,通过对全文的总结,充分肯定了网络培训是新形式下公务员能力建设的重要途径。最后,对公务员网络培训可能存在的新的研究领域进行了展望。

关键词：公务员能力建设公务员培训网络培训