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作者

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全员劳动合同制
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中国行政管理 1992年 第4期 16-16页
全员劳动合同制是指企业全体职工，包括管理者、技术人员和生产工人等都与企业订立劳动合同．通过合同这一法律形式确定企业和职工的劳动关系．明确双方的责、权、利，保证企业和职工双方的合法权益，促进劳动力的合理配置和正常流动，... 详细信息
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建立全员劳动合同制的法律保障体系
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法学 1992年 第4期 39-40页
作者： 陈大钢 上海财经大学经济法系
劳动合同制作为我国社会主义商品经济条件下一种新的劳动制度,其优越性和社会进步性已逐步为人们所认识。然而自1986年国务院发布和实施包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等5项劳动行政法规以来,尽管这些法规在保护和促进劳动制... 详细信息
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浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制
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商业研究 1996年 第4期 44-45页
作者： 王庆楼 刘龙洋 黑龙江中医学院
浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼，刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段，确定用工单位和劳动者劳动关系，明确双方责、权、利，保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制，是社会主... 详细信息
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求实创新 深化劳动用工制改革——本钢推行全员劳动合同制的实践
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企业管理 1992年 第5期 21-22页
作者： 张文达 本溪钢铁公司 经理
(一) 深化劳动用工制度改革,是在发展社会主义有计划商品经济的进程中,大中型企业必然要面对的亟待解决的重大课题。本钢围绕此课题,在“七五”期间就进行了积极的探索和尝试,一是在新招用工中实行了劳动合同制;二是在开展提高劳动生产... 详细信息
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关于实行全员劳动合同制的几个问题
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中国劳动科学 1991年 第4期 13-14页
作者： 景福和 王通路
全员劳动合同制,是指在企业内部,全体职工都与企业法人代表订立劳动合同,用契约的形式确定并建立起企业与职工相互平等、相互依存、相互制约的责权利相统一的社会主义新型劳动关系。这种劳动关系,既要体现企业是用人的主体,又要充分体... 详细信息
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全员劳动合同制试点中的难点和问题
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经济研究参考 1992年 第Z4期 1346-1348页
作者： 邓小刚 国家计委综合司
近几年来,特别是去年中央工作会议以后,许多地方开展了以破“三铁”(即铁饭碗、铁交椅、铁工资)为主要特征的企业劳动人事制度改革,其中一项重要内容就是进行全员劳动合同制的试点工作,探索建立职工与企业之间的新型劳动关系。所谓全员... 详细信息
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试论实行全员劳动合同制的客观必然性
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新疆农垦经济 1995年 第1期 30-31页
作者： 张建国 石河子热电厂劳动人事科
试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来，在改革国家统包统配就业制度的基础上，企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障... 详细信息
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全员劳动合同制实施中职工心态变化及其调试办法
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改革与开放 1995年 第11期 24-25,23页
作者： 蔡德全 刘国同 中国航空工业供销华东公司
国有企业中的大多数职工,对即将全面实施的全员劳动合同制不同程度地存在着困惑和担忧心理,而企业在宣传引导上又普遍存在着观念难转变、道理难讲清、教育难开展等畏难情绪。实施全员劳动合同制,虽然具有法律上的严肃性和强制性,但是,... 详细信息
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全员劳动合同制下的企业铸工车间技术管理
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现代班组 1995年 第2期 17-18页
作者： 崔学恒 石家庄市阀门二厂
目前,大多数国有企业实行了全员劳动合同制,企业和劳动者双向选择签定了期限不等的劳动合同。这是继1986年我国劳动制度改革之后又一次重大改革,它改变了劳动用工制度,适应了市场经济的需要。 在合同中特别注明了,在主要生产,管理岗位... 详细信息
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全员劳动合同制试点中存在的主要问题及推进思路
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中国人力资源开发 1992年 第3期9卷 19-21,14页
作者： 辛仁周 国家计委人力资源开发利用研究所
扩大全员劳动合同制试点范围,是当前和今后劳动制度改革的重要内容之一。因此,有必要对当前全员劳动合同制试点情况进行全面和认真的剖析,以便及时发现和纠正试点中存在的问题,这样才有可能积极稳健地推进全员劳动合同制,使其更符合整... 详细信息
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