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某传染病专科医院临床科室医疗服务能力评价与分析

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中国卫生质量管理 2023年第8期30卷 30-34页

作者：朱慧吴俊霞南通市第三人民医院/南通大学附属南通第三医院江苏南通226006

目的对某传染病专科医院临床科室医疗服务能力进行评价,为医院精细化管理和高质量发展提供依据。方法选取平均住院日、床位使用率、平均病床工作日、CMI值、医疗服务收入、DRG组数、总权重等指标,运用矩阵图对32个临床科室进行床位使用... 详细信息

目的对某传染病专科医院临床科室医疗服务能力进行评价,为医院精细化管理和高质量发展提供依据。方法选取平均住院日、床位使用率、平均病床工作日、CMI值、医疗服务收入、DRG组数、总权重等指标,运用矩阵图对32个临床科室进行床位使用效率评价,O/E指数评价床位产出效率,DRG综合指数分析临床综合能力。结果床位使用效率方面,10个高效率高负荷科室需优先配置床位资源,4个高效率低负荷科室需适当减少床位,11个低效率高负荷科室应加快床位周转,7个低效率低负荷科室需转型发展;床位产出效率方面,15个科室产出效率较低,应增加疑难危重病例收治比例,提升技术水平;临床综合能力方面,只有1/2科室DRG组数超过全院平均数,应拓展服务范围,32个科室综合指数差异较大,应及时调整发展策略。结论后疫情时代传染病专科医院应围绕DRG开展内部医疗服务能力评价,实现内部资源的动态调整与整合,构建“专科突出、综合保障”发展模式,强化内涵建设。

关键词： DRG 医疗服务能力科室评价传染病专科医院

南宁市某传染病专科医院医务人员职业倦怠现状调查

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职业与健康 2023年第24期39卷 3330-3334,3339页

作者：韦炜瑶李祥青黄芬广西医大开元埌东医院病案科广西南宁530029 南宁市第四人民医院感染科广西南宁530023 广西医科大学信息与管理学院广西南宁530021

目的了解传染病专科医院医务人员职业倦怠现状,探讨个体因素及社会支持对倦怠水平的影响。方法以南宁市某传染病专科医院医务人员为研究对象,于2022年3—5月按人员规模比例随机抽取310名医务人员采用一般人口学资料、职业倦怠量表、社... 详细信息

目的了解传染病专科医院医务人员职业倦怠现状,探讨个体因素及社会支持对倦怠水平的影响。方法以南宁市某传染病专科医院医务人员为研究对象,于2022年3—5月按人员规模比例随机抽取310名医务人员采用一般人口学资料、职业倦怠量表、社会支持量表开展调查。结果310名调查对象职业倦怠总得分为(53.04±11.90)分,其中情感耗竭、工作态度消极、个人低成就感维度得分分别为(6.20±3.56)(4.86±3.16)和(30.91±7.87)分,职业倦怠、情绪衰竭、工作态度消极及个人低成就感检出率分别为26.45%、2.90%、3.55%和23.55%。医务人员对目前工作不满意的原因前3位依次是工作、晋升和科研等压力太大、社会认可度太低、医疗风险太大。多独立样本分析显示,不同人口学特征中工作类别和职称与职业倦怠各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P医院管理更加注重人文关怀,多关注医务人员心态变化,加强职业防护和科研指导,政府、媒体、群众等社会方面应给予医务人员更多的社会支持。

关键词：传染病专科医院医务人员职业倦怠影响因素

连云港市传染病专科医院医务人员职业倦怠现状分析

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江苏卫生保健 2023年第6期25卷 436-439页

作者：章雪施武生连云港市疾病预防控制中心江苏连云港222003

目的了解传染病专科医院医务人员的职业倦怠状况,为制定干预措施提供参考。方法采取分层随机抽样方法,抽取连云港市传染病医院370名医务人员为调查对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)进行问卷调查。结果有效调查医务人员352人。情绪衰竭、... 详细信息

目的了解传染病专科医院医务人员的职业倦怠状况,为制定干预措施提供参考。方法采取分层随机抽样方法,抽取连云港市传染病医院370名医务人员为调查对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)进行问卷调查。结果有效调查医务人员352人。情绪衰竭、去人性化、个人成就感低落检出率分别为25.0%、38.1%、52.8%;零倦怠13.9%,轻度倦怠60.5%,中度倦怠21.3%,重度倦怠4.3%;不同人口学特征医务人员职业倦怠情况调查表明,男性医务人员的情绪衰竭和去人性化维度均分高于女性。外地户籍去人性化的均分高于本地人群。已婚人群情绪衰竭和去人性化维度得分高于其他婚姻状况,个人成就感低落评分则相对较低。本科及以下去人性化维度评分低于硕士及本科。以上差异均有统计学意义(P值均传染病专科医院医务人员职业倦怠状况不容乐观,建议完善医院奖惩制度,健全考核评价机制,从物质和精神层面实现对医务人员的多重激励,尊重医务人员的劳动成果和辛苦付出,缓解其职业倦怠状况。

关键词：传染病专科医院医务人员职业倦怠影响因素

新型冠状病毒肺炎(COVID-19)流行期间传染病专科医院护士心理健康状况

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中国健康心理学杂志 2021年第1期29卷 85-89页

作者：颜峰张莉莉郭会敏安丽尹玉华梁伟业张东王志仁北京回龙观医院北京大学回龙观临床医学院首都医科大学附属北京佑安医院

目的:比较传染病专科医院新冠肺炎科室与非新冠肺炎科室护士面对重大突发公共卫生事件—新冠病毒肺炎疫情的心理应激症状的差异,为对其开展相应的心理干预提供依据。方法:通过微信工作群发放电子调查问卷,对传染病专科医院新冠肺炎科室... 详细信息

目的:比较传染病专科医院新冠肺炎科室与非新冠肺炎科室护士面对重大突发公共卫生事件—新冠病毒肺炎疫情的心理应激症状的差异,为对其开展相应的心理干预提供依据。方法:通过微信工作群发放电子调查问卷,对传染病专科医院新冠肺炎科室护士和非新冠肺炎科室护士进行心理状况调查。采用行为医学量表(2005版)中"突发性公共卫生事件心理问卷"进行测评,调查问卷涉及抑郁、神经衰弱、恐惧、强迫-焦虑和疑病5个维度,并进行评价。采用秩和检验(Mann-Whitney U检验)分析两组护士各因子得分的差异,并进行分析。结果:共收回调查问卷94份,新冠肺炎科室护士和非新冠肺炎科室护士各47份,回收率为94.0%(94/100)。新冠肺炎科室护士的负性情绪得分较高,从高到低依次为恐惧(M=1.00分),抑郁(M=0.33分),神经衰弱(M=0.20分),强迫-焦虑(M=0.00分),疑病(M=0.00分)。新冠肺炎科室护士心理应激症状在抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑维度高于非新冠肺炎科室护士,差异有统计学意义(U=817.5,860.5,824.5;P传染病医院护士,尤其是新冠肺炎科室护士存在明显心理应激症状,应对其尽早进行相应心理干预。

关键词：新型冠状病毒肺炎传染病专科医院护士心理应激症状

基于患者来源的传染病专科医院综合化发展方向探讨

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中国医院管理 2021年第3期41卷 91-93页

作者：池频频李馨予吴淑云胡玉明吕恪冯红蒋荣猛首都医科大学附属北京地坛医院北京100013

目的探讨传染病专科医院综合化发展的方向和定位。方法通过医院电子病历信息系统收集北京市某传染病专科医院2005—2019年住院患者和2012—2019年门诊患者的现住址信息,采用描述性研究方法对患者的来源趋势变化进行分析。结果2005—2019... 详细信息

目的探讨传染病专科医院综合化发展的方向和定位。方法通过医院电子病历信息系统收集北京市某传染病专科医院2005—2019年住院患者和2012—2019年门诊患者的现住址信息,采用描述性研究方法对患者的来源趋势变化进行分析。结果2005—2019年,住院患者综合学科构成比由35.47%上升至43.42%,2012—2019年门诊患者传染病学科的构成比由80.90%下降至61.96%。2005—2019年,住院患者北京市来源的构成比从2005年80.37%逐年下降,至2017年达到最低值57.38%,京外患者主要来自环京地区,心内科、内分泌科、呼吸科和骨科、泌尿外科、神经外科70%以上的住院患者未合并传染病,神经内科、外科、消化科和肿瘤科住院患者50%以上都合并传染病。结论就近医疗是患者选择医院的重要条件之一。传染病专科医院综合化发展过程中,要充分利用专科优势扩大医院服务半径,综合学科的发展和定位要根据各学科特点,围绕增强传染病综合救治能力和服务医院周边居民进行精细化规划。

关键词：患者来源传染病专科医院综合化发展

传染病专科医院门诊护理工作量化管理的实践与体会

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中国医药导报 2009年第32期6卷 84-85页

作者：李劲梅刘翠英保定市妇幼保健院河北保定071000 保定市传染病医院河北保定071000

目的:探讨门诊护理工作量化管理的实践方法,有效推动门诊护理工作的开展。方法:从门诊护理工作内容,服务质量,服务态度等角度确定量化指标。结果:强化了门诊护理工作质量,提高了护理人员责任心。结论:通过护理工作量化管理的开展,可杜... 详细信息

目的:探讨门诊护理工作量化管理的实践方法,有效推动门诊护理工作的开展。方法:从门诊护理工作内容,服务质量,服务态度等角度确定量化指标。结果:强化了门诊护理工作质量,提高了护理人员责任心。结论:通过护理工作量化管理的开展,可杜绝工作纰漏,调动护理人员工作的积极性,保证门诊护士以良好的服务态度对待每一位患者。

关键词：传染病专科医院门诊护理工作量化管理

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传染病专科医院绩效管理的问题及对策分析

经济师 2016年第11期 242-243页

作者：李冰孙雪妮首都医科大学附属北京佑安医院改革与绩效管理办公室北京100069

为了紧跟时代发展的步伐和顺应新医改的形势,传染病专科医院战略管理中最重要的步骤就是以绩效管理作为抓手,通过绩效管理的各个环节逐渐实现医院战略目标,对于医院层面、科室层面、职工层面的业绩分级进行有效衡量,逐步形成与绩效关联... 详细信息

为了紧跟时代发展的步伐和顺应新医改的形势,传染病专科医院战略管理中最重要的步骤就是以绩效管理作为抓手,通过绩效管理的各个环节逐渐实现医院战略目标,对于医院层面、科室层面、职工层面的业绩分级进行有效衡量,逐步形成与绩效关联的薪酬制度,以绩效考核为基础制定符合医院发展目标的激励和约束机制。文章对此进行了分析、探讨。

关键词：传染病专科医院绩效管理医院发展目标

传染病专科医院医务人员职业暴露伤害分析与对策

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山西医药杂志（上半月） 2011年第5期40卷 457-458页

作者：张名芳安徽省马鞍山市传染病医院 243000

目前新发传染病不断增加,乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病、梅毒等20多种疾病严重威胁着人类的健康,我国是乙型肝炎高发国,艾滋病的流行也已进入快速增长期。传染病医院医务人员承担各类传染病救治任务,经常暴露在乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋... 详细信息

目前新发传染病不断增加,乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病、梅毒等20多种疾病严重威胁着人类的健康,我国是乙型肝炎高发国,艾滋病的流行也已进入快速增长期。传染病医院医务人员承担各类传染病救治任务,经常暴露在乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病等患者的血液、

关键词：传染病专科医院医务人员职业暴露伤害乙型肝炎丙型肝炎新发传染病传染病医院

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传染病专科医院护生职业防护情况调查与分析

中国卫生产业 2019年第8期16卷 145-146,149页

作者：曾琦孙娅萍张敏武昆利昆明市第三人民医院云南昆明650041

目的通过调查了解护生职业防护落实情况,针对性地采取安全的防护措施,降低传染病院实习护士职业暴露发生率,规范护生职业防护管理,为传染病院临床实习带教提供对策和建议。方法选择某"三甲"传染病专科医院2017—2018年度135名护生,采用... 详细信息

目的通过调查了解护生职业防护落实情况,针对性地采取安全的防护措施,降低传染病院实习护士职业暴露发生率,规范护生职业防护管理,为传染病院临床实习带教提供对策和建议。方法选择某"三甲"传染病专科医院2017—2018年度135名护生,采用自行设计的职业防护情况问卷进行调查。结果护生使用口罩的不规范行为较为普遍,锐器伤后的处理多数未掌握,自我防护意识较差。结论做好传染病院护生的职业防护知识培训,规范操作,提高护生职业防护的认知及依从性。

关键词：传染病专科医院护生职业防护