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企业绩效考核及其管理创新研讨

商场现代化 2016年第24期 53-55页

作者：乔培军神华准格尔能源有限责任公司大准铁路公司

众所周知,无论是对于国有企业还是其他企业,绩效考核水平直接关系到一个企业今后的发展。绩效考核对于提升企业的管理水平,增强企业的市场竞争力和盈利能力具有极大地促进作用。建立和完善企业的绩效考核制度,不断创新其管理方法,是目... 详细信息

众所周知,无论是对于国有企业还是其他企业,绩效考核水平直接关系到一个企业今后的发展。绩效考核对于提升企业的管理水平,增强企业的市场竞争力和盈利能力具有极大地促进作用。建立和完善企业的绩效考核制度,不断创新其管理方法,是目前任何一个企业都急需进行改进的地方。因此本篇文章主要分析了国有企业绩效管理中存在的一些问题,通过进一步的分析和探讨,并对其管理方式提出了一些创新的策略。

关键词：企业绩效考核管理创新策略

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企业绩效考核要防止“三个脱节”

国有资产管理 2013年第9期 51-53页

作者：方云中国石油化工集团公司

企业绩效考核是为了实现企业整体战略目标，运用特定的指标和标准，采取科学的方法，对参与实现战略目标的单位完成指定任务的工作实绩进行考核评价的管理过程。区别于员工绩效考核，企业绩效考核更具有整体导向陛，也具有更广泛的影响性。

关键词：企业绩效考核脱节企业整体战略员工绩效考核科学的方法管理过程考核评价影响性

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企业绩效考核中的文化风险及其规避

北京市经济管理干部学院学报 2013年第2期28卷 29-31,35页

作者：吴志成北京经济管理职业学院管理学院北京102602

企业绩效考核是对员工工作的实际效果及其对企业的贡献所进行的考核和评价,它具有激励士气、提高员工工作绩效的积极作用,并为公平合理地酬赏员工提供依据。但当绩效考核的原则和指标与企业文化发生冲突时,不仅不能有效发挥绩效考核的功... 详细信息

企业绩效考核是对员工工作的实际效果及其对企业的贡献所进行的考核和评价,它具有激励士气、提高员工工作绩效的积极作用,并为公平合理地酬赏员工提供依据。但当绩效考核的原则和指标与企业文化发生冲突时,不仅不能有效发挥绩效考核的功能,而且还会极大地破坏企业文化。本文着重分析了企业绩效考核中文化风险的七种表现形式,并提出了规避这些文化风险的基本思路。

关键词：企业绩效考核企业文化冲突风险规避

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企业绩效考核反馈重要性不容忽视

化工管理 2012年第8期 93-95页

作者：邓宁中石油川庆钻探地质勘探开发研究院

绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效反馈是绩效考核中最重要的一个环节，是企... 详细信息

绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效反馈是绩效考核中最重要的一个环节，是企业管理者通过绩效沟通的形式使员工了解自身绩效水平的各种管理手段。它是绩效考核公证的基础、提高绩效考核的保证、增强竞争力的有效手段，同时也是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段。绩效反馈主要包括绩效反馈面谈和绩效改进两方面的主要内容。

关键词：企业绩效考核绩效反馈面谈企业管理者员工能力企业战略目标工作业绩工作行为正面引导

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企业绩效考核存在的问题及改善建议

企业改革与管理 2019年第16期 54-54,56页

作者：梁志武深圳市安恒福贸易有限公司广东深圳518112

'没有考核,就没有管理'是管理中的一句名言。绩效考核是企业提高竞争能力的一个重要手段,有效的绩效考核能够帮助企业顺利实现经营目标。目前,我国很多企业都意识到绩效考核的重要性并且引进绩效考核的一些理论和方法。但是也存在部分... 详细信息

'没有考核,就没有管理'是管理中的一句名言。绩效考核是企业提高竞争能力的一个重要手段,有效的绩效考核能够帮助企业顺利实现经营目标。目前,我国很多企业都意识到绩效考核的重要性并且引进绩效考核的一些理论和方法。但是也存在部分企业对绩效考核认识不到位、绩效考核工作只是流于形式的现象。甚至有的企业的绩效考核制度没有结合企业实际情况反而收到适得其反的效果,总之,并没有使绩效考核真正发挥出其对企业的促进作用。因此,本篇文章将对企业绩效考核中存在的问题做出简要分析,并提出相应的解决措施,希望能够对我国企业的绩效考核工作有所启发。

关键词：企业绩效考核问题对策

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企业绩效考核中财务指标的选择与应用

现代经济信息 2023年第23期38卷 103-105页

作者：黄日莲广东省机电设备招标中心有限公司

近几年来,随着我国社会经济的高质发展,越来越多的新兴企业开始涌入市场,争占市场份额,市场竞争越发激烈.企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位,实现企业可持续性发展,建立完善的绩效考核制度非常必要.然而从当前企业绩效考核工作所... 详细信息

近几年来,随着我国社会经济的高质发展,越来越多的新兴企业开始涌入市场,争占市场份额,市场竞争越发激烈.企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位,实现企业可持续性发展,建立完善的绩效考核制度非常必要.然而从当前企业绩效考核工作所取得的效果分析,仍然存在很多问题,其中最主要的问题是绩效考核指标体系的设计及应用,尤其是财务评价指标的选择与应用问题最为突出.基于此,本文针对企业绩效考核中财务指标的选择与应用进行分析,以期企业能够通过完善绩效考核工作,提升市场竞争实力.

关键词：企业绩效考核财务指标选择与应用

来源：博看期刊评论

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企业绩效考核中的问题与对策

冶金财会 2013年第4期32卷 43-44页

作者：史晓中国十七冶路桥工程技术公司

绩效管理是人力资源管理中最为关键的环节，其核心是通过评估员工的绩效以及团队、组织的绩效，并通过结果的反馈、分析绩效差距来实现员工绩效的提升，进而改善企业管理水平和业绩。通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作，增... 详细信息

绩效管理是人力资源管理中最为关键的环节，其核心是通过评估员工的绩效以及团队、组织的绩效，并通过结果的反馈、分析绩效差距来实现员工绩效的提升，进而改善企业管理水平和业绩。通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作，增进团队合作精神。通过绩效考核实现各级组织的主要工作与公司总体发展方向相一致。把绩效考核结果作为员工薪酬兑现依据，并建立员工绩效管理档案，体现绩效考核结果在绩效工资分配、优秀人才选拨、评选劳模、专业技术职称评定、岗位变动、职务变动等方面的重要性。

关键词：企业绩效考核绩效考核结果人力资源管理员工绩效企业管理水平团队合作精神绩效管理相互协作

PDCA模型在企业绩效考核管理中的应用——以中原铁道物流有限公司为例

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中国商论 2015年第25期 57-62页

作者：王茜琳泰国博仁大学

众所周知,企业的绩效考核管理将直接影响企业市场发展战略的制定以及经营效益的评估。随着当前经济新常态下的市场经济发展,企业实体的发展也呈现出多样化与复杂化,由此可见企业的绩效考核管理正逐渐凸显其重要性。本文运用PDCA模型来... 详细信息

众所周知,企业的绩效考核管理将直接影响企业市场发展战略的制定以及经营效益的评估。随着当前经济新常态下的市场经济发展,企业实体的发展也呈现出多样化与复杂化,由此可见企业的绩效考核管理正逐渐凸显其重要性。本文运用PDCA模型来分析企业的绩效考核管理的应用效果,以中原铁道物流有限公司为例进行实证分析,通过采用访谈调查、问卷调查的研究方法,研究得出中原铁道物流有限公司存在员工和企业管理层面目标脱节等问题,采用层次分析法量化分析了PDCA模型在企业绩效考核管理中的应用效果,并针对性地提出了绩效考核管理的完善措施,以期为企业绩效考核的研究提供参考与借鉴。

关键词：企业绩效考核 PDCA模型中原铁道物流

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企业绩效考核中存在的财务问题

中国乡镇企业会计 2008年第1期 103-103页

作者：魏涛中国石油辽宁销售分公司

绩效考核是人力资源管理活动的重要内容，它是由一定的人员对组织或者员工在一个绩效考核周期内所做的工作进行考核并给出反馈和改进方案的过程，其最终目的是为了提高整体的绩效。具体来讲，绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过... 详细信息

绩效考核是人力资源管理活动的重要内容，它是由一定的人员对组织或者员工在一个绩效考核周期内所做的工作进行考核并给出反馈和改进方案的过程，其最终目的是为了提高整体的绩效。具体来讲，绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。

关键词：企业绩效考核财务问题企业管理者管理活动人力资源考核周期评估制度工作行为