企业绩效考核要防止“三个脱节”
作者机构：中国石油化工集团公司
出 版 物：《国有资产管理》 (State Assets Management)
年 卷 期：2013年第9期
页 面：51-53页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：企业绩效考核 脱节 企业整体战略 员工绩效考核 科学的方法 管理过程 考核评价 影响性
摘 要：企业绩效考核是为了实现企业整体战略目标，运用特定的指标和标准，采取科学的方法，对参与实现战略目标的单位完成指定任务的工作实绩进行考核评价的管理过程。区别于员工绩效考核，企业绩效考核更具有整体导向陛，也具有更广泛的影响性。
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