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企业特性与社会发展

云南民族大学学报（哲学社会科学版） 1990年第4期11卷 15-18页

作者：徐敬君杨炜

在以搞活企业为基础的中国经济体制改革的现阶段,如何在深化企业改革与发展的同时,完善企业的多种功能作用,促进社会的发展与进步,是一个值得探讨的理论问题和实践问题。众所周知,由于工业革命产生了现代意义的企业,从一开始,企业的兴... 详细信息

在以搞活企业为基础的中国经济体制改革的现阶段,如何在深化企业改革与发展的同时,完善企业的多种功能作用,促进社会的发展与进步,是一个值得探讨的理论问题和实践问题。众所周知,由于工业革命产生了现代意义的企业,从一开始,企业的兴衰就与社会发展密切相关,并随着工业化进程的展开和逐步完成,企业日益成为社会发展的重要力量,对社会发展产生着日益重要的影响。这种影响可分为两种。

关键词：企业特性社会发展企业成员进取性社会目标整体目标目标协同认同社会责任社会的影响

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企业特性与出口行为关系透析

国际商务研究 2012年第3期33卷 22-26页

作者：黄辉尹延芳上海对外贸易学院国际经贸学院上海201620 上海对外贸易学院人文社科部上海201620

企业出口行为是成本一收益权衡的结果;除了产业背景,企业内在的特性影响决定企业选择出口背后的成本和收益;企业特性构成主要体现在企业区位、企业规模和技术水平等要素上。企业内在的特性是可以塑造的。企业应重视创造和利用区位优势... 详细信息

企业出口行为是成本一收益权衡的结果;除了产业背景,企业内在的特性影响决定企业选择出口背后的成本和收益;企业特性构成主要体现在企业区位、企业规模和技术水平等要素上。企业内在的特性是可以塑造的。企业应重视创造和利用区位优势、规模经济和技术创新等特性,以提高出口倾向与出口强度。

关键词：企业特性出口行为企业区位企业规模技术创新

CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究

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科学学与科学技术管理 2008年第3期29卷 167-173页

作者：段海艳仲伟周西安交通大学经济与金融学院西安710049

合理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段,而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题,首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关... 详细信息

合理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段,而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题,首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关研究的基础上,利用我国上海地区上市公司公开披露的数据,考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素,在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上,特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系。实证研究结果表明,CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响,企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著,说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时,直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬,却不会带来企业经营绩效的改善。基于此,进一步指出,既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价,而不能带来企业经营业绩的明显改善,那么我们是否可以考虑应立法予以限制,从而为企业提供规范、有效的外部运营环境?

关键词： CEO薪酬企业特性 CEO人力资本特性企业间网络关系实证分析

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中国上市公司企业特性与高管薪酬差距的实证

统计与决策 2010年第24期26卷 135-138页

作者：孙烨高倩吉林大学商学院长春130012

高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少。文章选取2005~2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响... 详细信息

高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少。文章选取2005~2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响高管薪酬差距的因素进行了实证分析,以验证锦标赛理论和行为理论在中国上市公司的适用性。

关键词：高管薪酬差距企业特性锦标赛理论行为理论企业生命周期

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论企业特性对人力资源外包的影响

经营与管理 2003年第8期 11-12页

作者：郑胜华王益宝浙江

最近国内企业进行人力资源管理外包的现象越来越多,这是因为:1、随着我国经济实力的不断加强和国际化进程的日益加快,最大的国外管理咨询企业和海外管理精英人士加入到了我国境内企业的人力资源管理当中,而他们大多寻找的是外包模式。2... 详细信息

最近国内企业进行人力资源管理外包的现象越来越多,这是因为:1、随着我国经济实力的不断加强和国际化进程的日益加快,最大的国外管理咨询企业和海外管理精英人士加入到了我国境内企业的人力资源管理当中,而他们大多寻找的是外包模式。2、我国多数中小企业特别是民营企业自己招?（共2页)

关键词：人力资源外包人事外包人力资源管理外包企业特性

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同方期刊数据库

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转型时期中国企业特性与多元化关系的研究

转型时期中国企业特性与多元化关系的研究

作者：宋莹莹华南理工大学

学位级别：硕士

自从中国加入世界贸易组织之后，国外企业进入中国市场的有形和无形障碍下降,经济全球化的趋势要求中国企业必须提升管理水平和国际竞争力，并且由于中国尚处于经济转型阶段，其市场环境和政治环境与国外有很大的差异，在经济制度、传... 详细信息

自从中国加入世界贸易组织之后，国外企业进入中国市场的有形和无形障碍下降,经济全球化的趋势要求中国企业必须提升管理水平和国际竞争力，并且由于中国尚处于经济转型阶段，其市场环境和政治环境与国外有很大的差异，在经济制度、传统文化、所有制结构、法律规则和企业发展路径等方面都表现出中国特色，无不体现国情的特殊性，因此中国企业在面对经济全球化和经济转型的环境影响时，有着不同于其他国家的中国式企业管理模式，由于传统文化和国情的现实规定性而表现出企业自身特性的差异，在研究中国企业的战略选择和行为时考虑中国企业特性是必要的。本文认为企业所有制、隶属关系、企业出生方式、高管的政府背景及企业总部所在地的市场化程度这些企业特性的差异会带来不同的战略行为，具体表现为企业在区域多元化与行业多元化的战略选择上。于是，本文采用的是2010年的7个行业中上市公司的数据，包括央企、地方国企和民营企业的数据，通过多元线性回归分析和分层回归分析等统计分析方法研究发现国有股比例越高的企业会更多的选择区域多元化，并且会较少的进行行业多元化，隶属于中央的国企比隶属于地方的国有企业更注重区域多元化的经营，避免进行无谓的行业多元化;自我发展起来的国有企业比重组改制的国有企业在选择行业多元化时更加慎重和保守，转而向其他地区拓展业务提高竞争力，企业中的高管有政府背景将有利于企业进行区域多元化的战略执行，本文还研究发现企业总部所在地的市场化程度在企业进行战略选择时的重要作用，具体表现为对国有股比例与区域多元化程度之间的关系有负向的调节作用，对隶属关系与区域多元化之间的关系有负向的调节作用，对隶属关系与行业多元化之间的关系有正向的调节作用，对企业出生与区域多元化程度之间的关系有正向的调节作用，对高管的政府背景与行业多元化程度之间的关系有负向的调节作用。

关键词：企业特性行业多元化区域多元化

个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析

同方学位论文库评论

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新疆农垦经济 2015年第3期 68-75页

作者：罗明忠刘恺华南农业大学经济管理学院广东广州510642

运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系。结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就... 详细信息

运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系。结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高。可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期。

关键词：个体特征企业特性就业稳定

CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究

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基于党员学生顶岗实习企业特性的基层党建教育管理研究

劳动经济与劳动关系 2008年第4期 167-173页

作者：段海艳仲伟周

合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注，而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题，首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外... 详细信息

合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注，而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题，首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关研究的基础上，利用我国上海地区上市公司公开披露的数据，考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素，在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上，特别分析了CEO薪酬与（作为企业间网络关系最具影响力的）连锁董事二者之间的因果关系。实证研究结果表明，CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响，企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著，说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制；同时，直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬，却不会带来企业经营绩效的改善。基于此，进一步指出，既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价，而不能带来企业经营业绩的明显改善，那么我们是否可以考虑应立法予以限制，从而为企业提供规范、有效的外部运营环境？

关键词： CEO薪酬企业特性 CEO人力资本特性企业间网络关系实证分析

来源：人大复印报刊资料评论

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科技信息 2013年第5期 16-17页

作者：覃金昌张肖伟曹轶杰陶意敏张亚莉桂林航天工业学院广西桂林541004

在目前高职院校轰轰烈烈开展的工学结合教学改革下,市场经济中企业管理行为对员工的约束、限制或隐性约束,给顶岗实习学生党员的教育管理增添了更多不确定性和困难,使基层党组织的党建工作面临着巨大的挑战。本文通过分析党员在企业顶... 详细信息

在目前高职院校轰轰烈烈开展的工学结合教学改革下,市场经济中企业管理行为对员工的约束、限制或隐性约束,给顶岗实习学生党员的教育管理增添了更多不确定性和困难,使基层党组织的党建工作面临着巨大的挑战。本文通过分析党员在企业顶岗实习期间存在的教育管理困境,提出了立体网络群众党建模式。能够有效的打破顶岗实习党员的学习时间、空间的限制,化整为零,形成离校不离党的动态管理,达到"形散而神不散"的教育管理效果。

关键词：顶岗实习党员教育管理困境企业特性高职党建