企业特性、工会服务与员工劳动关系评价
Enterprise Characteristics,Trade Union Service and Evaluation on Employee Labor Relationships作者机构：华南农业大学经济管理学院广东广州510642
出 版 物：《经济经纬》 (Economic Survey)
年 卷 期：2015年第32卷第1期
页 面：84-89页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家自然科学基金重点项目(71333004) 国家社会科学基金项目(12BJY088) 广州市哲学社会科学规划项目(2014YB018)
摘 要：笔者基于广东省广州市部分企业员工的问卷调查数据,采用有序probit回归分析,结果显示:每天工作时间与员工劳动关系评价负相关;国有企业和外资企业员工劳动关系评价明显高于私营企业;企业规模与员工劳动关系评价显著负相关;是否成立工会与员工劳动关系评价显著正相关;对工会服务越满意,员工劳动关系评价越高。要改善员工劳动关系评价,促进企业和谐劳动关系建设,必须加强劳动执法,严格工作时间管理;加强工会组织建设,切实发挥工会组织的作用。
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