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  • 35 篇 管理学
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    • 2 篇 应用经济学
  • 2 篇 法学
    • 1 篇 政治学
    • 1 篇 马克思主义理论
  • 1 篇 理学
    • 1 篇 数学
  • 1 篇 医学
    • 1 篇 公共卫生与预防医...

主题

  • 37 篇 企业剩余索取权
  • 7 篇 剩余控制权
  • 7 篇 利益相关者
  • 6 篇 人力资本
  • 5 篇 企业所有权
  • 4 篇 人力资本所有者
  • 3 篇 企业内部
  • 3 篇 经理人股票期权
  • 3 篇 国有企业
  • 3 篇 经营者
  • 3 篇 “股东至上”
  • 3 篇 企业利益相关者
  • 3 篇 现代企业理论
  • 2 篇 物质资本
  • 2 篇 财务治理模式
  • 2 篇 企业所有者
  • 2 篇 利润分配
  • 2 篇 产权经济学
  • 2 篇 现代企业
  • 2 篇 会计确认

机构

  • 2 篇 安徽财经大学
  • 2 篇 泰山学院
  • 2 篇 清华大学
  • 1 篇 湖南大学
  • 1 篇 新疆医科大学第一...
  • 1 篇 湖南科技大学
  • 1 篇 西安交通大学
  • 1 篇 湖南信息职业技术...
  • 1 篇 中国石油华南销售...
  • 1 篇 安徽巢湖市房地产...
  • 1 篇 邵阳学院
  • 1 篇 衡阳师范学校
  • 1 篇 山东东营职业学院
  • 1 篇 西南交通大学
  • 1 篇 云南师范大学
  • 1 篇 新疆财经学院
  • 1 篇 中南财经政法大学
  • 1 篇 四川财经职业学院
  • 1 篇 湖北荆门职业技术...
  • 1 篇 淮阴工学院

作者

  • 2 篇 张栋
  • 2 篇 蒋小凤
  • 2 篇 谢德仁
  • 1 篇 王丽丽
  • 1 篇 吕臣
  • 1 篇 杨淑娥
  • 1 篇 邱丘
  • 1 篇 孟华
  • 1 篇 兰玉杰
  • 1 篇 沈星元
  • 1 篇 伍中信
  • 1 篇 刘跃
  • 1 篇 杨涛
  • 1 篇 袁银辉
  • 1 篇 夏扬贵
  • 1 篇 王晋萍
  • 1 篇 张跃新
  • 1 篇 马会起
  • 1 篇 朱廷桂
  • 1 篇 刘建秋

语言

  • 37 篇 中文
检索条件"主题词=企业剩余索取权"
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论人为资本分享企业剩余索取权
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企业世界 2008年 第1期 42-43页
作者： 韩凤朝
企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随... 详细信息
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人力资本及其产权与企业剩余索取权安排
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企业家信息 2009年 第10期 88-90页
作者： 蒋小凤
随着知识经济的发展，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，并受到人们的普遍重视。人力资本是财产的一种形式。与物质资本一样具有所有权和产权。按照马克思主义经济学的观点，所有权是法律赋予的财产归属的法权关系，而产权则是... 详细信息
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信息非对称条件下企业剩余索取权最优分配研究
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管理观察 2004年 第2期 61-62,17页
作者： 王吉发 吴国阳 夏扬贵
在委托-代理理论中,委托人的财富依赖于代理人提供的服务,造成前者必须向后者寻求帮助.代理人提供服务的质量与数量取决于:代理人的努力程度a;外生风险变量θ;代理人能向委托人作出有利于代理人自己利益但实际上可能是伤害委托人利益的... 详细信息
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企业家对企业剩余索取权及享有比例问题
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现代企业 2006年 第2期 41-42页
作者： 朱廷桂 柴梅香 武汉大学 湖北荆门职业技术学院
一个好的企业家,作为企业内部的最高领导者,要对企业内部的其它生产要素进行组织协调,以最大限度地发挥各种生产要素的作用,克服企业中存在的X低效率;作为企业与市场联结的首要主体还要善于发现市场的机会,提高产业外部市场的盈利能力... 详细信息
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人力资本及其产权与企业剩余索取权安排
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企业改革与管理 2009年 第8期 51-53页
作者： 蒋小凤
随着知识经济的发展，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，并受到人们的普遍重视。人力资本是财产的一种形式，与物质资本一样具有所有权和产权。按照马克思主义经济学的观点，所有权是法律赋予的财产归属的法权关系，而产权则是... 详细信息
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浅探人力资本参与企业剩余索取权分配的条件
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财会月刊（下） 2005年 第6期 9-10页
作者： 王洪艳 山东东营职业学院
人力资本作为企业中的特殊资本形态,其产权相当特别,即只能属于个人,非'激励'难以调度,而激励的有效方式就是赋予人力资本所有者以剩余索取权.人力资本分享企业剩余是随着经济发展而呈现的一个必然趋势,但在实践中,人力资本要真正取得... 详细信息
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人力资本产权价值分享企业剩余索取权的实现形式及其政策取向
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湘潭师范学院学报（社会科学版） 2008年 第4期30卷 30-33页
作者： 肖功为 邵阳学院学报编辑部 湖南邵阳422000
主要探讨了人力资资本产权价值分享企业剩余索取权的具体实现形式:利润分享制;股票期权制;职工持股制。并通过借鉴国外经验,提出了我国相应的政策取向。
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现代公司制企业中剩余控制权和剩余索取权的配置
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经济论坛 2008年 第14期 98-99,108页
作者： 吕小庆 贵州大学经济学院管理学院
一、剩余控制权和剩余索取权的概念界定传统观点认为企业所有权就是企业剩余索取权和剩余控制权。剩余索取权是指企业收入在扣除所有固定的合同支付的余额后的要求权；剩余控制权是指在合约中没有特别规定的活动的决策权，有时也把剩余... 详细信息
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剩余索取权与现代企业理财目标
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冶金财会 2005年 第9期24卷 31-32页
作者： 胡学定 安徽巢湖市房地产有限责任公司
企业处于不确定的市场环境里,其总收入是一个变量,因此,企业的股东、债权人、经营者及员工也不可能因为自身的投入而获得一个固定的报酬,总得有人分享一个不确定的报酬,这就是企业的剩余.本文以此概念作为剩余理论分析的出发点,来讨论... 详细信息
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从风险承担角度论人力资本的剩余索取权
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事业财会 2007年 第6期 19-21页
作者： 尹飘扬 淮阴工学院 江苏淮安223001
现代企业理论认为企业不再是一个“黑匣子”或“简单的生产函数”，而是由许多独立要素所有者达成的一个复杂合约。在企业许多独立的要素中，那些投资者投入的要素称为物质资本，而企业家投入的经营能力和智力要素则属于人力资本，物质... 详细信息
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