检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人职匹配理念下的大学生职业指导研究

人职匹配理念下的大学生职业指导研究

作者：王彩霞东华理工大学

学位级别：硕士

大学生作为极其重要的人力资源,是我国实施科教兴国、人才强国战略,实现中华民族伟大复兴中国梦,全面建成小康社会宏伟蓝图的重要力量。当下,高等教育大众化与社会所需人才专业化之间所形成的矛盾使得大学生就业问题尤为严峻。大学生能... 详细信息

大学生作为极其重要的人力资源,是我国实施科教兴国、人才强国战略,实现中华民族伟大复兴中国梦,全面建成小康社会宏伟蓝图的重要力量。当下,高等教育大众化与社会所需人才专业化之间所形成的矛盾使得大学生就业问题尤为严峻。大学生能否达到合理配置,实现人与职业的最佳匹配,关系到能否切实促进国家经济发展、民生改善和社会稳定等诸多方面,也关系到高校及大学生个人价值能否充分体现。因此,有效开展大学生职业指导并达成人职最佳匹配,已经成为国家、高校及大学生的必然要求,意义深远。本文以“人职匹配”理念为指导,综合运用文献检索法、问卷调查法、比较法、历史研究法等,按照“调查现状—分析问题—提出建议”的基本思路,研究我国大学生职业指导问题。本论文由五个部分构成:第一章,绪论。该部分主要包括研究问题的提出与意义、相关研究文献综述、研究思路与方法、研究难点与创新之处,旨在厘清论文的整体研究框架,为构建论文主体奠定基础。第二章,人职匹配相关职业指导理论概述。主要阐明人职匹配理论的含义与缘起、主要派系与发展,分析人职匹配理论对我国大学生职业指导的重要意义。第三章,当前大学生职业指导现状调查研究。以“人职匹配”为重要理论依据,针对我国目前大学生职业指导现状设计调查问卷,采用问卷调查法对山东、江西部分高校进行调研并分析数据,以此来了解我国当前大学生职业指导工作现状。第四章,当前大学生职业指导现状分析及存在的主要问题。结合本论文调研数据,分析我国当前大学生就业现状及大学生职业指导的总体情况,总结其中存在的主要问题。第五章,对大学生职业指导的建议与策略。这是本论文的核心重点章节,本人依次从国家、高校及学生三大层面,紧贴“人职匹配”相关理念,为完善我国大学生的职业指导提出相应的建议,希望能够为研究我国大学生职业指导提供一定角度,交流探讨。

关键词：人职匹配大学生就业职业指导

人职匹配理论下的曲靖市公务员职业生涯管理研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人职匹配理论下的曲靖市公务员职业生涯管理研究

作者：刘欣婷云南师范大学

学位级别：硕士

各级政府在国家事务管理中处于十分重要的地位,其人力资源的管理与开发也异于企业、事业单位。在政府部门的人力资源管理与开发中,公务员职业生涯管理是需要公务员个人和政府部门共同努力的,是个人结合其所在的政府部门共同发展不可或... 详细信息

各级政府在国家事务管理中处于十分重要的地位,其人力资源的管理与开发也异于企业、事业单位。在政府部门的人力资源管理与开发中,公务员职业生涯管理是需要公务员个人和政府部门共同努力的,是个人结合其所在的政府部门共同发展不可或缺的重要内容。在对公务员的管理过程中,政府重视每一个职位职能的作用发挥。但在实际工作中,政府部门内的个人与职位有时不能匹配,达不到人事相宜,合理配置的要求,导致了政府部门行政管理的低效率和人职发展的不协调,影响了政府部门的工作推进和公务员个人的成长发展。笔者通过将云南省曲靖市公务员作为我国公务员群体的一个缩影,在进行深入调研后发现,曲靖市部分公务员在职业生涯管理上遇到了一些瓶颈和问题。有效地引导公务员合理规划、科学管理职业生涯,通过职位分析、个人培训、绩效考核、选拔晋升、任职交流、激励措施等,提高公务员个人职业的积极性,提升公务员的能力和素质,推动政府管理的水平和效率,促进社会的可持续发展。本文通过公务员职业生涯管理的论述,将人职匹配的理论引入云南省曲靖市公务员职业生涯管理中,通过理论阐述、实地走访、问卷调查,以及对曲靖市公务员基本状况的分析,同时分析曲靖市公务员在人职匹配下存在的主要问题及原因,探寻出适合地方政府公务员职业生涯管理的路径和策略,优化政府管理环境和完善公务员职业生涯管理理念,发挥政府部门和公务员个人的双重作用,最终形成政府部门与公务员共同发展达到双赢。

关键词：人职匹配曲靖市公务员职业生涯管理

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人职匹配理论视域下高职院校就业模型的建构

国家教育行政学院学报 2015年第4期 37-40页

作者：陈吉胜黄蓉生西南大学重庆400715

基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即"3+1"模型,"3"指的是三个指标体系:人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;"1"指的是影响匹配模式建立的环境变量。在此基础上,有针对性地提出相关对策,以帮助高职学生科学规划职... 详细信息

基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即"3+1"模型,"3"指的是三个指标体系:人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;"1"指的是影响匹配模式建立的环境变量。在此基础上,有针对性地提出相关对策,以帮助高职学生科学规划职业生涯,提升高职毕业生就业质量。

关键词：人职匹配高职院校就业模型

人职匹配视域下高校辅导员职涯高原的应对策略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

学校党建与思想教育 2015年第9期 85-86页

作者：周慧莲王锴李晓波江苏大学江苏大学教师教育学院

人职匹配度高低不仅影响个体工作潜力的发挥,也影响个体克服职涯高原的难易度。文章从高校辅导员职涯高原的定义和现状出发,探究辅导员职涯高原产生的主体根源,并提出了基于人职匹配度的高校辅导员职涯高原的自我应对策略:自我定位,提... 详细信息

人职匹配度高低不仅影响个体工作潜力的发挥,也影响个体克服职涯高原的难易度。文章从高校辅导员职涯高原的定义和现状出发,探究辅导员职涯高原产生的主体根源,并提出了基于人职匹配度的高校辅导员职涯高原的自我应对策略:自我定位,提升职业认同感;自我反思,提升职业发展能力;自我调控,增强职业发展韧性等。

关键词：人职匹配辅导员职涯高原自我应对

“找关系”的作用及其边界——基于人职匹配过程的交叉检验研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会科学战线 2020年第2期 224-236页

作者：郝明松西安交通大学人文社会科学学院陕西西安710049

劳动力市场的社会网络研究已取得了丰硕成果,但进一步推进此研究却面临两大挑战:第一,如何排除内生性问题的干扰,确切证实使用社会网络(即"找关系")对求职结果有因果效应;第二,如何准确估计宏观因素(如制度、文化)对作用效应的影响和形... 详细信息

劳动力市场的社会网络研究已取得了丰硕成果,但进一步推进此研究却面临两大挑战:第一,如何排除内生性问题的干扰,确切证实使用社会网络(即"找关系")对求职结果有因果效应;第二,如何准确估计宏观因素(如制度、文化)对作用效应的影响和形塑,以回答"关系"现象的文化观与制度观之争。文章从实证方法论层次出发,以人与职位的匹配过程为分析对象,演绎性地论述了网络使用及网络资源(信息、人情)对"低才高就"的作用效应,以及人情资源的作用效应在体制内外的差异。基于八城市抽样调查数据(JSNET2009),使用简单回归模型和熵平衡法对假设进行了交叉检验,实证结果一致表明:使用社会网络对求职结果有因果效应;核心表现是通过人情影响帮助求职者实现"高就";形塑网络效应的根本力量是制度安排而非文化环境。

关键词：社会网络内生性问题人职匹配产权安排熵平衡法

社会网络对人职匹配的双重影响——基于关系强度和内外匹配的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会科学辑刊 2019年第4期 104-112页

作者：肖阳边燕杰陕西师范大学社会学系陕西西安710119 西安交通大学实证社会科学研究所陕西西安710119 美国明尼苏达大学社会学系

人职匹配是衡量劳动力市场效率的重要内容。强弱关系纽带都有传递信息资源的优势;弱关系纽带传递的形式化信息提升求职者的外在人职匹配,而强关系纽带传递的非形式化信息有助于提升内在人职匹配。但是,强关系纽带的人情影响力也将降低... 详细信息

人职匹配是衡量劳动力市场效率的重要内容。强弱关系纽带都有传递信息资源的优势;弱关系纽带传递的形式化信息提升求职者的外在人职匹配,而强关系纽带传递的非形式化信息有助于提升内在人职匹配。但是,强关系纽带的人情影响力也将降低外在人职匹配。弱关系通过传递外部信息,强关系通过传递内在的非形式化信息来减少劳动力市场中的信息不对称,发挥了增加劳动力资源配置效率的积极效应。社会网络的这种积极效应在我国劳动力市场充满不确定性的转型时期非常有必要。

关键词：人职匹配外在匹配内在匹配关系强度

论基于“人职匹配”理论的高职课程思政教学改革

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

柳州职业技术学院学报 2023年第2期23卷 93-97页

作者：徐伟重庆水利电力职业技术学院重庆402160

“人职匹配”是用好人才的基本价值观,也是职业教育人才培养的内在要求。从一些统计数据发现,高职院校毕业生在技术技能方面得到了企业的认可,但在职业价值观、职业责任心等职业素养上,用人单位的反应却不尽如人意,反映出高职院校毕业... 详细信息

“人职匹配”是用好人才的基本价值观,也是职业教育人才培养的内在要求。从一些统计数据发现,高职院校毕业生在技术技能方面得到了企业的认可,但在职业价值观、职业责任心等职业素养上,用人单位的反应却不尽如人意,反映出高职院校毕业生离“人职匹配”的要求还有不小的差距。通过“人职匹配”视角剖析当前高职教育中存在的“人职错位”培养现象,以及造成这一现象的校企合作深度不足,课堂与职场、职业标准与课程标准、人才培养与岗位考核等对接不足的深层次原因,提出在社会主义核心价值观统摄下,学校、企业和社会三方共同参与构建的“人职匹配”课程思政教学模式,将课程思政在宏观、中观和微观上形成具象化的逻辑关联。

关键词：人职匹配课程思政人才培养模式以人为本

走出“人职匹配”的神话——对中国教师招募基本原理的审视

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教育发展研究 2018年第6期38卷 62-67页

作者：伊师孟丁道勇北京师范大学教育学部教育基本理论研究院北京100087

"人职匹配"是教师招募的经典模型。本研究采用质性研究方法,对三位"人职不匹配"教师的职业承诺进行了研究。研究结论认为,中国的教师招募系统并不符合"人职匹配"模型。中国的教师招募过程,相信工作现场在教师培养上的价值。这种"先上岗... 详细信息

"人职匹配"是教师招募的经典模型。本研究采用质性研究方法,对三位"人职不匹配"教师的职业承诺进行了研究。研究结论认为,中国的教师招募系统并不符合"人职匹配"模型。中国的教师招募过程,相信工作现场在教师培养上的价值。这种"先上岗、再培养"的过程构成了一种教师招募的"发展模型"。

关键词：人职匹配教师承诺教师招募发展模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会网络对人职匹配的影响分析

社会网络对人职匹配的影响分析

作者：杨振楠厦门大学

学位级别：硕士

作为一种非正式制度,社会网络在劳动力市场上的广泛使用深刻影响着劳动力与岗位的匹配情况。本文通过理论分析和实证检验考察了求职过程中社会网络对劳动力人职匹配的影响及其传导机制。采用CGSS2008全国调查数据,本文研究发现,社会网... 详细信息

作为一种非正式制度,社会网络在劳动力市场上的广泛使用深刻影响着劳动力与岗位的匹配情况。本文通过理论分析和实证检验考察了求职过程中社会网络对劳动力人职匹配的影响及其传导机制。采用CGSS2008全国调查数据,本文研究发现,社会网络会降低人职匹配的概率,而且其负面作用会与市场化程度相关联。随着市场化程度的提高,社会网络对人职匹配起到的负面作用会逐步加深。本文以人职不匹配中的“低能高配”为切入点,进一步详细考察了不同情况下社会网络对人职匹配的不同影响机制。通过考察求职过程中不同竞争程度下社会网络对低能高配的影响,本文发现,社会网络通过人情效应和信息效应显著影响劳动力的人职匹配。一方面,当岗位竞争激烈时,动用了社会网络人情资源的求职者更可能实现低能高配,而仅仅利用信息资源并不能起到这样的作用。这表明社会网络通过人情关系把劳动力推向了其自身能力达不到的岗位,导致了低能高配现象的出现,即社会网络通过人情效应影响了人职匹配。另一方面,当岗位竞争不激烈时,动用了社会网络信息资源的求职者也更可能实现低能高配,这说明社会网络向求职者传递的信息也能帮助其匹配到更高要求的岗位上,即社会网络通过信息效应影响了人职匹配。根据以上研究结果,本文提出了相应的政策建议。本文认为应当充分且客观地认识社会网络,充分认识到社会网络对人职匹配所产生的负面影响。必须加强正式制度的建设,不断完善法律等制度,限制和约束社会网络中的负面因素作用的空间。

关键词：社会网络人职匹配市场化影响机制