人职匹配理论下的曲靖市公务员职业生涯管理研究

作     者：刘欣婷 

作者单位：云南师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张玮

授予年度：2015年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：人职匹配 曲靖市 公务员 职业生涯管理 

摘      要：各级政府在国家事务管理中处于十分重要的地位,其人力资源的管理与开发也异于企业、事业单位。在政府部门的人力资源管理与开发中,公务员职业生涯管理是需要公务员个人和政府部门共同努力的,是个人结合其所在的政府部门共同发展不可或缺的重要内容。在对公务员的管理过程中,政府重视每一个职位职能的作用发挥。但在实际工作中,政府部门内的个人与职位有时不能匹配,达不到人事相宜,合理配置的要求,导致了政府部门行政管理的低效率和人职发展的不协调,影响了政府部门的工作推进和公务员个人的成长发展。笔者通过将云南省曲靖市公务员作为我国公务员群体的一个缩影,在进行深入调研后发现,曲靖市部分公务员在职业生涯管理上遇到了一些瓶颈和问题。有效地引导公务员合理规划、科学管理职业生涯,通过职位分析、个人培训、绩效考核、选拔晋升、任职交流、激励措施等,提高公务员个人职业的积极性,提升公务员的能力和素质,推动政府管理的水平和效率,促进社会的可持续发展。本文通过公务员职业生涯管理的论述,将人职匹配的理论引入云南省曲靖市公务员职业生涯管理中,通过理论阐述、实地走访、问卷调查,以及对曲靖市公务员基本状况的分析,同时分析曲靖市公务员在人职匹配下存在的主要问题及原因,探寻出适合地方政府公务员职业生涯管理的路径和策略,优化政府管理环境和完善公务员职业生涯管理理念,发挥政府部门和公务员个人的双重作用,最终形成政府部门与公务员共同发展达到双赢。