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人才发展治理体系的理论研究与政策发展

中国人事科学 2024年第1期 35-45页

作者：孙锐冯凌中国人事科学研究院人才理论与技术研究室

2016年以来,中央在人才工作领域提出了人才发展治理体系这一重要概念,反映了我国人才发展治理理念、职权、规则、运行机制和绩效成果的重大转变。从人才发展治理体系的理论脉络、政策发展和工作实践看,我国新时代人才发展治理经历了管... 详细信息

2016年以来,中央在人才工作领域提出了人才发展治理体系这一重要概念,反映了我国人才发展治理理念、职权、规则、运行机制和绩效成果的重大转变。从人才发展治理体系的理论脉络、政策发展和工作实践看,我国新时代人才发展治理经历了管理式治理、整体性治理、统筹式治理和全面性治理四个阶段。在实施人才强国战略的背景下,各地积极开展人才治理的实践探索,健全完善党管人才的核心治理构架,向用人主体让渡人才发展治理空间,吸引社会力量参与人才发展治理,向重点区域和机构让渡人才选择权和人才标准制定权,取得了诸多有益经验。面向未来,推进人才发展治理体系的优化升级,需要深入研究多方面的重点议题,包括人才发展治理体系的背景逻辑、理论基础和学术框架、面临的重大问题、现实需求、基本机构和运行机制等。

关键词：人才发展治理体系人才管理人才发展体制政策发展

以国际组织捍卫法国利益——法国国际组织人才发展支持体系研究

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清华大学教育研究 2023年第6期44卷 31-43页

作者：阚阅王瑜婷浙江大学教育学院浙江杭州310058

国际组织是主权国家参与全球治理、开展多边外交的主要场所,国际组织人才的培养和推送对主权国家来说具有重要战略意义。法国很早就制定和实施了国际组织人才发展的相关举措,现已形成一套较为成熟的国际组织人才培养、输送和维护体系。... 详细信息

国际组织是主权国家参与全球治理、开展多边外交的主要场所,国际组织人才的培养和推送对主权国家来说具有重要战略意义。法国很早就制定和实施了国际组织人才发展的相关举措,现已形成一套较为成熟的国际组织人才培养、输送和维护体系。法国国民教育系统以国际组织胜任为导向提供了长期、全面而深层次的人才培养基础;法国国际公务员代表团通过信息服务、积极推送和全程支持完成了国际组织人才的输送和管理;法语和法国文化则成为联结法国籍国际组织职员的纽带和提升法国国际影响力的工具。实践表明,法国在国际组织人才培养与输送方面已形成独特而有效的“法国模式”。这种模式对于不断走向国际组织与全球治理中心的中国来说值得参考和借鉴。

关键词：法国国际组织人才发展支持体系全球治理

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人才发展体制机制及其改革问题探讨

中国人事科学 2023年第5期 44-57页

作者：范青青孙锐中国人事科学研究院人才理论与技术研究室

完善人才发展体制机制,是激发人才活力、充分发挥人才作用的制度保障。本文对人才发展体制机制相关概念进行文献回顾分析,梳理了改革开放以来我国人才发展体制机制的形成发展过程,探讨了2016年以来我国深化人才发展体制机制改革的基本... 详细信息

完善人才发展体制机制,是激发人才活力、充分发挥人才作用的制度保障。本文对人才发展体制机制相关概念进行文献回顾分析,梳理了改革开放以来我国人才发展体制机制的形成发展过程,探讨了2016年以来我国深化人才发展体制机制改革的基本脉络。同时,探讨了当前我国人才发展体制机制改革面对的重要挑战,分析了十八大以来深化人才发展体制机制改革的内在逻辑,并在此基础上提出面向2035年我国深化人才发展体制机制改革的主要突破点。

关键词：人才发展体制机制

实施新时代人才强国战略强化现代化建设人才支撑

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中国行政管理 2022年第12期 81-86页

作者：苏中兴周梦非中国人民大学北京100872

党的二十大报告提出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。围绕党的二十大精神和中央人才工作会议精神,针对我国实施人才强国战略中存在的“... 详细信息

党的二十大报告提出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。围绕党的二十大精神和中央人才工作会议精神,针对我国实施人才强国战略中存在的“多年困扰、反映强烈”的突出问题,本文提出我国需要在构建全球化人才战略、走好人才自主培养之路、优化人才发现和评价机制、激发人才创新活力、转变政府人才管理职能和营造更加浓厚的社会创新氛围等方面着重发力,为我国全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。

关键词：人才强国人才战略科技创新人才发展

我国区域国别研究型人才培养机制创新——基于当代英美发展的比较视角

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东北师大学报（哲学社会科学版） 2023年第2期 149-157页

作者：朱兰王秀红东北师范大学教育学部吉林长春130024 东北师范大学化学教育研究所吉林长春130024

我国和世界其他国家的深化合作不断加强。因此,加强区域国别研究型人才培养至关重要。英美两国国际教育中的区域国别研究至20世纪开始成体系化、正规化和集聚化发展,各有特色,其区域国别研究人才的培养也在半个多世纪里累积了大量实践经... 详细信息

我国和世界其他国家的深化合作不断加强。因此,加强区域国别研究型人才培养至关重要。英美两国国际教育中的区域国别研究至20世纪开始成体系化、正规化和集聚化发展,各有特色,其区域国别研究人才的培养也在半个多世纪里累积了大量实践经验,机构组建、课程建设和研究发展等方面可以作为他山之石,来反观我国区域国别研究型人才机制的发展和创新。本文对当代英美区域国别研究的主要发展阶段和特征进行了梳理,并提炼其人才培养机制的特点和不足,通过结合我国现阶段区域国别研究人才培养现状和实践,提出3“跨”课程体系创新和“2+2+2”核心竞争力构建,意在为我国区域国别人才的培养机制和模式提出创新性观点和建议,为建设中国特色的区域国别研究型人才的培养路径提供更多视角和可能性。

关键词：区域国别研究国际教育英美发展人才培养机制人才发展机制创新

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Z物流公司的人才盘点与管理策略研究

Z物流公司的人才盘点与管理策略研究

作者：汪庆东广州大学

学位级别：硕士

随着全球经济活动的持续增长,物流行业在过往迎来了快速的发展,良好的行业发展态势进一步促进龙头企业规模快速增长,物流企业对人才的需求日益潜力。这样的需求不仅在于人才引进的需求,更是在于人才识别,人才培养,梯队建设的需求。人才... 详细信息

随着全球经济活动的持续增长,物流行业在过往迎来了快速的发展,良好的行业发展态势进一步促进龙头企业规模快速增长,物流企业对人才的需求日益潜力。这样的需求不仅在于人才引进的需求,更是在于人才识别,人才培养,梯队建设的需求。人才盘点作为实现人才识别培养,进而赋能人才管理与发展的重要人力资源工具与举措,逐渐受到企业的重视与采用。Z公司作为华南地区物流行业的龙头企业之一,经过多年的发展与培育,有着深厚的物流人才储备。为了能在庞大的员工群体中识别高潜人才,进而推动人才的高效管理。Z公司在内部推行了人才盘点机制,但是盘点效果并不明显,甚至在员工中产生负面声音。为解决上述问题,本文以Z公司为研究案例。首先基于Z公司现有行业环境剖析战略需求,明确人才需求。其次通过材料分析,调研访谈,文献研究等方法,对Z公司在人才盘点中存在的问题进行深入的分析与研究。基于分析找到的问题,围绕盘点目标,盘点工具,盘点流程,盘点结果应用四个方面提出改进方案,研究构建一套有助于推动Z公司实现人才需求的人才盘点工作方法论,并提出了人才文化导向建设,人才盘点工作队伍以及人力资源信息化建设三项保障措辞。以此探索形成一套有针对性,有适用性,对人才管理与企业战略有支撑作用的人才盘点机制。

关键词：人才盘点人才发展人才评估

数智时代地市级主流媒体人才“四力”提升策略探析

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中国广播电视学刊 2022年第11期 97-99,119页

作者：杨冼河南广播电视台公共频道

随着数智技术的逐渐成熟与落地,传统媒体与新媒体的边界加速消融,然而地市级主流媒体改革之路异常艰难。笔者通过分析部分媒体成功的创新方案,认为当前地市级主流媒体必须从人才转型上下功夫。当前,媒体工作者“四力”在新时代被赋予新... 详细信息

随着数智技术的逐渐成熟与落地,传统媒体与新媒体的边界加速消融,然而地市级主流媒体改革之路异常艰难。笔者通过分析部分媒体成功的创新方案,认为当前地市级主流媒体必须从人才转型上下功夫。当前,媒体工作者“四力”在新时代被赋予新的涵义,为此笔者结合具体的媒体实践提出传统媒体人才“四力”提升策略以期为地市级主流媒体发展提供借鉴。

关键词：数智技术主流媒体人才发展 “四力”

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

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江苏农业科学 2022年第11期50卷 260-264页

作者：彭杰江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所江苏淮安223001

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业... 详细信息

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。

关键词：乡村振兴农业科研人才发展

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G公司人力资源规划研究

G公司人力资源规划研究

作者：郭良谡山东大学

学位级别：硕士

随着国内制造业转型升级的节奏加快,高科技企业之间对人才的竞争愈发激烈。人不仅是生产力诸要素中最活跃的因素,同时也是各类资源的载体,如技术、知识等。对于现在的企业发展来说,管理活动的关键要素就在于人,所以,与其他资源进行比较... 详细信息

随着国内制造业转型升级的节奏加快,高科技企业之间对人才的竞争愈发激烈。人不仅是生产力诸要素中最活跃的因素,同时也是各类资源的载体,如技术、知识等。对于现在的企业发展来说,管理活动的关键要素就在于人,所以,与其他资源进行比较,人力资源是企业最珍贵的资源,同时人力资源管理在企业管理中也已经提到了新的战略高度。G公司是一家在北方三线城市发展起来的民营企业,是中国电声行业的龙头企业,也是全球微电声领域领导厂商,主要从事声、光、电、精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。近些年来,G公司重点发力微电子和光学业务板块,属于元宇宙AR/VR硬件产业链中的关键一环。高盛集团分析师认为,到2025年,虚拟现实(VR)和增强现实技术(AR)的市场规模将达到800亿美元,许多行业将被VR和AR颠覆。多个行业的厂商均对该领域给予了高度重视,苹果等企业对AR领域的探索已持续多年。根据当前的发展速度,预计到2024年,中国VR/AR市场规模将超过千亿规模,年均增长率超过60%。在高科技领域,人力资源是第一竞争要素。G公司虽然在声学领域已经做到全球领先,但是要成功打入光学领域并且做到全球领先,需要一大批优质的人才资源,包括研发人才、工程人才、制造人才和经营管理人才,并对人才进行科学化、系统化的管理。G公司坐落于山东潍坊,作为一个北方的二三线城市,对高科技人才的吸引力并不具备先天优势。在这种情况下,做好人才引进与管理显得尤为重要,对于现代企业来说,在实现可持续发展道路的过程中必须采取合理的人力资源战略,对人力资源进行合理分配,才能为人力资源战略的达成奠定基石。本论文从研究G公司所处行业的市场前景及公司的发展战略出发,以人力资源规划要求为导向,将定性与定量分析加以结合,通过问卷调查、文献资料等调查方式完成实证研究。首先,以G公司目前的发展战略目标为导向,根据公司的实际情况制定人力资源模型。其次,分别从内部和外部对企业当前的人力资源环境进行探讨,对人力资源规划的影响因素进行全面分析。最后,采用科学的分析方法完成人力资源供需的预测。为了确保G公司的人力资源在规定的时期内能够保持供需平衡,以G公司的内外部形势为基础制定有针对性的保障措施,以确保人力资源规划能够得到真正落实。本文以企业现状为切入点,综合运用人力资源规划理论,结合北方二三线城市在人才供给和保留方面所面临的困境,从人力资源规划、人才引进、人才培养与发展保留等多个维度入手进行整体规划,能够为其他情况类似的企业提供必要的参考和借鉴。

关键词：人力资源规划人才发展人才引进薪酬福利