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母婴同室病房护理人力配置研究

中国护理管理 2012年第7期12卷 35-37页

作者：姜梅马迪张思嘉何仲首都医科大学附属北京妇产医院护理部 100026 北京协和医学院护理学院北京协和医学院继续教育学院

目的:通过调查和测量北京市母婴同室病房的护理工作内容及护理工时,了解母婴同室病房的护理工作现状,并对母婴同室病房人力资源配置的合理数值进行预测。方法:采用便利抽样的方法,选取北京地区3家医院的9个母婴同室病房,对各项护理操作... 详细信息

目的:通过调查和测量北京市母婴同室病房的护理工作内容及护理工时,了解母婴同室病房的护理工作现状,并对母婴同室病房人力资源配置的合理数值进行预测。方法:采用便利抽样的方法,选取北京地区3家医院的9个母婴同室病房,对各项护理操作的工时进行准确测定。结果:母婴同室病房实际护理人员数为(18±4)人,床护比为1∶(0.46±0.08);而母婴同室病房所需护理人员数为(58±18)人,理论床护比为1∶(1.50±0.56)。结论:根据实际测得的护理工时数据表明,现母婴同室病房的护理人力配置远不能满足实际工作需求。

关键词：母婴同室病房护理工时测定人力配置床护比

天津市疾病预防控制机构专业技术人力配置现状

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职业与健康 2010年第22期26卷 2698-2699页

作者：孙雯雯纪学悦天津市疾病预防控制中心 300011

目的明确天津市不同级别的疾病预防控制中心(CDC)从事专业技术人力配置现状,为专业技术岗位人力配置标准测算提供依据。方法运用整群普查方法,对天津市2009年市、区(县)两级19个CDC的专业技术人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等... 详细信息

目的明确天津市不同级别的疾病预防控制中心(CDC)从事专业技术人力配置现状,为专业技术岗位人力配置标准测算提供依据。方法运用整群普查方法,对天津市2009年市、区(县)两级19个CDC的专业技术人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果①在职专业技术平均职工数为74人。②年龄结构:平均年龄为39岁,35岁以下者占41.26%,35～44岁者占26.28%,45～54岁者占24.93%,55岁以上者占7.53%。③学历结构:研究生学历占6.53%,本科学历占41.76%,大专学历占26.07%,中专及以下学历占25.64%。④职称结构:高级职称占10.58%,中级占26.70%,初级占51.64%,无职称占11.08%。⑤素质得分:平均素质得分为6.75;不同级别人员素质得分不均衡,市CDC为8.19分,区(县)为6.34分。结论天津市疾病预防控制机构人员素质分布在不同级别之间,分布不匀衡,需采取不同方式,提高人员的综合素质。

关键词：疾病预防控制中心专业技术人力配置横断面研究

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神经内科护理工作量测量指标及人力配置研究

临床研究 2018年第5期26卷 175-176页

作者：柳杰王静钟洁开封市中心医院护理部河南开封475000

目的根据神经内科护理工作的特点,建立具有个性化的护理工作量测量指标,并实现在神经内科护理人力资源合理配置。方法通过专家会议和咨询,结合现场观察、医院信息系统2015年度的护理项目,建立神经内科护理工作量的测定指标,同时计算神... 详细信息

目的根据神经内科护理工作的特点,建立具有个性化的护理工作量测量指标,并实现在神经内科护理人力资源合理配置。方法通过专家会议和咨询,结合现场观察、医院信息系统2015年度的护理项目,建立神经内科护理工作量的测定指标,同时计算神经内科各专业组中患者的人均护理工时,床护理论比。结果神经内科护理工作量测量指标共有42项,其中包括神经内科护理工作量测量指标有15项,将患者作为中心,对各项测量指标进行规范化描述;神经内科各专业组患者的床护比不同,其中脑血管专业的床护比最高为1∶0.85,癫痫的床护比最低为1∶0.47。结论根据护理工作量作为护理工作量测量指标建立的基础,结合神经内科各专业需配置护士要求,逐步完善神经内科护理人员的配置。

关键词：神经内科护理工作量测量指标人力配置

天津市中医医院职能部门管理人员人力配置现状分析

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中医药管理杂志 2020年第12期28卷 88-90页

作者：吴宝新天津市中医药研究院附属医院天津300120

目的:了解天津市中医医院职能部门管理人员人力配置现状,为医院管理岗位人力配置标准测算提供依据。方法:运用二阶段抽样调查方法,对全市部分中医医院职能部门管理人员进行调查,以年龄、学历和职称按权重计算综合素质得分,采用一般描述... 详细信息

目的:了解天津市中医医院职能部门管理人员人力配置现状,为医院管理岗位人力配置标准测算提供依据。方法:运用二阶段抽样调查方法,对全市部分中医医院职能部门管理人员进行调查,以年龄、学历和职称按权重计算综合素质得分,采用一般描述性分析的方法进行分析。结果:共调查中医医院6家,393名,其中包括三级医院2家(236名),二级医院4家(157名)。被调查对象平均年龄为(45.35±9.12)岁,以本科学历和中级职称为主,分别占总人数的39.95%和35.37%。三级医院医院管理人员相对年轻,专业化和职业化较高,二级医院医院管理人员职称高。结论:医院职能部门管理人员存在职称高、学历高、专业化与职业化低的现象。

关键词：卫生事业管理人力配置横断面研究

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病房护理工作时数与人力配置情况调查分析

中国保健营养（下半月） 2012年第9期22卷 4086-4088页

作者：金锦华延边大学附属医院神经外科

目的调查病房护理工作中的实际工作时数,了解临床科室护士配置现状,为合理配置护理人力资源提供客观依据。方法在一个工作周内采用自我记录法对吉林省某"三甲"医院四个病房护理人员所做的护理活动项目及所用时间进行自我记录。由此计算... 详细信息

目的调查病房护理工作中的实际工作时数,了解临床科室护士配置现状,为合理配置护理人力资源提供客观依据。方法在一个工作周内采用自我记录法对吉林省某"三甲"医院四个病房护理人员所做的护理活动项目及所用时间进行自我记录。由此计算出四个病房每天护理工作量和理想所需护士人数。结果消化内科、呼吸内科、神经外科、胸外科病房每日总工时分别为3840min、2880min、4032min、3648min;理想需要护士数分别为20人、15人、21人、19;直接间接护理时间占总工时的比例分别为59.9%、60.2%、64.9%、63.5%、间接护理中潜在非护理工时占总工时比例分别为23.16%、30.97%、28.88%、26.29%。结论不同病房直接间接护理时间不同;潜在非护理时间均占用过多护理时间;各科均存在护士编制不足。因此,医院配置护理人力时以床位数为基础,以不同科室专业特点,患者的自理能力,不同年资及工作年限护士比例等辅,进行弹性配置护理人力,才能保证护理质量,保证医疗护理安全。

关键词：病房护理工作时数人力配置

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商业银行营业网点人力配置模型的建立及应用

河北省社会主义学院学报 2013年第1期 88-91页

作者：游晨奕王军中国技术进出口总公司北京100055 中国社会科学院人口与劳动经济研究所北京100732

本文尝试根据商业银行营业网点的业务发展实际及未来潜力,建立一套标准化的网点人力配置模型,从而对网点公司和个人金融业务营销、柜台操作、综合柜员等各个岗位人员进行精准化人力资源配置,提高网点的运营效率和核心竞争力。

关键词：商业银行网点人力配置

上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置现状分析

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医学与社会 2012年第12期25卷 40-42页

作者：李衡季敏陈万春徐洁杨建萍吴静华吕军复旦大学公共卫生学院.上海市200032 上海市残疾人联合会上海市200127

目的:了解上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置的现状。方法:通过自拟问卷普查2010年上海市残联系统所属市、区、街道三级残疾人辅助器具服务机构人力配置情况,包括配置人员的年龄、性别、岗位、学历、专业以及工作年限等。结果:市、... 详细信息

目的:了解上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置的现状。方法:通过自拟问卷普查2010年上海市残联系统所属市、区、街道三级残疾人辅助器具服务机构人力配置情况,包括配置人员的年龄、性别、岗位、学历、专业以及工作年限等。结果:市、区、街道三级残疾人辅助器具服务机构人员配置的中位数分别为10人、3人、2人;在人员结构中,具有专业背景的人员比例较低;中心城区与周边城区人员结构差异较小。结论:在"十二五"期间,相关部门应重点加强人员队伍建设;强化岗位培训,提高服务人员专业水平。

关键词：辅具服务机构人力配置