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RZ装配式建筑企业生产人力配置优化研究

RZ装配式建筑企业生产人力配置优化研究

作者：刘霖山东理工大学

学位级别：硕士

2016年国务院颁布《关于大力发展装配式建筑的指导意见》指出要力争用10年左右的时间,使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%,2015年国家住建部在《建筑产业现代化发展纲要》中明确提出,到2025年要实现装配式建筑占比达50%以上。近年... 详细信息

2016年国务院颁布《关于大力发展装配式建筑的指导意见》指出要力争用10年左右的时间,使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%,2015年国家住建部在《建筑产业现代化发展纲要》中明确提出,到2025年要实现装配式建筑占比达50%以上。近年来,装配式建筑得到大力推广且不断发展,迎来了新的发展机遇。然而现阶段,我国这种企业化的生产方式对工人的知识、技能、素质提出了新要求,导致传统建筑工人往往难以匹配,造成了从业工人的整体素质偏低、预制构件专业技术工人稀缺的现状,多数装配式企业在生产人力组织与配置领域产生了不可避免且难以解决的问题。本研究以RZ装配式建筑生产企业为具体研究对象,针对生产人力配置问题,秉持提出、分析、解决问题的研究思路。首先,阐释装配式生产相关概念及理论,为准确识别、分析、解决生产人力配置问题奠定基础;其次,总结企业生产人力配置现状,从生产人力配置管理层面与实施方案层面分别提出目前存在的生产人力配置问题;然后,针对生产人力管理层面的问题,建立结构方程模型(SEM),对生产人力管理的关键路径进行分析与识别,提出管理层面的优化策略;针对生产人力实施方案层面的问题,对生产人力配置方案问题做出假设与限制,提出不同生产人力排班模式,利用Arena系统仿真构建方案仿真模型,分析各排班模式下的仿真结果,对每个不同类型的建筑构件给出相应的优化建议。通过以上研究得出以下几点结论:(1)就生产人力配置管理策略而言,装配式企业在实际生产人力配置过程中会受四方面限制,作用大小分别为专业技术﹥人才资源﹥薪资水平﹥生产岗位。其中增强员工工作时间分配能力是提升专业技术最有效的手段,而加强新设备使用、旧设备维护以及仪器仪表操作技能可进一步发挥辅助作用;人才资源涉及的专业技能培训、人才发展储备方案在人力配置管理过程中占据主导地位;薪资水平层面,调整薪资奖罚机制的作用要大于加班补贴和工龄补贴;生产岗位层面,管理者在人力配置过程中要首先考虑员工对工序衔接的连贯程度,同时要制定严格的人员管理标准,并重视对产品的检验。(2)就生产人力配置实施方案而言,柱构件的加班情形比大梁和小梁构件更多,柱构件、大梁构件、小梁构件分别在工作时间的第4-8小时、2-4小时、2-4小时的忙碌频次较低,分别采用排班类型1-4、排班类型5-8、排班类型5-8进行相应人力配置可以很好地实现实施方案的优化。整体研究实现人力配置管理层面与实操层面的双重优化,降低人力资源的耗费,保障装配式建筑企业人力生产效益的最大化。

关键词：装配式建筑构件生产人力配置 SEM 系统仿真

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构建工作团队人力配置管理模型

中国人力资源开发 2007年第10期24卷 10-14页

作者：吴文艳上海师范大学

本文主要成果是构建了一个工作团队人力配置模型,以使组织更有效地聚焦成本、质量和利用率。模型的构建首先从工作量预测及建立工作负荷量模版开始,进一步对人力配置进行预算及建立人员利用率和劳动成本率差异控制模型。模型不但能实行... 详细信息

本文主要成果是构建了一个工作团队人力配置模型,以使组织更有效地聚焦成本、质量和利用率。模型的构建首先从工作量预测及建立工作负荷量模版开始,进一步对人力配置进行预算及建立人员利用率和劳动成本率差异控制模型。模型不但能实行以完成工作任务为结果导向的人员运作考量,更兼顾财务指标的平衡与管理,引导企业进行人力资源配置的精细化、动态式管理。

关键词：人力配置管理模型人员成本工作团队

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调整人力配置攻克护理难关 007

调整人力配置攻克护理难关

协整分析与西部产业结构及人力配置的协调机理

健康报

作者：喻文苏胡紫宜

疫情防控进入新阶段后，四川大学华西医院火速响应，全力做好诊疗关口前移和重症患者救治工作。急剧增加的急性呼吸系统疾病患者，给临床护理工作带来巨大挑战。如何进行护理人力资源配置？如何保障急诊入院患者的高效收治？如何... 详细信息

疫情防控进入新阶段后，四川大学华西医院火速响应，全力做好诊疗关口前移和重症患者救治工作。急剧增加的急性呼吸系统疾病患者，给临床护理工作带来巨大挑战。如何进行护理人力资源配置？如何保障急诊入院患者的高效收治？如何落实呼吸支持护理？如何为护理人员及患?

关键词：人力配置护理人员护士长护理部危重患者重症护理入院患者专业护士护理组长综合病房呼吸支持急诊患者

来源： cnki报纸评论

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求索 2008年第9期 58-60页

作者：高永惠刘文鹤桂林工学院管理学院研究员广西桂林541004

本文运用协整分析新工具以广西为例探讨西部产业结构转变与人力配置之间的长期均衡关系及调节机制。得出了产业结构高级化与就业力之间的因果关系,发现就业结构高度化是产业与人力配置协调发展的成功关键因素。并运用误差修正模型对人... 详细信息

本文运用协整分析新工具以广西为例探讨西部产业结构转变与人力配置之间的长期均衡关系及调节机制。得出了产业结构高级化与就业力之间的因果关系,发现就业结构高度化是产业与人力配置协调发展的成功关键因素。并运用误差修正模型对人力配置高度化变化进行调幅,预测了第三产业就业力发展的需求。

关键词：产业结构就业力协整分析人力配置

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护理人力配置研究进展

中国护理管理 2018年第4期18卷 433-437页

作者：尚少梅周伟娇万巧琴李孛董旭王韵璘北京大学护理学院 100191 北京大学第一医院胸外科

本文从护理人力配置与患者健康结局的关系、护理人力配置指标、护理工作量测算方法和护理人力配置方法的应用等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理人力配置的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考。

关键词：护理管理人力配置人力资源护理工作量综述

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长沙市综合医院人力配置初探

中国医院管理 2005年第10期25卷 13-15页

作者：雷先阳李亚敏中南大学湘雅医学院第二附属医院湖南长沙410011

本研究通过随机抽样对长沙市87家不同规模综合医院的调查和人力配置若干指标的专家咨询,为今后制定综合医院人力配置标准提供科学的决策依据和合理化建议。经研究发现,现有综合医院床员配置不合理,人员配置的部颁标准不适应现在医院发... 详细信息

本研究通过随机抽样对长沙市87家不同规模综合医院的调查和人力配置若干指标的专家咨询,为今后制定综合医院人力配置标准提供科学的决策依据和合理化建议。经研究发现,现有综合医院床员配置不合理,人员配置的部颁标准不适应现在医院发展要求。建议综合医院配置的人力标准床位数与工作人员比例为1:2.2左右;各类人员构成分别为卫技人员88%-82%,管理人员8%-10%;工勤人员8%-10%;其中卫技人员中各类人员的比例为:医师30%-32%,护师48%-50%,技师17%-19%。

关键词：综合医院人力资源人力配置医院管理

基于作业成本法的社区卫生服务机构艾滋病防治人力配置研究

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中国全科医学 2015年第28期18卷 3396-3400页

作者：马福昌徐鹏张大鹏孟思宁琚腊红马丽萍吕繁中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心北京市102206 青海省疾病预防控制中心

目的研究社区卫生服务机构开展各项艾滋病防治服务的人力配置需求,为加强基层艾滋病防治能力建设提供政策和科学依据。方法于2012年在广州市、上海市、南京市、长沙市、重庆市及杭州市每个城市选择4家艾滋病防治服务开展得较好的社区卫... 详细信息

目的研究社区卫生服务机构开展各项艾滋病防治服务的人力配置需求,为加强基层艾滋病防治能力建设提供政策和科学依据。方法于2012年在广州市、上海市、南京市、长沙市、重庆市及杭州市每个城市选择4家艾滋病防治服务开展得较好的社区卫生服务机构,研究对象为社区卫生服务机构的负责人、艾滋病防治工作人员。运用作业成本法建立社区卫生服务机构艾滋病防治服务的作业中心,确定各项艾滋病防治服务的作业流程、作业对象及作业动因;通过现场工作记录和回顾性调查相结合的方法收集社区卫生服务机构开展各项艾滋病防治服务的人力时间,结合两种方法综合测算得到社区卫生服务机构需配备的艾滋病防治人力数量。结果社区卫生服务机构艾滋病防治服务作业中心包括HIV健康教育、高危人群干预、HIV咨询检测、HIV感染者/患者随访管理及支持性工作5个1级服务项目。广州市、上海市、南京市、长沙市、重庆市及杭州市每家社区卫生服务机构完成2012年所有艾滋病防治服务的总人力时间分别为202 798.6、407 875.4、255 039.0、123 717.0、213 724.0、384 069.0 min,需要的标准人力分别为2.0、4.0、2.5、1.2、2.1、3.8人,平均为2.6人。结论各地社区卫生服务机构的艾滋病防治人力仍无法有效满足防治服务下沉后的工作需求,需要卫生行政部门在下沉艾滋病防治服务的同时加强其艾滋病防治队伍建设,增强各地社区卫生服务机构从事艾滋病防治服务人员的配置,从长远上保障基层艾滋病防治服务的可持续开展。

关键词：社区卫生服务机构作业成本法艾滋病人力配置

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介入手术室护理人力配置现状与展望

护理研究 2019年第14期33卷 2438-2442页

作者：侯秀芳韩斌如首都医科大学宣武医院

在文献回顾基础上,综述国内外介入手术室护理人员配置现状、介入手术室护理人力资源配置方法,提出我国目前存在的问题以及对未来的展望,为介入手术室护理人力资源配置及发展提供参考。

关键词：介入手术室护士人力配置介入手术护理管理

北京市养老机构人力配置与养老服务现状及相关性

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中国老年学杂志 2019年第5期39卷 1233-1236页

作者：杜佳敏马晓雯赵元萍谢红北京大学医学部北京100191

目的调查北京市养老机构人力配置及养老服务开展现况,并探讨两者的相关性。方法使用自设问卷,对北京市240家养老机构进行调查。结果养老机构人力配置方面,配备医生的占40. 4%,配备护士的占35. 8%,配备康复师的占19. 2%,配备营养师的占18... 详细信息

目的调查北京市养老机构人力配置及养老服务开展现况,并探讨两者的相关性。方法使用自设问卷,对北京市240家养老机构进行调查。结果养老机构人力配置方面,配备医生的占40. 4%,配备护士的占35. 8%,配备康复师的占19. 2%,配备营养师的占18. 8%,配备心理咨询师的占13. 8%。养老机构中开展入院前评估的占88. 2%,开展入院后定期评估的占66. 2%,开展个案管理的占66. 8%,开展护理计划的占76. 3%,开展照顾计划的占75. 7%,对老人入住情况进行记录的占94. 5%,定期与家属沟通老人情况的占96. 6%。专业技术人员配置与否与入院前评估、入院后评估、入院后定期评估、每位老人护理计划、专职评估员、照顾计划制定、个案管理开展等服务提供率显著相关,差异有统计学意义(均P配置,特别是康复、营养、心理相关的专业技术人员。对入院后老人定期评估,开展计划性的护理和照顾、个案管理的机构少。相关部门可以通过增加养老专业技术人员的配置,促进各养老机构提供完善的养老服务。

关键词：人力配置养老服务养老机构