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基于遗传算法的多类人力资源计划最优决策

系统工程学报 2005年第4期20卷 351-358页

作者：李旭东涂菶生南开大学信息技术科学学院天津300071

研究了人力资源计划中的多类工作、多类员工的多阶段人力计划招聘解聘多目标最优决策问题,其中高级员工拥有多项技能可以临时替代低级员工相应的低级别工作,且工作效率可以不同,相关的人力费用包括各阶段招聘解聘的固定费用、可变费用... 详细信息

研究了人力资源计划中的多类工作、多类员工的多阶段人力计划招聘解聘多目标最优决策问题,其中高级员工拥有多项技能可以临时替代低级员工相应的低级别工作,且工作效率可以不同,相关的人力费用包括各阶段招聘解聘的固定费用、可变费用及工资费用等,并采用多个目标的最优决策,其中人力费用最小为首要目标,后两个目标考虑剩余劳动力.利用改进的遗传算法NNGA(non-natural genetic algorithm),给出了此类问题的通用解决方案.

关键词：整数线性系统最优决策人力资源计划多目标遗传算法

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美国企业中的人力资源计划

外国经济与管理 1990年第6期12卷 29-31页

作者：罗伯特.D.盖伍德喻春生

许多人认为,越来越复杂的技术以及越来越多地加入国际市场将是未来企业的特征。这些特征使得一个企业拥有受过培训的高技能职工越来越重要。随着技术的发展,机器的操作与维修将比以前更复杂、更困难,对工人技能的要求也就越高。

关键词：美国企业人力资源计划

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考虑合同期的多类人员协同工作人力资源计划

工业工程 2012年第4期15卷 78-82页

作者：梁祖红陈庆新毛宁广东工业大学广东省计算机集成制造重点实验室广东广州510090

研究考虑合同期的多类人员协同工作的车间人力资源计划问题。对于定制型装备制造企业,它具有不同工作效率的多类人员,存在师徒约束的小组工作模式等特点。鉴于问题的复杂性,不仅考虑不同类型员工的工资、招聘和续聘费用,还考虑技术的传... 详细信息

研究考虑合同期的多类人员协同工作的车间人力资源计划问题。对于定制型装备制造企业,它具有不同工作效率的多类人员,存在师徒约束的小组工作模式等特点。鉴于问题的复杂性,不仅考虑不同类型员工的工资、招聘和续聘费用,还考虑技术的传承和员工队伍的稳定性,通过建立的动态规划模型反映操作人员的聘任及工作模式,获得人力资源配置的结果,给出这类企业人力资源配置的优化方案。

关键词：装备制造业人力资源计划师徒约束

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打造铁军,需要一份超级人力资源计划

商界（评论） 2020年第11期 32-37页

作者：施炜中国人民大学中国资本市场研究院

企业进化过程中,尤论是顾客价值迭代,还是扩张和应变,都离不开能力的支撑。所以,可以将能力定义为竞争中制胜的力量。有了这些力量,企业在竞争中才能够取得胜利。

关键词：顾客价值人力资源计划进化过程竞争力量

评Kong Frederik酒店的人力资源计划及员工培训发展

维普期刊数据库评论

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科技传播 2010年第17期2卷 102-103页

作者：白雯沈阳市广播电视大学辽宁沈阳110003

本文通过实地的考察,详细的阐述了位于丹麦首都哥本哈根Kong Frederik四星级酒店的人力资源计划,员工雇佣选择过程以及员工培训发展。文章还评估了酒店所采取的人力资源管理的方法的优点与缺点,以及这些方法是否合理,是否值得去仿效。... 详细信息

本文通过实地的考察,详细的阐述了位于丹麦首都哥本哈根Kong Frederik四星级酒店的人力资源计划,员工雇佣选择过程以及员工培训发展。文章还评估了酒店所采取的人力资源管理的方法的优点与缺点,以及这些方法是否合理,是否值得去仿效。文章同时也提出了解决Kong Frederik酒店人力资源管理欠缺的办法。

关键词：人力资源计划雇佣选择过程培训和员工发展交叉培训

考虑软件项目各阶段总成本最小的人力资源计划

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福建电脑 2014年第1期30卷 136-138页

作者：伍岳广东农工商职业技术学院网络中心广东广州510090

研究软件项目各阶段人力总成本最小的人力资源计划问题。对于定制软件的开发企业,它具有不同工种的多类人员,在项目中存在高级员工指导初级员工的小组工作模式等特点。鉴于问题的复杂性,本文不仅考虑不同类型员工的工资、招聘和续聘费用... 详细信息

研究软件项目各阶段人力总成本最小的人力资源计划问题。对于定制软件的开发企业,它具有不同工种的多类人员,在项目中存在高级员工指导初级员工的小组工作模式等特点。鉴于问题的复杂性,本文不仅考虑不同类型员工的工资、招聘和续聘费用,还考虑员工队伍的稳定性。通过分析,本文建立了反映工作人员的聘任及工作模式的数学模型。

关键词：软件企业人力资源计划总成本