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人力资本产权效应与经济增长的实证分析

中国工业经济 2007年第9期 55-61页

作者：熊会兵邓新明肖文韬中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073 华中科技大学管理学院湖北武汉430074 中南民族大学管理学院湖北武汉430073

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人... 详细信息

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。

关键词：人力资本产权经济增长人力资本内生增长模型

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人力资本产权与企业所有权

科学管理研究 2002年第1期20卷 53-55,65页

作者：王璐玲王琪琼暨南大学经济学院广东广州510632

本文在对已有的相关研究进行回顾评述的基础上提出两个主要观点 :1)人力资本产权与企业所有权归属这两个问题之间没有必然联系 ,在探讨人力资本收益权问题时将二者联系起来可能是一条错误的研究思路 ;2 )在对同一经济主体作为人力资本... 详细信息

本文在对已有的相关研究进行回顾评述的基础上提出两个主要观点 :1)人力资本产权与企业所有权归属这两个问题之间没有必然联系 ,在探讨人力资本收益权问题时将二者联系起来可能是一条错误的研究思路 ;2 )在对同一经济主体作为人力资本所有者和非人力资本所有者两种身份进行区分的前提下 ,企业所有权总是属于企业的非人力资本出资人。

关键词：人力资本产权企业所有权收入分配企业经营者非人力资本出资人

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人力资本产权优化与公司的动态治理

财经理论与实践 2004年第3期25卷 92-95页

作者：罗能生洪联英湖南大学经贸学院湖南长沙410079

现代公司治理的健康运作需要融入人力资本产权、实现人力资本产权的优化 ,而人力资本产权优化又需要在公司治理的动态特性中去把握 ;公司动态治理过程本质上也是人力资本产权优化的过程 ,人力资本产权优化的实现机制就是谈判机制 ,谈判... 详细信息

现代公司治理的健康运作需要融入人力资本产权、实现人力资本产权的优化 ,而人力资本产权优化又需要在公司治理的动态特性中去把握 ;公司动态治理过程本质上也是人力资本产权优化的过程 ,人力资本产权优化的实现机制就是谈判机制 ,谈判的结果将决定公司的剩余产权分配 ,而这个结果又将外化为公司治理结构。

关键词：人力资本产权公司动态治理企业产权人力资本市场股票市场

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人力资本产权与国有企业制度改革

经济问题探索 2003年第7期 60-63页

作者：熊云飚云南民族大学经济与工商管理学院

产权制度改革是一个老话题 ,但到今天却仍然是一个热门话题 ,产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起 ,人力资本的作用和地位越来越重要 ,必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征 ,以及我国国有企业制... 详细信息

产权制度改革是一个老话题 ,但到今天却仍然是一个热门话题 ,产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起 ,人力资本的作用和地位越来越重要 ,必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征 ,以及我国国有企业制度改革的构想。

关键词：人力资本产权国有企业改革产权制度企业合约剩余索取权市场化激励机制

人力资本产权理论及其在国有企业改革中的应用研究

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系统工程 2005年第2期23卷 51-54页

作者：朱国清万威武西安交通大学管理学院陕西西安710049

运用"人力资本产权"概念,分析了国有企业产权缺陷,指明了人力资本产权是国有企业产权改革的方向。通过案例分析,指出企业产权整体转让时的"打折出售"是经营者及员工人力资本产权的又一实现方式,其中,经营者人力资本产权的科学界定是国... 详细信息

运用"人力资本产权"概念,分析了国有企业产权缺陷,指明了人力资本产权是国有企业产权改革的方向。通过案例分析,指出企业产权整体转让时的"打折出售"是经营者及员工人力资本产权的又一实现方式,其中,经营者人力资本产权的科学界定是国有企业产权改革的关键。这既扩展了人力资本产权的研究视野,又为国有企业产权改革提供了新的思路。

关键词：人力资本产权国有企业产权改革

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人力资本产权安排与国有企业制度改革

财经问题研究 2001年第8期 31-36页

作者：李宝元北京师范大学经济学院北京100875

人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中... 详细信息

人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运行的“特殊”作用。

关键词：人力资本产权国有企业人力资本运营危机制度改革

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人力资本产权视角下高校教师流动的制度变迁

现代大学教育 2012年第1期28卷 62-67,112-113页

作者：张立新魏青云上海金融学院高等教育研究所滨州学院教育科学系

从东部沿海某高校教师流动的制度变迁过程,可以看出在计划经济到市场经济社会转型中,由最初强制性制度安排下学校对教师人力资本产权的绝对拥有,在路径依赖下强制性制度逐步失效并向诱致性制度变迁,最终实现以效用激励为导向的人力资本... 详细信息

从东部沿海某高校教师流动的制度变迁过程,可以看出在计划经济到市场经济社会转型中,由最初强制性制度安排下学校对教师人力资本产权的绝对拥有,在路径依赖下强制性制度逐步失效并向诱致性制度变迁,最终实现以效用激励为导向的人力资本产权转移,以及资源配置绩效导向下人力资本贬值与产权逐步明晰的新动向。体现了以契约为基础确立人力资本产权制度的渐进过程中,以收益动机与预期变化为基础的有限理性选择对制度变迁带来影响,最终实现大学制度建设的一次重要转变。

关键词：制度变迁人力资本产权教师流动人事改革

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人力资本产权的定价及其交易

中国工业经济 2001年第3期 34-41页

作者：文宗瑜财政部国企资产优化配置研究中心北京市100825

作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力... 详细信息

作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。

关键词：人力资本产权归属量化交易定价企业

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人力资本产权与企业产权结构演进

教学与研究 2001年第11期 16-21页

作者：刘东南京大学经济系江苏南京210093

人力资本产权是一种以劳动为基础的产权。人力资源收益资本化是一种历史趋势 ,是向着马克思所说建立“生产资料共同占有为基础的个人所有制”的演进。公有企业改制的实质 ,就是人力资本所有者用其收益换取部分企业产权的交易。契约自由... 详细信息

人力资本产权是一种以劳动为基础的产权。人力资源收益资本化是一种历史趋势 ,是向着马克思所说建立“生产资料共同占有为基础的个人所有制”的演进。公有企业改制的实质 ,就是人力资本所有者用其收益换取部分企业产权的交易。契约自由是市场有效交易的保证 ,我国国有企业产权结构调整也应该贯彻这一基本原则。

关键词：人力资本产权收益资本化契约自由企业产权人力资源