人力资本产权安排与国有企业制度改革

作     者：李宝元 

作者机构：北京师范大学经济学院北京100875 

出 版 物：《财经问题研究》 (Research On Financial and Economic Issues)

年 卷 期：2001年第8期

页      面：31-36页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 020207[经济学-劳动经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：人力资本产权 国有企业 人力资本运营危机 制度改革 

摘      要：人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体观念 ,加大国有企业的“退出力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能的少数国有企业采取特殊“监管 ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导国民经济运行的“特殊作用。