检索结果-南通市图书馆

公共危机情境下官僚的亲社会违规行为倾向:一项调查实验研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公共管理评论 2022年第2期4卷 5-42页

作者：蔡锐星胡威清华大学公共管理学院中国人民大学公共管理学院清华大学北京市组织学习与城市治理创新研究中心

在公共危机情境下,官僚的亲社会违规行为对危机管理能够起到弥补作用。本文对危机情境和官僚特征两类因素对官僚亲社会违规行为倾向的影响进行了研究分析。本文采用调查实验收集数据,分层线性回归的结果显示,危机情境和官僚特征方面的... 详细信息

在公共危机情境下,官僚的亲社会违规行为对危机管理能够起到弥补作用。本文对危机情境和官僚特征两类因素对官僚亲社会违规行为倾向的影响进行了研究分析。本文采用调查实验收集数据,分层线性回归的结果显示,危机情境和官僚特征方面的因素对官僚的亲社会违规行为倾向都有显著的影响。其中,社会利益、组织成员旁观、公共服务动机和行为有效性感知正向影响了官僚的亲社会违规行为倾向;违规处置和防御焦点起负向影响作用。研究结果揭示了公共危机中官僚亲社会违规行为的规律,为公共组织的危机管理和官僚亲社会违规行为研究提供了借鉴。

关键词：危机官僚调查实验亲社会违规行为公共服务动机

工作自主性对员工亲社会违规行为的影响机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工作自主性对员工亲社会违规行为的影响机制研究

作者：周冰雷武汉理工大学

学位级别：硕士

员工的违规行为长久以来一直被看作一种不利于组织的行为,尤其在中国讲究“没有规矩,不成方圆”传统文化背景下,违背规则显得更加敏感。但是近些年来一些出于维护组织和他人利益而不得不违背组织滞后规则的行为却被人们认为“情有可原”... 详细信息

员工的违规行为长久以来一直被看作一种不利于组织的行为,尤其在中国讲究“没有规矩,不成方圆”传统文化背景下,违背规则显得更加敏感。但是近些年来一些出于维护组织和他人利益而不得不违背组织滞后规则的行为却被人们认为“情有可原”,甚至是“值得赞扬”的,这类行为被学者们称作亲社会违规行为。积极组织行为学的观点认为,亲社会违规行为具有促进组织规则改进、增加组织规则弹性、降低组织业务成本、提高组织绩效和激发组织创新氛围等优点。基于以上论述,如何改善员工个体层面的相关因素,进而激发并合理利用员工的亲社会违规行为,对促进组织的良好发展十分重要。但因亲社会违规行为仍旧是一个较为新颖的概念,目前国内外相关研究多集中于员工个体特质、领导类型、工作特征和组织情景因素对员工亲社会违规行为的影响,工作资源因素对员工亲社会违规行为的作用关注较少;其次,在个体层面,缺乏工作自主性对员工亲社会违规行为作用机制的探索。因此,本文基于工作要求-资源模型(JD-R)、自我决定理论(SDT)和组织平衡理论,引入心理资本和工作投入作为中介变量,对工作自主性引发员工亲社会违规行为的作用机制进行探索。本文采用定性分析和定量分析两种研究方法。首先,对现有文献和理论成果进行梳理,构建本研究的概念模型,利用成熟量表形成本文的调研问卷;再者,通过对来自37家企业从事销售和采购工作的员工进行问卷调研,最终收集有效问卷303份,使用SPSS25.0和AMOS22.0等软件对所采集到的调研数据进行分析和假设验证,最终证明以下主要结论:(1)工作自主性对亲社会违规行为具有正向影响;(2)心理资本在工作自主性与亲社会违规行为之间具有部分中介作用;(3)工作投入在工作自主性与亲社会违规行为之间具有部分中介作用;(4)心理资本与工作投入在工作自主性与亲社会违规行为之间具有链式中介作用。本研究理论上探索了工作自主性对员工的亲社会违规行为的影响机制,丰富了亲社会违规行为的前因研究;实践中能够帮助员工的亲社会违规行为得到客观、科学的认识,为组织如何激发和合理利用员工的亲社会违规行为来促进组织的改进发展提供了指导。

关键词：工作自主性心理资本工作投入亲社会违规行为

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导与亲社会违规行为:双中介模型

心理学报 2017年第1期49卷 106-115页

作者：徐世勇朱金强中国人民大学劳动人事学院北京100872 中央民族大学管理学院北京100081

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导... 详细信息

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。

关键词：道德领导亲社会违规行为心理安全感工作自主性冒险特质

尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

预测 2020年第5期39卷 53-60页

作者：刘夏怡万文海彭纪生南京大学商学院江苏南京210093 华侨大学工商管理学院福建泉州362021

本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促... 详细信息

本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促进焦点的中介作用正向影响亲社会违规行为,通过工作防御焦点的中介作用负向影响亲社会违规行为;(3)差错管理氛围对员工尽责性与工作促进焦点之间的关系起正向调节作用,对员工尽责性与工作防御焦点之间的关系起负向调节作用;(4)差错管理氛围调节员工尽责性通过工作促进焦点和工作防御焦点对亲社会违规行为的间接影响,表现为有调节的中介。

关键词：员工尽责性差错管理氛围工作促进焦点工作防御焦点亲社会违规行为

反生产力工作行为与亲社会违规行为——基于道德补偿理论的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济管理 2015年第10期41卷 75-85页

作者：朱金强徐世勇中国人民大学劳动人事学院北京100872

最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间... 详细信息

最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间的关系。结果表明,员工感知的反生产力工作行为规范正向影响员工的反生产力工作行为;反生产力工作行为促进了员工的亲社会违规行为;反生产力工作行为在感知的反生产力工作行为规范与亲社会违规行为之间起到了"桥梁"作用。并且,相对主义道德意识调节了该中介模型。最后,本文讨论了研究结果的应用价值。

关键词：反生产力工作行为亲社会违规行为道德补偿理论

服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响——心理安全的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

当代财经 2018年第7期 69-78页

作者：何琴清何斌张韫方慧广东工业大学管理学院广东广州510520 梧州学院经济管理学院广西梧州543002

亲社会违规行为是近年来提出的概念,有关其形成的机理和实证研究还比较匮乏。以新生代员工为研究对象,探究服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响机理,构建了服务型领导、心理安全与亲社会违规行为之间的理论模型。通过对广东、... 详细信息

亲社会违规行为是近年来提出的概念,有关其形成的机理和实证研究还比较匮乏。以新生代员工为研究对象,探究服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响机理,构建了服务型领导、心理安全与亲社会违规行为之间的理论模型。通过对广东、云南和海南等地283名80后和90后企业员工的问卷调查进行实证分析,结果表明,服务型领导正向影响新生代员工亲社会违规行为;服务型领导正向影响心理安全;心理安全正向影响新生代员工亲社会违规行为;心理安全在服务型领导和新生代员工亲社会违规行为之间起中介作用。

关键词：亲社会违规行为服务型领导心理安全新生代员工

真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

湖南社会科学 2016年第6期 33-37页

作者：刘冰张晓田孙艳山东大学管理学院中国重型汽车集团有限公司

基于社会交换理论和自我决定理论,从团队层面探讨领导风格对成员行为的影响,并研究团队伦理气氛在其两者关系中发挥的作用。首先构建真诚型领导与员工亲社会违规行为的关系模型,同时引入关怀型伦理气氛作为中介。通过对6个城市的15家企... 详细信息

基于社会交换理论和自我决定理论,从团队层面探讨领导风格对成员行为的影响,并研究团队伦理气氛在其两者关系中发挥的作用。首先构建真诚型领导与员工亲社会违规行为的关系模型,同时引入关怀型伦理气氛作为中介。通过对6个城市的15家企业的97个团队进行调研,以收集的354份领导成员问卷作为配对样本,运用验证性因子分析检验模型,用回归分析的方法研究真诚型领导对亲社会违规行为的作用,并检验关怀型伦理气氛在其中的中介作用。实证结果表明:真诚型领导能够正向影响员工亲社会违规行为,关怀型伦理气氛在真诚型领导和团队成员亲社会违规行为间起完全中介作用,即团队领导的领导风格可以通过影响关怀型伦理气氛进而影响员工的亲社会违规行为。

关键词：领导风格真诚型领导团队伦理气氛亲社会违规行为

道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制研究

作者：刘戈对外经济贸易大学

学位级别：硕士

随着互联网和信息技术的快速发展,组织面临的外部环境愈发具有动态性和不确定性,这使得某些组织规章制度跟不上组织环境的变化速度,从而束缚了员工灵活性和快速反应能力的发挥,最终导致本应该是提高组织效率的规章制度在某些情形下却妨... 详细信息

随着互联网和信息技术的快速发展,组织面临的外部环境愈发具有动态性和不确定性,这使得某些组织规章制度跟不上组织环境的变化速度,从而束缚了员工灵活性和快速反应能力的发挥,最终导致本应该是提高组织效率的规章制度在某些情形下却妨碍了组织发展。在这种情况下,有些员工可能会为了提高组织效率或维护他人利益而做出违反组织规章制度的行为。在学术界,这类行为被称为亲社会违规行为。领导行为作为组织情境中的核心要素,可能对员工亲社会违规行为的产生起着重要的影响作用。尤其是,随着现代社会对企业的道德要求逐渐凸显,领导者所肩负的道德责任日益重要,其道德领导行为所带来的影响也愈发关键。而亲社会违规行为兼具“亲社会”与“违规”的特征,使其在道德层面具有矛盾性,也使得道德领导对员工亲社会违规行为的影响充满不确定性,已有文献对二者的关系也缺乏较深入的研究。鉴于此,本研究从道德认知视角出发,基于社会信息加工理论,讨论道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制,从而对亲社会违规行为的相关文献予以补充,并为管理实践提供理论指导。本研究采用问卷调查法,对获得的388份数据使用SPSS软件进行相关分析、回归分析、中介效应分析和调节效应分析等,得出的主要结论如下:道德领导对员工亲社会违规行为有正向影响;集体道德意识在道德领导与亲社会违规行为之间起中介作用;关爱型道德氛围正向调节集体道德意识和亲社会违规行为关系;工具型和规则型道德氛围负向调节集体道德意识和亲社会违规行为关系。并依据结论提出相关管理建议。

关键词：道德领导亲社会违规行为集体道德意识道德氛围

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

差序式领导对员工亲社会违规行为的影响研究

差序式领导对员工亲社会违规行为的影响研究

作者：燕诗舟中国矿业大学

学位级别：硕士

亲社会违规行为自西方学者提出伊始就备受国外研究者的重视,事实上,由于中西方社会文化背景的差异,这种行为在华人社会中甚至更加值得关注。基于领导-成员交换理论和社会信息加工理论,本研究从会对亲社会违规行为产生影响的领导方式的... 详细信息

亲社会违规行为自西方学者提出伊始就备受国外研究者的重视,事实上,由于中西方社会文化背景的差异,这种行为在华人社会中甚至更加值得关注。基于领导-成员交换理论和社会信息加工理论,本研究从会对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,考察了差序式领导与员工亲社会违规行为之间的关系,并且引入心理所有权作为中介变量,探究差序式领导是如何通过心理所有权对员工亲社会违规行为产生影响的。本研究还将权力距离作为调节变量,探究差序式领导对亲社会违规行为发生作用的边界条件。本研究通过对608份企业员工进行问卷调查和数据分析得出以下结论:(1)差序式领导与员工亲社会违规行为之间显著正相关;(2)差序式领导与心理所有权之间显著正相关;(3)心理所有权与员工亲社会违规行为之间显著负相关;(4)心理所有权在差序式领导与员工亲社会违规行为之间起中介作用;(5)权力距离正向调节了心理所有权和员工亲社会违规行为之间的关系,进而调节了心理所有权在差序式领导与亲社会违规行为关系中的中介作用。研究结论弥补了差序式领导对员工亲社会违规行为影响以及作用机制方面研究的不足,并从理论和实践两方面拓展了领导方式与员工行为的研究视野,同时根据以上结论提出管理建议。

关键词：差序式领导亲社会违规行为心理所有权权力距离被调节的中介作用