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交叉培训盘活酒店人力资本

中国人力资源开发 2010年第4期27卷 34-37页

作者：李晓苏州科技学院经济与管理学院

酒店业是人才流动率偏高的行业,传统培训只能提升员工在自身岗位上的技能,而交叉培训能够为酒店培养复合型人才,促使员工在酒店内部合理流动,从而最大限度地盘活人力资本,优化人员配置。

关键词：交叉培训酒店人力资本

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面向装备维修小组的交叉培训策略

火力与指挥控制 2011年第12期36卷 116-119页

作者：李倩朱波宫俊唐加福东北大学流程工业综合自动化国家重点实验室沈阳110819 北方自动控制技术研究所太原030006

面向装备维修小组的交叉培训策略制定的问题。交叉培训策略可以看成是决定员工与技术分配的一系列规则。提出了一个两阶段优化模型,第一阶段模型最小化交叉培训的员工数量,第二阶段模型是最大化的员工满意度。根据第二阶段模型的特点,... 详细信息

面向装备维修小组的交叉培训策略制定的问题。交叉培训策略可以看成是决定员工与技术分配的一系列规则。提出了一个两阶段优化模型,第一阶段模型最小化交叉培训的员工数量,第二阶段模型是最大化的员工满意度。根据第二阶段模型的特点,采用两层方法将第二阶段的0-1分式规划转化为混合0-1线性规划。采用CPLEX求解第一阶段模型和转化后的第二阶段模型。最后,给出一个计算实例说明求解方法的有效性。

关键词：交叉培训维修小组员工满意度 0-1分式规划

考虑减人和交叉培训的流水单元人员分配问题研究

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考虑减人和交叉培训的流水单元人员分配问题研究

作者：李梦新江苏科技大学

学位级别：硕士

随着全球经济和技术的日益增长,轻型手工装配型企业所面临的竞争压力与市场需求正在发生迅猛变化。市场需求逐渐由传统的大批量转向多品种、中大批量。这就导致传统的流水线组织方式难以应对当前的市场需求。同时,随着我国“人口红利”... 详细信息

随着全球经济和技术的日益增长,轻型手工装配型企业所面临的竞争压力与市场需求正在发生迅猛变化。市场需求逐渐由传统的大批量转向多品种、中大批量。这就导致传统的流水线组织方式难以应对当前的市场需求。同时,随着我国“人口红利”的逐渐消退导致企业用工成本增加,使得企业的竞争压力进一步增大。流水单元生产方式通过对多变的布局和多能工来获取生产柔性,以实现企业生产的可持续、高效率。其中,多能工的加入也为企业减少用工成本提供了可能。然而工人数量的减少必然会导致生产中一系列问题的出现,例如,减少后人员的分配、制造期增加、不能按时交货、工作量的增加导致工人情绪低落、工人间工作量分配不公平、工人需要学习新的技能以适应新的工作岗位。因此,在流水单元过程中应兼顾产品制造期、员工培训成本和工人工作量之间的均衡性。针对在制造期不增加的情况下的少人化问题,本研究以工人数量最小和产品制造期最短为优化目标,综合考虑产品交货期、产品类型与数量、工人技能水平等因素构建目标数学模型,并设计了变长编码的启发式算法对模型求解,将求解结果与遗传算法所求结果进行对比,以验证所提方法和方案的可行性和有效性。在以上基础上,虽然在不增加制造期的情况下减少工人数量能够一定程度上实现流水单元的构建。但是,流水单元内的工人需要学习新的技能以满足流水单元组织的需求。目前的研究局限于生产效率和成本等经济方面,缺乏对工人情绪和情感的考量。因此,本文的工人交叉培训策略考虑了成本和工人间的公平性两个方面,建立了以最小化工人成本和最小化每个单元中所有工人与处理时间平均值的偏差平方和为目标的多目标模型,该模型融合了对人性化因素的考量,能够客观全面地反映现实问题。同时本文采用了智能化的优化方法对模型求解,不仅丰富和扩展了交叉培训的理论和方法,并且对劳动密集型的轻型手工装配企业的人员培训与分配策略的制订提供了借鉴。本文将所提出的减少工人为目的流水单元人员分配策略,综合应用于轻型手工装配企业实际生产中。根据得到的人员分配方案与企业的实际生产数据进行对比分析,验证了人员分配方法的有效性和可行性。

关键词：流水单元人员分配交叉培训减少工人

交叉培训、团队压力与团队合作学习绩效间的权变模型

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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长沙大学学报 2023年第2期37卷 66-73页

作者：张喜征刘阳张白云湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较... 详细信息

已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较高的团队里,交叉培训才显著提高团队合作学习绩效;交叉培训通过共享心智模型作用于团队绩效,共享心智模型在两者之间起部分中介作用。

关键词：团队合作学习绩效交叉培训团队压力共享心智模型

民航安全管理中岗位交叉培训方案的分析与研究

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中国安全科学学报 2007年第3期17卷 80-83页

作者：王永刚张秀艳中国民航大学安全科学与工程学院

基于当前民航岗位安全培训仅局限于员工自身岗位安全的内容,而忽略了对于相关岗位安全之间衔接内容进行系统培训的现状,提出了民航岗位安全交叉培训;根据不同民航岗位间的具体关系,确定出需要进行交叉培训的岗位,利用FAHP模糊层次分析... 详细信息

基于当前民航岗位安全培训仅局限于员工自身岗位安全的内容,而忽略了对于相关岗位安全之间衔接内容进行系统培训的现状,提出了民航岗位安全交叉培训;根据不同民航岗位间的具体关系,确定出需要进行交叉培训的岗位,利用FAHP模糊层次分析法选择出具体岗位(飞行员、管制员、机务员和签派员)之间的交叉培训方案;最后,根据选择结果,分别从交叉培训的性质、意义、前提等角度分析了民航安全管理中交叉培训的实施前景及需要注意的问题。

关键词：民航安全交叉培训模糊层次分析法(FAHP) 安全管理

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交叉培训对企业的意义和影响

科技与管理 2005年第5期7卷 141-143,146页

作者：徐旭东同济大学经济与管理学院上海200433

培训成为人力资源的重要组成部分,成为维持整个企业有效运转的必要手段,而交叉培训是在此基础上的进一步深化。针对交叉培训的作用和影响作一番初步探讨,从而得出一个结论,交叉培训对现代企业不仅是必不可少的,而且也是必须的。

关键词：交叉培训人力资本岗位轮换竞争力

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交叉培训对达成共享心智模型的效用分析

现代商业 2012年第21期 78-79页

作者：赵会艳冯江平李浩云南师范大学教育科学与管理学院 650092

本文回顾了国内外关于交叉培训及团队共享心智模型的相关研究,以往研究证明团队共享心智模型的达成能够有效提高团队绩效。并且发现国内对于共享心智模型的研究主要集中在对于共享心智模型的构成测量及对共享心智模型前因变量的探索上,... 详细信息

本文回顾了国内外关于交叉培训及团队共享心智模型的相关研究,以往研究证明团队共享心智模型的达成能够有效提高团队绩效。并且发现国内对于共享心智模型的研究主要集中在对于共享心智模型的构成测量及对共享心智模型前因变量的探索上,对于具体的培训方法没有进一步的研究,有研究者提出交叉培训能有有效提高团队共享心智模型,但这个观点停留在概念层次,并没有相关的实证研究。国外有研究证明交叉培训能够提高团队绩效,但其是不是通过共享心智模型这个中介变量来发挥作用有待于进一步的探索。

关键词：交叉培训共享心智模型团队绩效

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交叉培训与团队绩效

人类工效学 2005年第1期11卷 30-32页

作者：白新文王二平中国科学院心理研究所

交叉培训是要求见习队友的任务和职责的一种培训策略。文章着重介绍了交叉培训的定义和种类,它对团队绩效的影响及其影响机制,其主要的应用领域。最后总结研究存在的不足,并展望未来研究的两个方向。

关键词：交叉培训团队绩效职责影响机制任务展望未来队友培训策略方向

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交叉培训对构建“双师型”教师团队的能动性

中国管理信息化 2016年第14期19卷 247-248页

作者：罗景莉河南省民政学校郑州455000

交叉培训(cross-training)是一种新型有效的团队培训策略,多用在现代企业中,特别是全球大型跨国企业,其经常把交叉培训作为团队能力开发系统中的一项重要措施。因此,在现代跨国企业中,交叉培训被认为是团队建设的必要策略。而现代职业... 详细信息

交叉培训(cross-training)是一种新型有效的团队培训策略,多用在现代企业中,特别是全球大型跨国企业,其经常把交叉培训作为团队能力开发系统中的一项重要措施。因此,在现代跨国企业中,交叉培训被认为是团队建设的必要策略。而现代职业教育中,为了培养多技能的优秀学生,更需要对学生进行交叉培训。因此,职业教育中引入交叉培训理念,具有重大的意义,特别是对职业教育系统构建"双师型"教师团队,具有积极有效的能动性。

关键词：交叉培训 “双师型” 教师团队职业教育团队培训