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二元创新:研究动态、理论框架与未来展望

科学学与科学技术管理 2023年第3期44卷 98-119页

作者：刘志迎周晴晴中国科学技术大学管理学院合肥230026 中国科学技术大学国际金融研究院合肥230091

中国改革开放后大量企业通过OEM获得国际分工的好处,以仿制和模仿的利用性创新为主,探索性创新严重不足,致使技术突破不够。利用性创新和探索性创新平衡的二元创新是创新管理研究的重要领域,梳理该领域研究动态对增强二元创新研究深度... 详细信息

中国改革开放后大量企业通过OEM获得国际分工的好处,以仿制和模仿的利用性创新为主,探索性创新严重不足,致使技术突破不够。利用性创新和探索性创新平衡的二元创新是创新管理研究的重要领域,梳理该领域研究动态对增强二元创新研究深度和广度具有重要意义。首先以CNKI和Web of Science核心数据库中二元创新研究领域的中英文文献为研究对象,运用科学知识图谱分析工具CiteSpace分析揭示了国内外二元创新研究领域研究力量、动态和前沿;其次基于理论视角梳理了二元创新领域的前因、实现机制、调节要素和影响效应,提炼出二元创新既有研究成果结构框架,总结二元创新思想和逻辑;最后探讨了基于理论基础、研究方法、多层次交互等视角开展中国新情境下企业二元创新的研究主题。

关键词：二元创新研究动态理论框架中国新情境

技术创新效率曲线、产业异质性与创新路径选择:基于二元创新视角与高端装备制造业的实证研究

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中国软科学 2023年第2期 61-72页

作者：王成东焦慧王琛 SARAH Yvonne Cooper 哈尔滨理工大学经济与管理学院黑龙江哈尔滨150080 哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086 爱丁堡大学商学院苏格兰爱丁堡EH89JS

在自主创新成为主流技术创新路径的时代背景下,基于思辨性思维对产业技术创新效率曲线的异质性及创新路径选择展开理论分析与实证研究。研究发现:实证产业自主技术创新效率稳定上升,而其细分行业的技术引进创新效率则具有随机异质性演... 详细信息

在自主创新成为主流技术创新路径的时代背景下,基于思辨性思维对产业技术创新效率曲线的异质性及创新路径选择展开理论分析与实证研究。研究发现:实证产业自主技术创新效率稳定上升,而其细分行业的技术引进创新效率则具有随机异质性演进的特点;实证产业细分行业的自主技术创新与技术引进创新效率曲线呈现“十字交叉”“平行”和“双螺旋”等演进形态,其中“十字交叉”形态处于主导地位。“平行”型效率曲线产业应选择自主技术创新为主、技术引进创新为辅的创新路径;“双螺旋”型效率曲线产业应实现对技术引进创新与自主技术创新路径的动态选择;“十字交叉”型效率曲线产业应选择自主技术创新为主的创新路径。研究成果对实现产业创新路径的优化选择,进而提升其技术创新效率与效益,具有重要的理论价值和现实指导意义。

关键词：技术创新路径效率曲线产业异质性高端装备制造业二元创新

团队稳定性是否提高了企业二元创新?——基于研发人员合作关系的实证研究

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科学学与科学技术管理 2023年第4期44卷 82-101页

作者：杨金玉罗勇根陈世强四川大学商学院成都610065 北京大学光华管理学院北京100871 广东财经大学会计学院广州510320 澳门大学工商管理学院中国澳门999078

虽然有较多研究考察了不同类型的人力资本对企业创新的影响,但主要聚焦于企业如何从外界雇用优质的人才资源或者留住高绩效的研发人员,较少有研究关注研发人员之间的合作模式以及合作稳定性对企业后续创新的影响。基于2007—2018年中国... 详细信息

虽然有较多研究考察了不同类型的人力资本对企业创新的影响,但主要聚焦于企业如何从外界雇用优质的人才资源或者留住高绩效的研发人员,较少有研究关注研发人员之间的合作模式以及合作稳定性对企业后续创新的影响。基于2007—2018年中国高科技上市企业内部研发人员之间的合作关系,文章从研发团队层面考察了团队稳定性对企业二元创新的影响。研究发现,研发团队稳定性显著提高了企业创新绩效。然而,研发团队稳定性对企业创新的影响主要体现于对利用式创新的影响,对探索式创新并没有显著的影响作用。同时,研发团队中发明家高管和新进入研发人员在团队稳定性和企业创新之间起到正向调节作用,即研发团队中发明家高管和新进入企业的研发人员越多,团队稳定性对企业创新的正向影响作用越强。

关键词：合作关系团队稳定性二元创新发明家高管研发人员流入

二元创新对我国高技术产业出口技术复杂度的影响研究

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二元创新对我国高技术产业出口技术复杂度的影响研究

作者：郭涛山东财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国高技术产业发展迅速,其出口额也在稳步上升,但在部分关键核心领域仍然面临“卡脖子”的尴尬局面。与欧美等发达国家相比,我国高技术产业的出口技术复杂度仍较低,且出口技术复杂度的增速呈现放缓的趋势,这使得我国的高技术产... 详细信息

近年来,我国高技术产业发展迅速,其出口额也在稳步上升,但在部分关键核心领域仍然面临“卡脖子”的尴尬局面。与欧美等发达国家相比,我国高技术产业的出口技术复杂度仍较低,且出口技术复杂度的增速呈现放缓的趋势,这使得我国的高技术产业在国际市场中的竞争经常处于被动地位。新冠疫情以来,很多国家的失业率呈现上扬趋势,很多缺乏竞争力的高技术产业被移回原国,这也使得我国的高技术产业面临未来出口下降的隐患。而创新是掌握核心关键技术的重要路径,其可以提升本国高技术产业的出口技术复杂度,进而提升产品竞争力。根据创新模式的不同,可以将创新细化为探索式创新和利用式创新,两种创新模式分别具有不同的成本、收益及风险。根据我国各地的实际情况,选择合理的创新模式对于完善当地高技术产业类型,提升高技术产业出口技术复杂度,进而对于促进高技术产业整体发展,从而掌握高技术产业出口竞争的主动权具有重要的现实意义。本文首先对高技术产业出口技术复杂度及二元创新等相关文章进行文献梳理,找出影响因素及相关作用机理,发现两种创新模式分别会通过不同的方式促进高技术产业的发展并提升其出口技术复杂度,进而选择2003年-2019年的相关数据对分析进行验证,实证结果却显示利用式创新符合基本假设,其对出口技术复杂度起到提升的作用,但探索式创新却在促进提升复杂度方面并不显著。通过查阅相关内容,发现可能是由于我国地区广阔,部分地区的数据对整体数据产生了稀释作用。在上述分析基础之上,本文将数据根据地区进行划分,发现利用式创新对所有地区的提升作用均比较明显,探索式创新对发达地区的作用效果比较明显。进而本文推测,发达地区也是由欠发达状态发展而来,因此本文在时间层面进一步细分,对发达地区的相关数据进行检验,发现利用式创新效果在所有时间段均显著,而探索式创新在发达地区发展到一定程度后奏效明显,符合假设推理。因此,可以得出结论探索式创新在地区发展到一定程度后会促进高技术产业出口技术复杂度的提升,而利用式创新则对出口技术复杂度的提升全程起到正向作用。该结论对部分资源禀赋不充足的地区发展高技术产业意义显著,结合上述结论本文根据各个地区的不同实际情况提出了相关的政策建议。本文的研究创新主要集中在两方面,其一是研究视角创新,本文将创新细化为二元创新模式,已有的研究中多将创新当做一个整体指标进行探究,而二元创新模式对于各个地区在促进高技术产业发展中合理分配资源具有重要意义;其二是研究对象创新,本文在整体分析的基础之上,对地区及时间进行了细分,使得研究结果更具有说服力。

关键词：高技术产业二元创新探索式创新利用式创新出口技术复杂度

二元创新促进企业升级路径分析 ——以比亚迪为例

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二元创新促进企业升级路径分析 ——以比亚迪为例

作者：司佳湖南大学

学位级别：硕士

目前我国处于高速增长阶段向高质量发展阶段的过渡时期,迫切需要通过创新推动企业升级进而实现经济高质量发展。创新在其中发挥着重要作用。二元创新由以行业深耕进行技术迭代的利用式创新和以对新技术领域开发的探索式创新构成。其中... 详细信息

目前我国处于高速增长阶段向高质量发展阶段的过渡时期,迫切需要通过创新推动企业升级进而实现经济高质量发展。创新在其中发挥着重要作用。二元创新由以行业深耕进行技术迭代的利用式创新和以对新技术领域开发的探索式创新构成。其中二元创新中利用式创新帮助企业高效利用现有资源形成迭代式技术创新能力,从而使得企业对于某一领域进行深耕发展;而探索式创新则是致力于探索新领域获取新知识资源培养创新能力,从而扩展企业的发展领域。虽然二元创新对企业升级有着明显的促进作用,但二元创新中利用式创新和探索式创新应如何协调,以及对于企业升级的作用路径还存在疑问,因此本文采用单案例研究方法,选取比亚迪为研究对象,探索实际中二元创新促进企业升级的路径。本文基于组织警觉理论和资源编排理论构建“动机—过程—结果”的因果分析模型,并纳入时间维度,将比亚迪企业升级过程分为市场求生阶段、市场突破阶段和市场覆盖阶段,探索在不同企业发展时期二元创新模式的选择及对企业升级的作用路径。本文研究发现:二元创新模式的选择受到企业自身资源和市场环境的影响,对于发展初期的企业由于自身资源的限制选择利用式创新进行行业深耕以求得在市场上立足;当企业积累了一定的资金和研发资源时,可以采取二元创新并行也可以侧重于一方,若企业需要开拓新市场则采用探索式创新,若企业继续选择行业深耕则选择利用式创新,且利用式创新和探索式并非割裂而是相互促进的关系。此外企业升级的过程呈现循序渐进的特点,通过二元创新实现从产品价格性竞争优势—跨行业发展—领域龙头的企业升级跃升过程。基于对比亚迪的研究将二元创新促进企业升级作用路径进行提炼,为行业内相似企业提供可借鉴性意见,助力我国企业实现质的升级。

关键词：组织警觉资源编排二元创新企业升级

供应链整合与NPD绩效:二元创新和技术动荡的作用

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管理评论 2022年第6期34卷 130-142页

作者：杨林波干晨静宁波大学商学院宁波315211

本文基于资源依赖理论,建立供应链整合影响NPD绩效有调节的双通道中介模型。利用问卷调研得到的233家企业数据,对该模型进行验证。研究发现,供应链整合有助于提高NPD绩效,二元创新起到部分中介作用。技术动荡加强探索式创新在供应链整合... 详细信息

本文基于资源依赖理论,建立供应链整合影响NPD绩效有调节的双通道中介模型。利用问卷调研得到的233家企业数据,对该模型进行验证。研究发现,供应链整合有助于提高NPD绩效,二元创新起到部分中介作用。技术动荡加强探索式创新在供应链整合与NPD绩效之间的中介作用。当技术动荡处于较高或较低程度时,供应链整合无法通过利用式创新提高NPD绩效。对双通道模型进行亚群组对比分析,结果表明,无论是否考虑技术动荡的调节作用,在供应链整合与NPD绩效的关系中,探索式创新的中介作用都是显著的,且利用式创新的中介作用都变得不显著。本文结论在明晰供应链整合提高NPD绩效的中介作用机制和边界条件的同时,对企业根据技术动荡情况,合理选择并使用技术创新模式,以借助供应链力量提高NPD绩效具有重要意义。

关键词：供应链整合二元创新 NPD绩效技术动荡有调节的中介

从心所“享”,顺“流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究

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南开管理评论 2022年第3期25卷 192-201,224,I0035,I0036页

作者：熊立占小军江西财经大学产业集群与企业发展研究中心

在强调自主创新的今天,能均衡地开展探索式和开发式创新(即二元创新)已成为衡量企业员工的一项重要指标。一些研究暗示了运用高参与人力资源实践(HI-HRP)可以激励员工二元创新,但由于未能充分地掌握不同实践工具的角色差异及交互关系,... 详细信息

在强调自主创新的今天,能均衡地开展探索式和开发式创新(即二元创新)已成为衡量企业员工的一项重要指标。一些研究暗示了运用高参与人力资源实践(HI-HRP)可以激励员工二元创新,但由于未能充分地掌握不同实践工具的角色差异及交互关系,对其激励机制及效果的认识仍显得模糊。基于沉浸(心流)理论和AMO框架,本研究认为科学的HI-HRP组合可通过动机内化来实现更为长效的激励机制。因此,本文构建了一个以工作沉浸感为路径的HI-HRP影响员工二元创新的跨层模型。本文通过对70名企业HR负责人和551名创新人员的多时段问卷调查,采用Mplus 7.0进行有调节的中介路径分析,研究发现能力和动机导向HRP的交互效应正向提升创新人员的工作沉浸感,进而激励其二元创新行为;当机会导向HRP水平较高时,工作沉浸感对二元创新的激励作用更强,能力和动机导向HRP的交互效应对二元创新的间接激励作用也更强。本研究通过揭示HI-HRP工具的相互协同和角色差异,帮助企业员工“从心所‘享’,顺‘流’而创”,提升二元创新水平。

关键词：高参与人力资源实践(HI-HRP) 二元创新工作沉浸感交互效应

女性领导者的“柔性”基因对员工二元创新的影响研究

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华东经济管理 2023年第11期37卷 50-58页

作者：顾文静朱婧广东财经大学人力资源学院广东广州510320 广东财经大学工商管理学院广东广州510320

互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并... 详细信息

互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并维持心理契约进而影响员工的二元创新。研究以276位由女性领导者领导的企业员工为有效样本,应用Smart PLS 4.0进行结构方程模型分析。研究结果表明,柔性领导力对员工二元创新具有显著正向影响,并且心理契约对两者的关系具有中介作用,其影响同时受到工作—生活多角度责任感的调节作用。可见,女性特质不是社会发展的桎梏和“绊脚石”,而是女性群体在用实际行动向世人展示着“她力量”,无论是工作还是生活,从女性主义到女性时代正悄然登场。

关键词：女性领导柔性领导力社会信息加工理论二元创新工作—生活多角度责任感

维普期刊数据库博看期刊

员工持股、内控质量与高新技术企业二元创新——基于混合所有制改革背景

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财会通讯 2022年第8期 51-56页

作者：文琼湖南信息学院管理学院湖南长沙410006

文章以2013—2019年上市高新技术企业为研究对象,深入分析混改背景下员工持股和内控质量对企业二元创新的影响。结果表明:混改背景下内控质量与高新技术企业二元创新间显著正相关;混改背景下企业员工持股计划的实施有助于高新技术企业... 详细信息

文章以2013—2019年上市高新技术企业为研究对象,深入分析混改背景下员工持股和内控质量对企业二元创新的影响。结果表明:混改背景下内控质量与高新技术企业二元创新间显著正相关;混改背景下企业员工持股计划的实施有助于高新技术企业的二元创新发展;混改背景下,高管持股能显著增强内控质量对企业探索性创新的推动作用,而普通员工持股计划对内控质量与企业利用性创新的推动作用更为显著。

关键词：内控质量二元创新员工持股高新技术企业混合所有制改革