检索结果-南通市图书馆

专业技术人才国际化语言素养提升研究——语言素养的培养

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成人教育 2020年第8期40卷 86-89页

作者：梁红陈海霞哈尔滨工程大学外语系哈尔滨150001

语言素养是人才国际化的重要维度,因此,专业技术人才的继续教育应将语言素养培养纳入到国际化人才培养目标中,突出英语的工具性,通过学习使其具有国际化视野、提高自身的职业素养及国际舞台上的话语权和竞争力。继续教育是专业技术人才... 详细信息

语言素养是人才国际化的重要维度,因此,专业技术人才的继续教育应将语言素养培养纳入到国际化人才培养目标中,突出英语的工具性,通过学习使其具有国际化视野、提高自身的职业素养及国际舞台上的话语权和竞争力。继续教育是专业技术人才知识更新和提升的重要方式,国际化为导向的课程目标、国际化的课程设置和教学方式及专业的国际化教师队伍可确保国际化人才培养目标的实施,培养出满足国家需求的国际化专业技术人才队伍。

关键词：专业技术人才继续教育国际化语言素养

专业技术人才的信息素养现状分析与培养方案设计

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产业与科技论坛 2023年第2期22卷 89-91页

作者：肖宗花孙红亮李梅河北医科大学图书馆

本研究从实际角度出发,通过访问高校图书馆官网调研信息素养的培养方式;采用问卷调查法进行抽样调查,通过专业问卷调查平台问卷星对专业技术人才的信息素养水平进行调研,调研内容包括:年龄、学历、学科、法律道德意识、信息素养意识、... 详细信息

本研究从实际角度出发,通过访问高校图书馆官网调研信息素养的培养方式;采用问卷调查法进行抽样调查,通过专业问卷调查平台问卷星对专业技术人才的信息素养水平进行调研,调研内容包括:年龄、学历、学科、法律道德意识、信息素养意识、日常信息处理习惯等。对调研结果进行总结和推断分析,对培养方式进行评估,对培养对象进行分类处理,提出一种可实现的专业技术人才信息素养培养方案,建立长效的培养机制。

关键词：专业技术人才信息素养图书馆

新发展理念下公共图书馆专业技术人才培养机制与路径研究

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图书馆 2023年第3期 84-91页

作者：商丁元王丹徐基田邯郸市图书馆外借部河北邯郸056008 秦皇岛市图书馆河北秦皇岛066000 南通市图书馆江苏南通226007

新发展理念为公共图书馆专业技术人才培养机制、模式与路径构建提供了理念引领与工作借鉴。公共图书馆应在选人、用人、育人、留人四个环节和维度持续开展工作:拓展选人渠道,做到精准选人;不断重塑与优化人才流动、交流与成长机制;通过... 详细信息

新发展理念为公共图书馆专业技术人才培养机制、模式与路径构建提供了理念引领与工作借鉴。公共图书馆应在选人、用人、育人、留人四个环节和维度持续开展工作:拓展选人渠道,做到精准选人;不断重塑与优化人才流动、交流与成长机制;通过职称评聘细则等政策引导,探索实施“高层次公共图书馆人才提升计划”和“馆员导师制”,不断提升公共图书馆专业技术人员的服务能力和科研水平;营造科学的留人机制,运用制度锁住人才。通过培养一批具有公共图书馆专业素养的实践型、创新型高层次人才,实现公共图书馆专业技术人才培养的科学化、常态化、制度化与机制化。

关键词：新发展理念公共图书馆专业技术人才人才培养

基于ANP-FCE的水利工程专业技术人才分类评价模型研究

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科技管理研究 2022年第13期42卷 34-42页

作者：王济干于艳萍河海大学商学院江苏南京211100

从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super... 详细信息

从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果,以此来评价和审视水利人才具有的综合素质,为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。

关键词：水利工程专业技术人才人才评价分类评价网络层次分析模糊综合评价

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专业技术人才评价有效性及影响因素研究

情报杂志 2011年第8期30卷 100-105页

作者：吴凡曾润喜徐晓林华中科技大学公共管理学院武汉430074

科学地评价人才是选拔任用人才的关键,专业技术人才评价制度的有效性决定了人才评价制度的科学性。在构建专业技术人才评价有效性研究模型的基础上,578份调查问卷的分析结果显示,动机、机制、专家、政策、社会关系、申报者等因素对专业... 详细信息

科学地评价人才是选拔任用人才的关键,专业技术人才评价制度的有效性决定了人才评价制度的科学性。在构建专业技术人才评价有效性研究模型的基础上,578份调查问卷的分析结果显示,动机、机制、专家、政策、社会关系、申报者等因素对专业技术资格评定有效性有明显的影响。研究建议,改善专业技术资格评定有效性需要推动专业技术资格评定的标准化,完善专业技术人员分类评聘管理,促进专业技术资格评定的公开透明,加快专业技术资格评定的社会化进程。

关键词：专业技术人才评价有效性影响因素

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大庆JQ公司专业技术人才流失问题研究

大庆JQ公司专业技术人才流失问题研究

作者：孙薇东北石油大学

学位级别：硕士

在当今社会中,专业技术人才是驱动社会发展的核心动力,而企业之间的竞争也都集中在专业技术人才的竞争中来,谁拥有更优质更适合自身企业的专业技术人才,谁就在竞争中取得先机,这就不断凸显专业技术人才在企业中的重要性。近些年,在大数... 详细信息

在当今社会中,专业技术人才是驱动社会发展的核心动力,而企业之间的竞争也都集中在专业技术人才的竞争中来,谁拥有更优质更适合自身企业的专业技术人才,谁就在竞争中取得先机,这就不断凸显专业技术人才在企业中的重要性。近些年,在大数据、智能化、移动互联、云计算等产业的不断兴起,高新技术企业之间的竞争越来越激烈,随之而来的有关于专业技术人才的竞争也在时刻进行,而企业中专业技术人才管理的问题也不断显现出来,其中较为突出的就是企业专业技术人才流失的问题。本文以大庆JQ公司为研究对象,根据提出问题、分析问题、解决问题的思路,首先对国内外有关专业技术人才流失的文献、相关理论和人才流失模型进行研究,简要介绍此项研究的必要性,制定研究的内容和方法。其次对文章中涉及到的理论进行说明,包括人才、专业技术人才和人才流失的概念,以及人才流动和人才流失的区别,结合实际情况分析大庆JQ公司专业技术人才流失原因,并列举需求层次理论、双因素理论、公平理论和莫布雷中介链模型,作为后续研究的理论支持。通过对大庆JQ公司专业技术人才结构的现状,以及近五年来专业技术人才流失的情况进行详细的分析;根据大庆JQ公司专业技术人才现状设计相关调查问卷,结合深度访谈各部门专业技术人才的管理层,分析大庆JQ公司专业技术人才离职原因。最后,针对上述原因提出相关的人力资源管理改善举措。期望通过本文的研究方案与成果的落实,能够卓有成效的降低专业技术人才流失的比例,保障大庆JQ公司的持续运营管理,不仅对信息化企业的专业技术人才流失有着重要的指导意义,也为其他国有信息化企业提供借鉴作用。

关键词：专业技术人才大庆JQ公司人才流失

荣县公立医疗卫生机构专业技术人才队伍建设现状及问题研究

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荣县公立医疗卫生机构专业技术人才队伍建设现状及问题研究

作者：李人杰西南医科大学

学位级别：硕士

近年来,党的十九大报告提出“实施健康中国战略”并认为“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”,而党的二十大报告再次提出“推进健康中国建设”。卫生专业技术人才是满足广大群众健康需求的根本保障,而公立医疗卫生机构专业技术... 详细信息

近年来,党的十九大报告提出“实施健康中国战略”并认为“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”,而党的二十大报告再次提出“推进健康中国建设”。卫生专业技术人才是满足广大群众健康需求的根本保障,而公立医疗卫生机构专业技术人才队伍建设的成效直接影响着“健康中国”战略能否有效落地。为实现“健康荣县”,离不开荣县公立医疗卫生机构势的专业技术人才队伍。近年来,荣县公立医疗卫生机构在专业技术人才队伍建设上不懈努力,但现有的专业技术人才队伍建设却仍面临诸多问题,荣县公立医疗卫生机构迫切需要建立一批有能力、有技术的专业技术人才队伍。本文以荣县公立医疗卫生机构专业技术人才队伍建设为研究内容,运用文献研究法、访谈法和统计分析法梳理出荣县公立医疗卫生机构专业技术人才队伍的现状,总结出存在的问题并剖析问题产生的原因,在借鉴其他地域先进经验的基础上,结合人力资本论、马斯洛需要层次理论和期望理论,从人才的“选、用、育、留”等方面对荣县公立医疗卫生机构人才队伍建设提出对策建议。为荣县公立医疗卫生机构专业技术人才队伍建设取得更好的成效提供借鉴。

关键词：公立医疗卫生机构专业技术人才人才队伍建设荣县

大庆油田S公司专业技术人才流失问题及对策研究

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大庆油田S公司专业技术人才流失问题及对策研究

作者：田原东北石油大学

学位级别：硕士

国有企业在改革发展的过程中,因行业的制约、个人思想的变化,甚至国家政策、企业制度的限制,人才管理难免陷入困境,人才流失问题日益凸显。本文以近年来大庆油田S公司专业技术人才流失情况为切入点,依据人才流失理论及国有企业人才流失... 详细信息

国有企业在改革发展的过程中,因行业的制约、个人思想的变化,甚至国家政策、企业制度的限制,人才管理难免陷入困境,人才流失问题日益凸显。本文以近年来大庆油田S公司专业技术人才流失情况为切入点,依据人才流失理论及国有企业人才流失特点,借助问卷调查和访谈调查两种方式,对专业技术人才流失原因进行归纳,找出问题根源,设计相应对策,旨在为企业提供合理有效的人力资源管理思路和措施,以指导企业生产经营实践。本文首先对国内外人才资源流失的研究现状进行说明,简要介绍当前最新的研究成果,阐明开展此项研究的必要性,制定研究的内容和方法。其次集中说明了将要用到的理论基础,包括人才流失概念和理论、专业技术人才的范围和特点,结合实际情况分析国有企业专业技术人才流失特点,并列举双因素理论、需求层次理论和期望理论,作为后续研究的理论支持。接下来通过统计、整理近年来大庆油田S公司专业技术人才队伍发展情况和流失数据,对该公司专业技术人才流失现状进行详细的分析,暴露可能存在的问题,并说明造成的影响。然后通过发放调查问卷广泛搜集专业技术人才的意愿,通过访谈调查的方式深入发掘已离职专业技术人才的思想根源,根据两项调查结果统计数据,分析出具体的专业技术人才流失原因。最后,依据查找出的原因,有针对性的提出解决对策,为企业转型升级、经营创效提供明确有效的管理办法,为企业改革发展注入更大的人才活力。

关键词：大庆油田S公司专业技术人才人才流失

小型国有建筑施工企业的专业技术人才激励研究——以福建省为例

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小型国有建筑施工企业的专业技术人才激励研究——以福建省为例

作者：罗鑫福建工程学院

学位级别：硕士

国内市场经济的快速发展,带动了建筑行业的进步,各种资金和资源不断注入建筑业,也导致建筑行业竞争日趋激烈。当前,专业技术人才已经成为各大建筑施工企业争夺的重点。一方面,作为骨干力量的专业技术人才,通过自身的专业和技术,可以为... 详细信息

国内市场经济的快速发展,带动了建筑行业的进步,各种资金和资源不断注入建筑业,也导致建筑行业竞争日趋激烈。当前,专业技术人才已经成为各大建筑施工企业争夺的重点。一方面,作为骨干力量的专业技术人才,通过自身的专业和技术,可以为建筑施工企业提供足够的技术支撑,为企业带来丰厚的回报;另一方面,专业技术人才独特的施工技术,可以帮助建筑施工企业成功中标,赢得项目合同,这些都是建筑施工企业在激烈的市场竞争中占领先机的前提条件。因此,在现代建筑行业中,建筑施工企业之间的竞争已经逐渐成为企业专业技术人才的竞争。在此背景下,小型国有建筑施工企业相对于大型国有建筑施工企业来说,在品牌和实力上具有一定的劣势,市场竞争力和抗风险能力也较为一般。同样在专业技术人才方面,相对于大型国有建筑施工企业比较完善的人才管理制度机制,小型国有建筑施工企业对于人才的吸引力也相对一般,因此,在激励的市场竞争中,小型国有建筑施工企业必须面对并解决专业技术人才缺失的问题,这就使得这些企业不得不开始重视激励政策和制度的建立,以留住专业技术人才,促进企业可持续健康发展。本文通过理解人才激励以及建筑施工企业专业人才激励等概念,以马斯洛需求层次理论等为研究基础,对福建省11家典型小型国有建筑施工企业展开调研,把握这些企业专业技术人才激励现状,深入分析这些企业专业技术人才激励中存在的问题,通过结合层次分析法、马斯洛需求分析法,从四个方面建立小型国有建筑施工企业专业技术人才激励因素评估指标,梳理目前小型国有建筑施工企业专业技术人才激励的方式,明确指出小型国有建筑施工企业应该从马斯洛需求的四个方面加强对专业技术人才的激励,并通过一定的保障措施加以完善,从而推动小型国有建筑施工企业提升市场竞争力,促进小型国有建筑施工企业稳定发展。

关键词：小型国有建筑施工企业专业技术人才激励薪酬制度