大庆JQ公司专业技术人才流失问题研究

作     者：孙薇 

作者单位：东北石油大学 

学位级别：硕士

导师姓名：杨东红;王自玲

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：专业技术人才 大庆JQ公司 人才流失 

摘      要：在当今社会中,专业技术人才是驱动社会发展的核心动力,而企业之间的竞争也都集中在专业技术人才的竞争中来,谁拥有更优质更适合自身企业的专业技术人才,谁就在竞争中取得先机,这就不断凸显专业技术人才在企业中的重要性。近些年,在大数据、智能化、移动互联、云计算等产业的不断兴起,高新技术企业之间的竞争越来越激烈,随之而来的有关于专业技术人才的竞争也在时刻进行,而企业中专业技术人才管理的问题也不断显现出来,其中较为突出的就是企业专业技术人才流失的问题。本文以大庆JQ公司为研究对象,根据提出问题、分析问题、解决问题的思路,首先对国内外有关专业技术人才流失的文献、相关理论和人才流失模型进行研究,简要介绍此项研究的必要性,制定研究的内容和方法。其次对文章中涉及到的理论进行说明,包括人才、专业技术人才和人才流失的概念,以及人才流动和人才流失的区别,结合实际情况分析大庆JQ公司专业技术人才流失原因,并列举需求层次理论、双因素理论、公平理论和莫布雷中介链模型,作为后续研究的理论支持。通过对大庆JQ公司专业技术人才结构的现状,以及近五年来专业技术人才流失的情况进行详细的分析;根据大庆JQ公司专业技术人才现状设计相关调查问卷,结合深度访谈各部门专业技术人才的管理层,分析大庆JQ公司专业技术人才离职原因。最后,针对上述原因提出相关的人力资源管理改善举措。期望通过本文的研究方案与成果的落实,能够卓有成效的降低专业技术人才流失的比例,保障大庆JQ公司的持续运营管理,不仅对信息化企业的专业技术人才流失有着重要的指导意义,也为其他国有信息化企业提供借鉴作用。