检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

YC国有企业一线营销人员激励研究

YC国有企业一线营销人员激励研究

作者：于姜涛广东财经大学

学位级别：硕士

在国内外的大环境下,YC国有企业整体发展面临速度回落等多方面的压力。作为YC国有企业发展的“牛鼻子”,实现经营目标的最后环节——营销工作也将面临限制更多、管理更严、约束更强的新环境。针对营销工作面临的新常态,YC国有企业提出... 详细信息

在国内外的大环境下,YC国有企业整体发展面临速度回落等多方面的压力。作为YC国有企业发展的“牛鼻子”,实现经营目标的最后环节——营销工作也将面临限制更多、管理更严、约束更强的新环境。针对营销工作面临的新常态,YC国有企业提出了“坚持市场导向、深化营销改革,推动新常态下业绩再上新水平”的工作思路,并说到“企业发展要走人才发展战略,人是最重要的,人是第一位的,人才是核心。要加大人才队伍建设、激励约束机制建设,要完善激励机制,加快制定今年生产经营目标考核和激励的方案。把激励机制作为推动今后工作的一个抓手,构建支撑可持续发展的机制基础。在本文中,笔者通过问卷调查、访谈等形式对YC国有企业的公司的组织结构和公司人员情况等进行了详细的调研分析,主要发现YC国有企业激励机制中存在的主要问题有:一是薪酬制度不科学,二是绩效管理不完善,三是一线营销人员晋升渠道不畅通,四是一线营销人员培训与开发利用得也不好。然后从薪酬体系、绩效管理、晋升方式及晋升机制和完善培训管理等四个方面提出了YC国有企业激励机制的改进对策。总而言之,进一步完善和健全激励机制是目前YC国有企业为代表的,一系列国有企业在发展过程中的急切需要解决的环节,因此,本文对YC国有企业激励机制的研究和探讨具有十分重要的现实意义。

关键词：国有企业激励一线营销人员

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业一线营销人员授权问题的研究

企业一线营销人员授权问题的研究

作者：李志吉林大学

学位级别：硕士

在中国加入WTO使得改革开放继续深化、市场化经济浪潮已经席卷整个中国经济各个行业的今天,现代企业管理成了国内企业生存、发展的必修功课。授权是现代企业管理中的重要管理方法和手段,会授权的企业能激发企业员工的工作热情,尤其对于... 详细信息

在中国加入WTO使得改革开放继续深化、市场化经济浪潮已经席卷整个中国经济各个行业的今天,现代企业管理成了国内企业生存、发展的必修功课。授权是现代企业管理中的重要管理方法和手段,会授权的企业能激发企业员工的工作热情,尤其对于一线营销人员而言,适时、适地、适当的授权是切实有效提高他们工作效率,进而提升企业管理效益的重要手段。本文通过对企业一线营销人员的界定,明确了企业一线营销人员的工作性质,在进一步界定了企业一线营销人员授权内容后,详细阐明了企业一线营销人员授权的战略意义。本文随后又继续探讨了企业一线营销人员授权的影响因素和内在动因,并根据企业一线营销人员授权与企业顾客满意和企业顾客服务质量之间的关系,明确了企业一线营销人员授权的基本原则、主要内容、整体流程和保障体系。最后,本文通过对企业一线营销人员授权的理论研究,初步提出了包头市佰仕洁公司一线营销人员授权方案的设想。

关键词：一线营销人员顾客满意服务质量授权

中国移动通信集团一线营销人员量化绩效薪酬调查分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源管理 2017年第2期 100-101页

作者：杜玥中国移动通信集团天津有限公司

2012年上半年,中国移动通信集团继续遵循加强创新的发展思想,提出新型的量化绩效的薪酬模式,随后在全国各个地区开始推行,第一批推行试验对象就是中国移动通信集团广大的一线营销人员。这项改革制度将营销人员的工资待遇,与营销人员的... 详细信息

2012年上半年,中国移动通信集团继续遵循加强创新的发展思想,提出新型的量化绩效的薪酬模式,随后在全国各个地区开始推行,第一批推行试验对象就是中国移动通信集团广大的一线营销人员。这项改革制度将营销人员的工资待遇,与营销人员的工作业务量紧密的联系起来,本着多劳多得的基本原则,比对营销人员的工作业绩进行薪酬发放。本文就对中国移动通信集团一线营销人员量化绩效薪酬调的改革展开调查并进行简要分析。

关键词：一线营销人员量化绩效薪酬薪酬调查

维普期刊数据库

基于胜任力模型的一线营销人员素质测评研究——以西藏某上市公司为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

智库时代 2017年第6期 16-17页

作者：李海燕西藏民族大学管理学院

目前国内对一线营销人员的胜任力特征分析比较少,本文通过对不同学者胜任力理论的分析及对西藏某上市公司营销人员的访谈,对一线营销人员胜任力特征进行了总结,提出了一线营销人员的胜任力模型,根据该模型,可以为人员招募提供标准,有利... 详细信息

目前国内对一线营销人员的胜任力特征分析比较少,本文通过对不同学者胜任力理论的分析及对西藏某上市公司营销人员的访谈,对一线营销人员胜任力特征进行了总结,提出了一线营销人员的胜任力模型,根据该模型,可以为人员招募提供标准,有利于科学地甄选一线营销人员。

关键词：一线营销人员胜任力模型招募甄选

中国移动通信集团一线营销人员量化绩效薪酬调查报告

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业改革与管理 2016年第1X期 81-页

作者：王晓媛中国移动通信集团陕西有限公司陕西西安710073

2012年4月,中国移动集团按照创新转型的战略目标,在全国范围内推行量化薪酬改革,并首先在一线营销人员范围内进行试点。改革的主要内容是建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制,遵循"按劳分配、多劳多得"的原则,根据工作业绩合理拉开... 详细信息

2012年4月,中国移动集团按照创新转型的战略目标,在全国范围内推行量化薪酬改革,并首先在一线营销人员范围内进行试点。改革的主要内容是建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制,遵循"按劳分配、多劳多得"的原则,根据工作业绩合理拉开一线员工的薪酬收入,以达到激发一线营销人员活力、降本增效、奖勤罚懒的目的。

关键词：一线营销人员审计量化绩效薪酬激励

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大力推广低钠盐,服务健康美好生活

中国盐业 2024年第4期 8-10页

作者：中盐京津冀公司中盐京津冀公司

2023年,中盐各企业积极落实股份公司“三增一稳两突破”工作要求,推进高质量营销工作,在开展“健康换盐”活动和工业盐稳价中涌现出一批表现突出的一线营销人员和先进集体。经股份公司研究决定,评选出中盐京津冀公司《大力推广低钠盐,... 详细信息

2023年,中盐各企业积极落实股份公司“三增一稳两突破”工作要求,推进高质量营销工作,在开展“健康换盐”活动和工业盐稳价中涌现出一批表现突出的一线营销人员和先进集体。经股份公司研究决定,评选出中盐京津冀公司《大力推广低钠盐,服务健康美好生活》等8个2023年度优秀营销案例。现刊发部分企业优秀营销案例,希望各企业充分交流互鉴,学习先进,提高营销业务能力。

关键词：营销业务股份公司京津冀工业盐美好生活交流互鉴营销案例一线营销人员

维普期刊数据库