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高管团队失败学习与商业模式设计类型的关系研究

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科学学与科学技术管理 2018年第11期39卷 47-60页

作者：刘怡弋亚群谷盟西安交通大学管理学院

高管团队失败学习促使企业选择全新的商业模式还是在原有模式上继续改进,是企业界和学术界共同关注的话题。基于经验学习和组织惯性理论,发现高管团队失败学习与新颖型商业模式之间呈倒U型关系,与效率型商业模式之间呈正相关关系。在新... 详细信息

高管团队失败学习促使企业选择全新的商业模式还是在原有模式上继续改进,是企业界和学术界共同关注的话题。基于经验学习和组织惯性理论,发现高管团队失败学习与新颖型商业模式之间呈倒U型关系,与效率型商业模式之间呈正相关关系。在新创企业中,高管团队失败学习与新颖型商业模式设计之间仍存在倒U型关系,但在在位企业中,两者之间呈U型关系。此外,还发现,与新创企业相比,在位企业中高管团队失败学习与效率型商业模式设计之间的正向关系更强。

关键词：高管团队失败学习新颖型商业模式设计效率型商业模式设计新创企业在位企业

互联网情境下企业冗余资源与新产品开发的关系

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西安交通大学学报（社会科学版） 2018年第3期38卷 70-77页

作者：弋亚群刘怡谷盟西安交通大学管理学院陕西西安710049

新产品开发是企业获取竞争优势的重要来源。基于组织惯性理论,本文分析了互联网情境下冗余资源与新产品开发绩效的关系,以及互联网普及率和增长率的调节作用。206家中国企业数据的实证结果表明,冗余资源(包括未吸收冗余和已吸收冗余)与... 详细信息

新产品开发是企业获取竞争优势的重要来源。基于组织惯性理论,本文分析了互联网情境下冗余资源与新产品开发绩效的关系,以及互联网普及率和增长率的调节作用。206家中国企业数据的实证结果表明,冗余资源(包括未吸收冗余和已吸收冗余)与新产品开发绩效显著正相关,但是未吸收冗余比已吸收冗余对新产品开发绩效的促进作用更强;互联网普及率增强了未吸收冗余与新产品开发绩效之间的正向关系,互联网增长率削弱了已吸收冗余对新产品开发绩效的正向关系。

关键词：企业冗余资源互联网普及率互联网增长率新产品开发绩效

如何从创新包容性中获益?——营销资源和市场环境的调节作用

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科学学与科学技术管理 2017年第3期38卷 95-106页

作者：谷盟魏泽龙弋亚群伍勇西安交通大学管理学院西安710049 西北大学公共管理学院西安710127

如何从创新包容性中获益已成为学者和企业家们共同关注的问题。在创新扩散理论和制度理论的基础上,研究分析了营销资源对创新包容性与企业绩效关系的调节作用,以及市场环境对营销资源作用的影响。238家中国企业的实证结果表明,创新包容... 详细信息

如何从创新包容性中获益已成为学者和企业家们共同关注的问题。在创新扩散理论和制度理论的基础上,研究分析了营销资源对创新包容性与企业绩效关系的调节作用,以及市场环境对营销资源作用的影响。238家中国企业的实证结果表明,创新包容性能促进企业绩效。企业的顾客教育能力增强了创新包容性对企业绩效的促进作用,而品牌价值却削弱了两者之间的关系。重要的是,研究发现恶性竞争和市场异质性这两种市场环境对品牌价值和顾客教育能力的作用起着不同的影响,从而揭示了市场环境对创新包容性与绩效关系的高阶调节作用。

关键词：创新包容性品牌价值顾客教育能力恶性竞争市场异质性

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高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应

管理学报 2018年第11期15卷 1663-1670页

作者：弋亚群刘怡谷盟西安交通大学管理学院

基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息... 详细信息

基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息处理质量,直接影响创新导向形成;另一方面还会引发情感冲突,间接影响创新导向形成。此外,研究还发现,集体主义对高管团队认知冲突和创新导向的调节作用呈倒U型,并且阻碍高管团队认知冲突转化为情感冲突。

关键词：认知冲突情感冲突集体主义创新导向

高管团队冲突与战略变化速度--CEO领导风格的差异化作用

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软科学 2020年第4期34卷 133-139页

作者：谷盟弋亚群王栋晗中国传媒大学经济与管理学院北京100024 西安交通大学管理学院西安710049

基于信息处理理论,分析了CEO命令型和授权型领导风格下高管团队(Top Management Team,简称TMT)任务冲突、情感冲突对战略变化速度的影响。结果表明:命令型领导削弱了TMT任务冲突与战略变化速度的倒U型关系,却增强了TMT情感冲突对战略变... 详细信息

基于信息处理理论,分析了CEO命令型和授权型领导风格下高管团队(Top Management Team,简称TMT)任务冲突、情感冲突对战略变化速度的影响。结果表明:命令型领导削弱了TMT任务冲突与战略变化速度的倒U型关系,却增强了TMT情感冲突对战略变化速度的负面作用;授权型领导则缓解了TMT情感冲突对战略变化速度的不利影响。

关键词：战略变化速度 TMT冲突 CEO领导风格

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CEO双元领导与企业创新导向的关系

管理科学 2018年第3期31卷 51-61页

作者：谷盟弋亚群刘怡西安交通大学管理学院西安710049

CEO领导行为是影响企业内部决策和创新导向的重要因素之一,已有研究大多集中于CEO单一领导行为对创新的影响,未能解释CEO如何处理高管团队创新决策过程中团队整体性与成员差异性之间的矛盾。因此,从高管团队层面探讨CEO双元领导行为的... 详细信息

CEO领导行为是影响企业内部决策和创新导向的重要因素之一,已有研究大多集中于CEO单一领导行为对创新的影响,未能解释CEO如何处理高管团队创新决策过程中团队整体性与成员差异性之间的矛盾。因此,从高管团队层面探讨CEO双元领导行为的作用具有必要性。另外,企业创新导向还可能受到企业类型的间接影响。基于信息处理理论和资源依赖理论,将CEO双元领导划分为相对授权维度和组合维度,探讨CEO双元领导对企业创新导向的影响。将企业类型划分为在位企业和新创企业,以企业类型为调节变量,研究在位企业与新创企业CEO双元领导行为作用的差异。通过对中国东部、中部和西部6个不同省份的企业进行问卷调研,共收集126份有效样本,采用Spss 13.0的逐步回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,CEO双元领导的相对授权维度与创新导向的关系呈倒U形,即适度水平的授权型领导行为有利于企业开展创新;CEO双元领导的组合维度能促进创新导向,即CEO授权型领导与命令型领导对创新导向具有互补作用。在位企业与新创企业的相对授权维度与创新导向的关系截然相反,即在在位企业中两者关系为倒U形,而在新创企业中两者关系呈U形;与新创企业相比,在位企业中组合维度与创新导向的关系更强。在理论方面,考虑双元领导两个维度对创新导向的影响,呼吁学者增强对双元领导的关注,丰富了双元领导与创新领域的研究;以企业类型为调节变量,将资源依赖理论引入双元领导的研究中,丰富了双元领导的研究视角。在实践方面,CEO应根据企业类型调整领导行为,为战略领导力和管理实践提供新的见解。

关键词：双元领导创新导向相对授权维度组合维度新创企业在位企业

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创新包容性与商业模式设计的关系研究

管理学报 2021年第4期18卷 549-556,577页

作者：谷盟弋亚群王栋晗中国传媒大学经济与管理学院北京市100024 西安交通大学管理学院

基于商业生态系统理论和限制理论,分析了创新包容性对商业模式设计的影响,以及竞争战略的调节作用。实证研究表明:低成本竞争战略削弱了创新包容性对新颖型商业模式设计的正向作用,却增强了创新包容性对效率型商业模式设计的正向作用;... 详细信息

基于商业生态系统理论和限制理论,分析了创新包容性对商业模式设计的影响,以及竞争战略的调节作用。实证研究表明:低成本竞争战略削弱了创新包容性对新颖型商业模式设计的正向作用,却增强了创新包容性对效率型商业模式设计的正向作用;而差异化竞争战略对创新包容性与新颖型商业模式设计的关系没有显著影响,但对创新包容性与效率型商业模式设计的关系有着显著的正向调节作用。

关键词：创新包容性商业模式设计竞争战略金字塔底层市场

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动态能力、双元学习与新产品开发绩效

科研管理 2018年第1期39卷 74-82页

作者：弋亚群谷盟刘怡马瑞西安交通大学管理学院陕西西安710049

基于动态能力和组织学习理论,本文以双元学习为调节变量,构建了技术能力、营销能力影响新产品开发绩效的理论模型,并提出相应假设。213家中国企业的实证结果表明,技术能力、营销能力与新产品开发绩效的关系因学习方式的不同而有所差异... 详细信息

基于动态能力和组织学习理论,本文以双元学习为调节变量,构建了技术能力、营销能力影响新产品开发绩效的理论模型,并提出相应假设。213家中国企业的实证结果表明,技术能力、营销能力与新产品开发绩效的关系因学习方式的不同而有所差异。而且,双元学习平衡对于技术能力和营销能力的效用具有相反的调节作用。

关键词：新产品开发绩效技术能力营销能力双元学习双元学习平衡