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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用

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心理学报 2024年第10期56卷 1431-1447页

作者：赵富强祝含秋陈耘陈祝慧武汉理工大学管理学院武汉430070

在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查... 详细信息

在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查(研究2),探讨员工跨界何时以及如何影响上司支持。研究1(N=220)结果表明,员工向上建议寻求水平越高,上司会对跨界员工产生更高程度的认知信任和情感信任,从而给予员工更高水平的人际支持。研究2(N=406)再次表明员工向上建议寻求正向调节员工跨界对上司情感信任的直接作用及其通过情感信任对上司支持的间接作用,但不支持向上建议寻求对上司认知信任路径的调节作用。以上研究结果有助于全面揭示员工跨界对上司支持的影响效应,从而为组织管理员工跨界与维持和谐上下级关系提供理论依据和决策借鉴。

关键词：员工跨界上司支持认知信任情感信任向上建议寻求

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多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究

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管理学报 2024年第1期21卷 66-76页

作者：赵富强祝含秋陈耘陈文东武汉理工大学管理学院武汉市430070

根据角色理论与个人-工作匹配框架,并基于知识密集型企业员工有效样本多时点问卷数据的实证分析,探究个体多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣(积极路径)以及角色冲突和工作疏离(消极路径)对个体创新绩效的整合影响,同时,考察认知灵... 详细信息

根据角色理论与个人-工作匹配框架,并基于知识密集型企业员工有效样本多时点问卷数据的实证分析,探究个体多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣(积极路径)以及角色冲突和工作疏离(消极路径)对个体创新绩效的整合影响,同时,考察认知灵活性在其间的边界条件作用。研究结果表明:个体多团队成员身份既通过角色整合与工作繁荣对个体创新绩效有显著正向间接作用,又通过角色冲突与工作疏离对个体创新绩效有显著负向间接作用;对于高认知灵活性的员工而言,多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣对个体创新绩效的积极影响更强;对于低认知灵活性的员工而言,多团队成员身份通过角色冲突和工作疏离对个体创新绩效的消极影响更强。

关键词：多团队成员身份角色整合角色冲突工作繁荣认知灵活性个体创新绩效

Organization of microtubule plus-end dynamics by phase separation in mitosis

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Journal of Molecular Cell Biology 2024年第2期16卷 24-35页

作者： Fengrui Yang Mingrui Ding Xiaoyu Song Fang chen Tongtong Yang Chunyue Wang chengcheng Hu Qing Hu Yihan Yao Shihao Du phil YYao Peng Xia Gregory Adams Jr Chuanhai Fu Shengqi Xiang Dan Liu Zhikai Wang Kai Yuan Xing Liu MOE Key Laboratory for Membraneless Organelles&Cellular Dynamics Hefei National Research Center for Cross-disciplinary SciencesCenter for Advanced Interdisciplinary Science and Biomedicine of IHMDivision of Life Sciences and MedicineUniversity of Science&Technology of ChinaHefei 230027China Anhui Key Laboratory for Cellular Dynamics and Chemical Biology University of Science&Technology of ChinaHefei 230027China Keck Center for Organoids Plasticity Morehouse School of MedicineAtlantaGA 30310USA Hunan Key Laboratory of Molecular Precision Medicine Central South UniversityChangsha 410083China

In eukaryotes,microtubule polymers are essential for cellular plasticity and fate ***-binding(EB)proteins serve as scaffolds for orchestrating microtubule polymer dynamics and are essential for cellular dynamics and chromosome segregation in ***,we show that EB1 forms molecular condensates with TIP150 and MCAK through liquid–liquid phase separation to compartmentalize the kinetochore–microtubule plus-end machinery,ensuring accurate kinetochore–microtubule interactions during chromosome segregation in *** of EB1–TIP150 polymer formation by a competing peptide prevents phase separation of the EB1-mediated complex and chromosome alignment at the metaphase equator in both cultured cells and Drosophila ***220 of EB1 is dynamically acetylated by p300/CBP-associated factor in early mitosis,and persistent acetylation at Lys220 attenuates phase separation of the EB1-mediated complex,dissolves droplets in vitro,and harnesses accurate chromosome *** data suggest a novel framework for understanding the organization and regulation of eukaryotic spindle for accurate chromosome segregation in mitosis.

关键词： phase separation mitosis microtubule dynamics EB1 acetylation

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创业警觉对创业绩效的影响研究

科研管理 2024年第2期45卷 21-29页

作者：陈耘赵富强祝含秋李诗琪武汉理工大学管理学院湖北武汉430070 武汉理工大学创业学院湖北武汉430070

资源短缺的创业者只有保持高度警觉,才能及时识别有利可图的商业机会,并开发新的资源组合,而VUCA(volatility易变性、uncertainty不确定性、complexity复杂性、ambiguity模糊性)环境中创业者如何凭借警觉突破资源限制以获得企业成长,既... 详细信息

资源短缺的创业者只有保持高度警觉,才能及时识别有利可图的商业机会,并开发新的资源组合,而VUCA(volatility易变性、uncertainty不确定性、complexity复杂性、ambiguity模糊性)环境中创业者如何凭借警觉突破资源限制以获得企业成长,既有研究尚未揭示。本研究基于资源基础理论,以创业拼凑为中介变量,以内在先验知识与外在动态环境为调节变量,整合构建创业警觉对创业绩效的两阶段调节中介作用模型,探究创业警觉对创业绩效的作用机制与边界条件。通过对340份新创企业样本的因子分析、结构方程模型以及多元回归分析,得出如下结论:(1)创业警觉对创业绩效有显著正向影响;(2)创业拼凑部分中介创业警觉对创业绩效的影响;(3)先验知识负向调节创业警觉对创业拼凑的直接影响以及其通过创业拼凑对创业绩效的间接作用,先验知识越丰富,其直接影响与间接作用越弱;(4)动态环境负向调节创业拼凑对创业绩效的直接影响以及创业警觉通过创业拼凑对创业绩效的间接作用,环境动态性越高,其直接影响与间接作用越弱。研究揭示了创业警觉对创业绩效的黑箱机制,突破了既有机会研究视角,同时拓展了资源研究视角;发现先验知识在对新创企业积极影响的同时也存在消极影响,因而拓展了先验知识双刃剑效应研究;动态环境边界条件的考察深化了权变因素在创业领域的应用研究,拓展了创业警觉作用机制发挥的情景条件。研究结论为创业者如何提高创业绩效的管理实践提供了理论依据与决策借鉴。

关键词：创业警觉创业拼凑创业绩效先验知识动态环境

多元传播背景下主持人才的转型发展与创新研究

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艺术研究（哈尔滨师范大学艺术学报） 2024年第4期 106-108页

作者：陈菡秋张林哈尔滨广播电视台

随着信息技术的飞速发展,媒介融合已成为不可逆转的趋势,深刻改变着传媒行业的生态格局。在这一背景下,作为媒体传播的核心角色,主持人的生存与发展面临着前所未有的挑战与机遇。新媒体的崛起和人工智能技术的应用,对传统媒体的传播方... 详细信息

随着信息技术的飞速发展,媒介融合已成为不可逆转的趋势,深刻改变着传媒行业的生态格局。在这一背景下,作为媒体传播的核心角色,主持人的生存与发展面临着前所未有的挑战与机遇。新媒体的崛起和人工智能技术的应用,对传统媒体的传播方式造成了巨大冲击,也对主持人的专业素养、技能结构、角色定位提出了新的要求。本文以多元传播为背景,深入分析媒介融合对主持人生存现状的影响,探讨融媒时代主持人才发展面临的问题,提出主持人转型与创新的具体策略,旨在为融媒时代主持人的职业发展提供理论参考与实践指导。

关键词：媒介融合主持人转型发展创新研究新媒体技术价值坚守跨领域合作终身学习

创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用

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南开管理评论 2024年第5期27卷 4-17页

作者：赵富强胡思源陈耘祝含秋武汉理工大学管理学院武汉大学经济与管理学院

企业是有机资源综合体,其成长与发展离不开相关利益者的资源支持,对创业企业而言,捉襟见肘的资源匮乏是常态问题,尤其需要得到相关利益者的支持,而对创业企业的认可是其资源投入的先决条件。创业叙事是创业者构建组织双元性、满足相关... 详细信息

企业是有机资源综合体,其成长与发展离不开相关利益者的资源支持,对创业企业而言,捉襟见肘的资源匮乏是常态问题,尤其需要得到相关利益者的支持,而对创业企业的认可是其资源投入的先决条件。创业叙事是创业者构建组织双元性、满足相关利益者诉求预期及吸引和说服其资源投入的关键手段。而创业叙事对创业成功的影响效应、黑箱机制与边界条件如何等,既有研究尚未揭示。基于此,本研究旨在科学界定创业叙事修辞策略内涵构成,合理开发相应测量工具,探究创业叙事对创业绩效的影响效应,揭示组织双元性与资源获取的中介作用机理,同时考察修辞策略在其间的边界条件作用。实证研究得出如下结论:(1)创业修辞策略即为达到某种创业表述目的而刻意使用的劝服性话语,其量表包括行业共性描述和独特优势阐述两维13题项;(2)创业叙事显著正向影响创业绩效;(3)组织双元性与资源获取在创业叙事对创业绩效的影响中起链式中介作用;(4)行业共性描述修辞策略强化创业叙事对组织合法性的影响,而独特优势阐述修辞策略强化创业叙事对组织竞争性的影响。

关键词：创业叙事创业绩效组织双元性资源获取修辞策略

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乳腺癌的中医研究进展

中医药通报 2024年第1期23卷 67-69页

作者：林寒秋陈武进福建中医药大学福建福州350122 福建中医药大学附属第三人民医院福建福州350108

随着多学科综合治疗的发展,中医药的作用被不断发现和证实,乳腺癌的中医治疗也成为热门话题。文中从中医学角度出发,对乳腺癌的病名、病因病机、证型及内外治法进行了综述。

关键词：乳腺癌病因病机证型内外治法综述

羞愧还是愤怒:领导负面反馈对员工趋避行为的影响研究

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中国人力资源开发 2024年第6期41卷 35-49页

作者：赵富强李五一陈耘祝含秋武汉理工大学管理学院武汉430070

绩效反馈是员工任务及时完成与组织目标有效实现的前提,领导负面反馈能够及时准确指出问题所在,并告诉员工目前不足,因而是员工行为与绩效改进的关键,但领导负面反馈研究结论的不一致导致领导在绩效反馈方式的选择实践中无所适从。基于... 详细信息

绩效反馈是员工任务及时完成与组织目标有效实现的前提,领导负面反馈能够及时准确指出问题所在,并告诉员工目前不足,因而是员工行为与绩效改进的关键,但领导负面反馈研究结论的不一致导致领导在绩效反馈方式的选择实践中无所适从。基于此,本研究基于情绪认知评价理论,构建被调节的中介作用模型,探究领导负面反馈对员工角色外行为的影响机制,同时考察机制发生的边界条件。本研究收集了207名员工以及32名主管配对的多时点数据,实证分析得出如下结论 :(1)员工羞愧在领导负面反馈与组织公民行为的正向关系之间起部分中介作用,而员工愤怒在领导负面反馈与反生产行为的正向关系中起部分中介作用;(2)领导-成员交换在领导负面反馈与员工羞愧情绪之间起正向调节作用,而在领导负面反馈与员工愤怒情绪之间起负向调节作用;(3)领导-成员交换正向调节领导负面反馈通过员工羞愧对组织公民行为的间接作用,而负向调节领导负面反馈通过员工愤怒对反生产行为的间接作用。因此,本研究不但丰富了离散情绪机制理论研究,同时为领导负面反馈方式选择的管理实践提供了理论依据与决策参考。

关键词：领导负面反馈羞愧愤怒组织公民行为反生产行为

增强T2⁃FLAIR序列在颅内转移瘤诊断价值

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中国医学计算机成像杂志 2024年第1期30卷 6-10页

作者：丁亮刘含秋陈亮亮曹镭安徽省宣城市人民医院影像科复旦大学附属华山医院放射科

目的:对比增强T2⁃FLAIR序列及增强T1WI序列,探讨增强T2⁃FLAIR序列在脑转移瘤中的应用价值。方法:收集2021年1月—2022年12月本院收治的经病理确诊为原发性肿瘤、同时确诊或怀疑有脑转移的患者58例,患者在进行传统的MRI平扫及增强检查的... 详细信息

目的:对比增强T2⁃FLAIR序列及增强T1WI序列,探讨增强T2⁃FLAIR序列在脑转移瘤中的应用价值。方法:收集2021年1月—2022年12月本院收治的经病理确诊为原发性肿瘤、同时确诊或怀疑有脑转移的患者58例,患者在进行传统的MRI平扫及增强检查的基础上,加做增强T2⁃FLAIR序列。观察2种增强序列图像上转移瘤的数量、大小、部位及转移瘤的强化显示程度,并进行统计学分析。结果:本组58例患者,增强T2⁃FLAIR序列显示的部分脑实质结节状转移及软脑膜转移的强化程度,显著高于增强T1WI序列,差异具有统计学意义(P<0.05),脑实质结节转移的直径增强T2⁃FLAIR序列较增强T1WI序列大,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:增强T2⁃FLAIR序列对于软脑膜的转移及皮质区的小结节状转移灶有很高的检出率,对常规的MRI增强起到很好的补充作用,两者联合使用可以显著提高脑转移瘤的诊断准确性。

关键词：颅内转移瘤 T2⁃FLAIR 磁共振成像增强MRI