检索结果-南通市图书馆

高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验

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外国经济与管理 2015年第10期37卷 18-31页

作者：淦未宇徐细雄林丁健重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 西南政法大学管理学院重庆401120

企业反伦理行为是转型期我国上市公司频繁发生的治理乱象,也是商业伦理研究的热点。本文以2006-2011年A股市场因违规操作被监管机构公开谴责、批评或处罚的327家公司及其PSM配对样本为研究对象,采用二分类Probit回归方法实证检验了高管... 详细信息

企业反伦理行为是转型期我国上市公司频繁发生的治理乱象,也是商业伦理研究的热点。本文以2006-2011年A股市场因违规操作被监管机构公开谴责、批评或处罚的327家公司及其PSM配对样本为研究对象,采用二分类Probit回归方法实证检验了高管性别对企业伦理决策的影响效应。研究发现,高管性别是影响企业伦理决策的重要因素:当高管团队中存在女性成员或女性高管的比例上升时,公司发生反伦理性违规操作的概率显著降低。同时,女性高管抑制反伦理性违规操作的治理效果受到企业权力配置结构调节作用的影响。具体来讲,"一把手"权力强度越大(越集权),女性高管抑制反伦理性违规操作的积极作用越突出。本研究拓展了对企业反伦理行为决定因素的理论认知,也对女性高管决策与治理领域的研究文献贡献了新的知识。

关键词：女性高管企业反伦理行为权力结构 PSM匹配

集体决策能够改善国有企业投资效率吗?——基于“三重一大”意见的准自然实验研究

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财贸研究 2020年第2期31卷 80-96页

作者：李万利徐细雄重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

不同于传统“产权论”和“竞争论”观点,从决策理论视角考察国有企业效率低下问题。选取A股上市公司2007—2014年数据为样本,以中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办... 详细信息

不同于传统“产权论”和“竞争论”观点,从决策理论视角考察国有企业效率低下问题。选取A股上市公司2007—2014年数据为样本,以中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办发〔2010〕17号)为切入点,研究此项不涉及民营企业的决策制度变革对国有企业投资效率的影响。结果发现:“三重一大”事项集体决策制度能显著提升国有企业投资效率,且相较于缓解投资不足,集体决策制度对国有企业投资效率的积极作用主要体现为抑制过度投资;党组织治理的嵌入程度越深,集体决策制度对国有企业投资效率的改善效果越明显;与地方国企相比,集体决策制度对中央国企投资效率的改善效果更突出。

关键词：三重一大集体决策党组织治理投资效率国企改革

我国体育彩票发行中的委托代理风险及其规避机制研究

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天津体育学院学报 2009年第1期24卷 31-34页

作者：淦未宇仲伟周徐细雄西南政法大学管理学院重庆401120 西安交通大学经济与金融学院西安710061 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

分析隐含在体育彩票发行中的国家体彩中心—地方体彩中心—个人或企业经营部门之间的双重委托代理关系,并基于这种隐含的双层委托代理模型揭示代理人为自己利益而损害国家利益的行为扭曲机理及其社会危害。从委托代理关系中的激励相容... 详细信息

分析隐含在体育彩票发行中的国家体彩中心—地方体彩中心—个人或企业经营部门之间的双重委托代理关系,并基于这种隐含的双层委托代理模型揭示代理人为自己利益而损害国家利益的行为扭曲机理及其社会危害。从委托代理关系中的激励相容原理研究视角,分析我国体育彩票发行中终极代理人行为扭曲的诱因与现实条件,并在此基础上提出治理这种委托代理关系失灵的基本思路,即以选择性激励手段建立体彩经营者的机构或个人信誉制度,且签订一个长期的契约使其在关注短期促进彩票销量的同时也注重培育长期体育彩票市场的规范发展。

关键词：委托代理风险体育彩票契约选择性激励

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儒家文化、隐性规范与公司激进战略选择

管理学季刊 2022年第4期7卷 95-118,149,150页

作者：徐细雄占恒徐振远李万利重庆大学经济与工商管理学院重庆大学企业管理系湖南大学统计与金融学院

本文突破传统的制度与组织理论框架,从非正式制度视角考察了儒家文化及其隐性规范对公司激进战略决策的影响。实证结果表明,企业所在地的儒家文化氛围越浓厚,公司战略激进程度越低。进一步的渠道检验揭示,儒家文化主要通过降低企业风险... 详细信息

本文突破传统的制度与组织理论框架,从非正式制度视角考察了儒家文化及其隐性规范对公司激进战略决策的影响。实证结果表明,企业所在地的儒家文化氛围越浓厚,公司战略激进程度越低。进一步的渠道检验揭示,儒家文化主要通过降低企业风险承担水平、抑制管理层过度自信的心理认知偏差和增强管理层伦理道德约束三条路径影响公司战略激进程度。同时,儒家文化对战略激进主义的抑制作用在民营企业、市场竞争压力较大和冗余资源较少的企业中表现更明显,全球化浪潮下的外来文化冲击则弱化了儒家文化对企业战略激进程度的影响。本文深化了对公司战略决策赖以依存的文化土壤及其力量逻辑的理解,拓展了对公司战略决策影响因素的理论认知,丰富了“文化与企业决策”国际前沿文献。

关键词：儒家文化隐性规范公司激进战略非正式制度

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儒家传统与企业创新:文化的力量

金融研究 2019年第9期 112-130页

作者：徐细雄李万利重庆大学经济与工商管理学院

在创新型国家建设进程中,传统文化到底具有怎样的时代价值和功能?这是一个值得研究的重要问题。本文从非正式制度视角考察了儒家传统文化对当代企业创新行为的影响效应及机理。结果表明,儒家文化对企业创新具有明显的"促进效应",即企业... 详细信息

在创新型国家建设进程中,传统文化到底具有怎样的时代价值和功能?这是一个值得研究的重要问题。本文从非正式制度视角考察了儒家传统文化对当代企业创新行为的影响效应及机理。结果表明,儒家文化对企业创新具有明显的"促进效应",即企业受到儒家文化的影响程度越强,其专利产出水平显著越高。进一步检验揭示,儒家文化主要通过缓解企业代理冲突、提高人力资本投资水平和降低专利侵权风险等三条渠道影响企业创新。我们还发现,非正式制度的儒家文化和正式制度的法律环境在促进企业创新方面存在相互替代功能。特别是儒家文化的全员辐射效应有利于激发全体员工创新热情,进而提升技术创新成果的实际转化效率,增强专利技术对企业经营绩效的边际贡献。本文从微观企业层面揭示了儒家思想促进创新的内在逻辑,纠正了部分学者对儒家文化价值的消极认知偏见,同时丰富了"文化与企业决策"国际前沿文献,贡献了东方文化情境的经验证据。

关键词：儒家文化非正式制度企业创新

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我国企业高管人员激励机制研究:可转债视角

金融研究 2007年第1A期 99-108页

作者：徐细雄万迪昉淦未宇西安交通大学管理学院陕西西安市710049 西南政法大学管理学院重庆市400031

本文从可转债视角分析我国企业高管人员激励机制。在分析将可转债用于我国企业高管人员激励机制设计的理论基础与现实背景的基础上,构建了一个可转债视角的高管人员激励模型,模型分析结果表明,只要对授予企业高管人员的可转偾条款进行... 详细信息

本文从可转债视角分析我国企业高管人员激励机制。在分析将可转债用于我国企业高管人员激励机制设计的理论基础与现实背景的基础上,构建了一个可转债视角的高管人员激励模型,模型分析结果表明,只要对授予企业高管人员的可转偾条款进行合理设计,即保证管理者行使转换期权后对企业价值增长的分享强度维持在一个特定的封闭区间,就能够有效规避其投资决策过程中的机会主义行为。文章进一步分析了可转债激励契约中各参数的影响因素并与纯权益激励契约进行了比较分析,结果表明可转债激励契约中回售和赎回条款是实现管理者对企业价值增长分享激励与保障性收益两者之间均衡的主要原因。

关键词：可转换债券管理者激励机会主义行为权益激励机制

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儒家文化与股价崩盘风险

会计研究 2020年第4期 143-150页

作者：徐细雄李万利陈西婵重庆大学经济与工商管理学院 400044 湖南大学金融与统计学院 410082 苏州大学东吴商学院 215006

本文从非正式制度视角考察了儒家文化对公司股价崩盘风险的影响效应及作用机理。研究发现,公司受到儒家文化的影响程度越强,其股价崩盘风险越低。渠道分析表明,儒家文化主要通过抑制管理者自利动机、改善公司信息质量及降低管理者过度... 详细信息

本文从非正式制度视角考察了儒家文化对公司股价崩盘风险的影响效应及作用机理。研究发现,公司受到儒家文化的影响程度越强,其股价崩盘风险越低。渠道分析表明,儒家文化主要通过抑制管理者自利动机、改善公司信息质量及降低管理者过度自信三条路径影响股价崩盘风险。进一步研究发现,儒家文化对股价崩盘风险的抑制作用在公司治理较弱和外部信息环境较差的情况下更加明显。这表明,儒家文化作为正式制度的一种隐性替代治理机制,对于防范股价崩盘风险、促进资本市场健康发展具有重要积极作用。本文不仅丰富了股价崩盘风险影响因素的研究,也深化了对儒家文化现代商业价值的理论认知。

关键词：儒家文化非正式制度股价崩盘风险

卖空机制、双重治理与公司违规——基于市场化治理视角的实证检验

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金融研究 2021年第10期 190-206页

作者：徐细雄占恒李万利重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 湖南大学金融与统计学院湖南长沙410006

不同于以往基于制度监管或内部治理视角的研究,本文从市场化治理视角探讨了卖空机制对公司违规行为的影响效应。采用部分可观测Bivariable Probit模型和双重差分模型实证发现,卖空机制显著降低了标的公司的违规倾向,提升了违规稽查概率... 详细信息

不同于以往基于制度监管或内部治理视角的研究,本文从市场化治理视角探讨了卖空机制对公司违规行为的影响效应。采用部分可观测Bivariable Probit模型和双重差分模型实证发现,卖空机制显著降低了标的公司的违规倾向,提升了违规稽查概率,且缩短了违规稽查时间。同时,标的公司违规发生年份的融券力度明显增加,这表明卖空者确实具有信息优势且对违规行为更为敏感。机制检验揭示,卖空机制通过治理效率和信息效率两条路径对违规行为发挥双重治理作用,即卖空机制强化了内部治理中大股东和独立董事对违规行为的监督干预,从而抑制了事前违规倾向;同时也增加了资本市场中的分析师关注及违规负面信息传播效率,进而提升了事后违规稽查概率。本文还发现,卖空机制的违规治理效果受到违规监管环境(法制监管、内部控制和行业违规)和标的公司个体特征(公司成长性、市值规模和股价波动性)的调节作用影响。

关键词：卖空机制公司违规市场化监督双重治理

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儒家文化与企业慈善捐赠

外国经济与管理 2020年第2期42卷 124-136页

作者：徐细雄龙志能李万利重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学公司财务与会计创新治理研究院重庆400030

综合运用历史典籍和A股上市公司2007—2016年数据,本文从非正式制度视角考察了儒家文化及其隐形价值规范对企业慈善捐赠行为的影响效应。研究结果表明,儒家文化倡导的"仁者爱人""先义后利"及"天下为公"等伦理价值对企业捐赠具有显著的... 详细信息

综合运用历史典籍和A股上市公司2007—2016年数据,本文从非正式制度视角考察了儒家文化及其隐形价值规范对企业慈善捐赠行为的影响效应。研究结果表明,儒家文化倡导的"仁者爱人""先义后利"及"天下为公"等伦理价值对企业捐赠具有显著的促进作用。具体来讲,企业受到儒家文化的影响强度越大,其参与慈善捐赠的概率和捐赠支出均显著越高。进一步检验还揭示,相较于国有企业,儒家文化促进慈善捐赠的积极作用在民营企业表现更突出;同时,当企业面临的同行捐赠压力越小时,儒家文化促进慈善捐赠的积极效果越明显。此外,我们还发现,儒家文化对企业慈善捐赠的促进作用呈现持续性特征,且超越功利主义目的而呈现典型的"利他"主义色彩。本研究从文化视角拓展了对企业捐赠行为影响因素的理解,并提供了来自东方情境的经验证据,它也纠正了长期以来部分学者对儒家思想的消极认知偏见。

关键词：儒家文化非正式制度慈善捐赠同行压力