儒家文化与企业慈善捐赠

作     者：徐细雄 龙志能 李万利 Xu Xixiong;Long Zhineng;Li Wanli

作者机构：重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学公司财务与会计创新治理研究院重庆400030 

出 版 物：《外国经济与管理》 (Foreign Economics & Management)

年 卷 期：2020年第42卷第2期

页      面：124-136页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71572019) 国家自然科学基金青年项目(71802169) 重庆市研究生科研创新项目(CYS18010,CYB17031) 教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630017) 教育部哲学社会科学后期资助项目(18JHQ079) 重庆大学中央高校基本科研业务费(2019CDJSK02XK11) 

主　　题：儒家文化 非正式制度 慈善捐赠 同行压力 

摘      要：综合运用历史典籍和A股上市公司2007—2016年数据,本文从非正式制度视角考察了儒家文化及其隐形价值规范对企业慈善捐赠行为的影响效应。研究结果表明,儒家文化倡导的仁者爱人先义后利及天下为公等伦理价值对企业捐赠具有显著的促进作用。具体来讲,企业受到儒家文化的影响强度越大,其参与慈善捐赠的概率和捐赠支出均显著越高。进一步检验还揭示,相较于国有企业,儒家文化促进慈善捐赠的积极作用在民营企业表现更突出;同时,当企业面临的同行捐赠压力越小时,儒家文化促进慈善捐赠的积极效果越明显。此外,我们还发现,儒家文化对企业慈善捐赠的促进作用呈现持续性特征,且超越功利主义目的而呈现典型的利他主义色彩。本研究从文化视角拓展了对企业捐赠行为影响因素的理解,并提供了来自东方情境的经验证据,它也纠正了长期以来部分学者对儒家思想的消极认知偏见。