检索结果-南通市图书馆

International Journal of Nursing Sciences 2023年第2期10卷 189-198页

作者： Holly Wei Lisa MHaddad Tricia A.Nwokocha margaret powers Aaron Wei Quinton Carroll Nancy Ballard East Tennessee State University College of Nursing Johnson CityTNUSA Nursing Educator Core Faculty Clinical Practice and Professional Development ServicePalo AltoCAUSA University of Louisville LouisvilleKYUSA University of North Carolina at Chapel Hill NCUSA Kennesaw State University Wellstar School of Nursing KennesawGAUSA

目的护理专业认证验证了护士在疾病管理、教育或领导能力方面掌握的专业知识高于入门级教育和许可.护理专业认证与患者护理质量直接相关.然而,护士的专业认证率仍然较低.本研究旨在了解护士对能够促进或阻碍专业认证的看法,以促进护士... 详细信息

目的护理专业认证验证了护士在疾病管理、教育或领导能力方面掌握的专业知识高于入门级教育和许可.护理专业认证与患者护理质量直接相关.然而,护士的专业认证率仍然较低.本研究旨在了解护士对能够促进或阻碍专业认证的看法,以促进护士获得专业认证的愿望和能力.方法 2022年5-9月,基于1项在美国进行的大型调查研究的嵌套样本进行质性研究.在同意接受访谈的护士中,使用目的抽样方法来实现样本的多样性,例如护士的工作年限、种族和认证状态.信息达到饱和用于确定样本量.通过虚拟面对面深入访谈收集资料.编码过程基于Colaizzi的资料分析方法进行.结果 20名护士参与了此项研究.共呈现5个主题,与促进护士专业认证的组织文化和策略相关,包括:共享资源,培养主人翁文化和归属感,指导和榜样,认可护士的努力和成就,以及培养意义感和追求目标及提供支持.结论组织文化和领导力在促进持续学习环境方面发挥着重要作用.发展促进护士专业认证的组织文化非常必要.这项研究明确了组织文化是支持护士获取认证的重要领域.需要进行更多研究来评估可能影响护理专业初始和持续认证水平的干预措施,尤其是在新型冠状病毒疫情之后.

关键词：认证促进因素和障碍领导力护士组织文化

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美国护士工作投入与工作满意度、护理质量、离职意愿的关联性研究

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International Journal of Nursing Sciences 2023年第4期10卷 476-484,I0002,I0003页

作者： Holly Wei Leann Horsley Yan Cao Lisa M.Haddad Katherine C.Hall Roslyn Robinson margaret powers Debra Gay Anderson East Tennessee State University College of Nursing Johnson CityTNUSA Texas A&M University School of Nursing College StationTXUSA University of Louisville LouisvilleKYUSA

目的员工的工作投入、工作满意度、护理质量和离职意愿是医疗卫生机构绩效的关键指标。本研究旨在调查美国护士工作投入现状及关联因素,分析护士工作投入、工作满意度、感知护理质量和离职意愿之间的关系。方法采用横断面描述性研究设计... 详细信息

目的员工的工作投入、工作满意度、护理质量和离职意愿是医疗卫生机构绩效的关键指标。本研究旨在调查美国护士工作投入现状及关联因素,分析护士工作投入、工作满意度、感知护理质量和离职意愿之间的关系。方法采用横断面描述性研究设计。2022年3—9月,通过在线方式对美国注册护士进行调查。采用Utrecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale)测量护士工作投入状况,收集护士的一般资料,通过问题询问方式调查他们的工作满意度、感知护理质量和离职意愿。结果共有900名护士参与调查。其中,79.2%报告持有专业认证资格,59.4%在工作满意度方面得分较高或非常高,82.2%报告感知护理质量较高或非常高,但有28.4%的人表示在接下来的一年里可能或非常可能离职。护士的工作投入水平受到护士工作满意度、感知护理质量和离职意愿的影响。工作满意度高、感知护理质量高以及离职意愿更低的护士表现出更高水平的工作投入。线性回归分析显示,年龄较大、白种人并获得博士学位的护士与其同行相比,表现出更高水平的工作投入。结论本研究表明,护士的工作投入与其工作满意度、感知护理质量和离职意愿存在关联。护士的工作投入与工作满意度明显关联,护理管理者需要采取积极措施提高护士的工作满意度和留任率。

关键词：认证离职意愿工作满意度护士护理质量工作投入

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The Executive and the Environment： An Examination of the Antiquities Act （1929-2000）

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History Research 2012年第4期2卷 256-264页

作者： margaret Tseng Marymount University Arlington USA

An ongoing debate exists amongst scholars studying presidential unilateral powers. Some scholars argue presidents use directives to circumvent Congress （Nathan, 1983; Deering ＆ Maltzman, 1999; Cooper, 2002）, while other scholars argue that presidents use them to enhance their policy in conjunction with Congress in times of strong congressional support （Shull ＆ Gomez, 1997; Krause ＆ Cohen, 1997）. This study applies the same theoretical debate to another presidential unilateral power, monument proclamations. The author argued that presidents strategically issue monument proclamations when they face a hostile political environment and have lost their power of persuasion. The author examined presidential monument proclamations from 1929-2000 using an event-count model. The study shows that presidents are more inclined to use monumental proclamations when they are politically weak especially during their lame duck months when they have the least political power and influence.

关键词： presidency Antiquities Act unilateral powers monument proclamations

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