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A Bi-Histogram Shifting Contrast Enhancement for Color Images

Journal of Quantum Computing 2021年第2期3卷 65-77页

作者： Lord Amoah ampofo twumasi kwabena Engineering Research Center of Digital Forensics Ministry of EducationNanjing University of Information Science&TechnologyNanjing210044China School of Computer and Software Nanjing University of Information Science&TechnologyNanjing210044China Department of Computer Science University of Ghana-LegonAccra00233Ghana

Recent contrast enhancement(CE)methods,with a few exceptions,predominantly focus on enhancing gray-scale *** paper proposes a bi-histogram shifting contrast enhancement for color images based on the RGB(red,green,and blue)color *** proposed method selects the two highest bins and two lowest bins from the image histogram,performs an equalized number of bidirectional histogram shifting repetitions on each RGB channel while embedding secret data into marked *** proposed method simultaneously performs both right histogram shifting(RHS)and left histogram shifting(LHS)in each histogram shifting repetition to embed and split the highest bins while combining the lowest bins with their neighbors to achieve histogram equalization(HE).The least maximum number of histograms shifting repetitions among the three RGB channels is used as the default number of histograms shifting repetitions performed to enhance original *** to an existing contrast enhancement method for color images and evaluated with PSNR,SSIM,RCE,and RMBE quality assessment metrics,the experimental results show that the proposed method's enhanced images are visually and qualitatively superior with a more evenly distributed *** proposed method achieves higher embedding capacities and embedding rates in all images,with an average increase in embedding capacity of 52.1%.

关键词： Contrast enhancement bi-histogram shifting histogram equalization

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平衡计分卡对阿联酋企业绩效的影响 ——DP WORLD有限公司为例

平衡计分卡对阿联酋企业绩效的影响 ——DP WORLD有限公司为例

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作者： Prince kwabena twumasi 华东交通大学

学位级别：硕士

问题背景:目前,员工对阿联酋战略的误解已成为一个令人关注的问题。有些员工不知道如何适应业务部门,他们的任务和日常工作与更大组织战略无关。他们可以工作并以此获得报酬,但是却不能帮助公司实现业务目标。这项研究试图证实平衡计分... 详细信息

问题背景:目前,员工对阿联酋战略的误解已成为一个令人关注的问题。有些员工不知道如何适应业务部门,他们的任务和日常工作与更大组织战略无关。他们可以工作并以此获得报酬,但是却不能帮助公司实现业务目标。这项研究试图证实平衡计分卡对阿联酋各组织绩效的影响。观察发现,阿联酋的一家公司正在企业运营中使用平衡计分卡,并且了解平衡计分卡在维持公司管理方面起到何种作用或扮演何种角色。研究目的:本研究旨在说明采用平衡计分卡作为阿联酋的绩效评价体系,并以此实现更好的战略规划的必要性。平衡计分卡不仅应面向高层管理人员,而且应在整个公司范围内应用,所有员工都应参与其中。公司的主要目标是管理其整体绩效以帮助他们提高盈利能力,而平衡计分卡正是提高公司财务和非财务绩效的衡量工具之一。研究方法:本研究采用归纳研究法,通过解释方法进行定性研究。这是一种解释性的研究。本研究通过结构化访谈收集的主要数据来获得结论。出于评估目的,本研究主要数据来源于对迪拜阿拉伯联合酋长国进行的采访。通过有目的抽样的方式筛选了受访者的样本,随后,这些受访者对结构化访谈进行了回复。这项研究起始于对阿联酋五家公司的管理人员的询问。研究在得到受访者的答复后,进行了框架分析,其中提到了独特和共同的答复,以便据此进行解释。研究结果:结果表明,问题一方面来源于员工敬业度和绩效管理不善,另一方面则源于没有足够的团队合作和良好的研讨会来培训员工并向他们传递公司更大的战略目标。这些主要观点是跟踪和追求财务绩效,保持客户满意水平,关注内部运营目标(无论是否满足客户目标)以及公司的发展。这些主要的视角是跟踪和提升财务业绩,时刻关注客户的满意度水平,关注内部运营目标是否达到客户的目标,并追踪企业的成长。研究结论:总的来说,组织的管理层对平衡计分卡所起到的作用感到非常满意。通过与高层管理人员、中层管理人员以及基层人员的访谈可以得出结论,平衡计分卡是一个可以在组织内各个级别使用的绩效评价体系,是一种对公司内部状况进行大致了解与管理改进的方法。平衡计分卡还强调,如果公司不改进绩效评估工具,这些公司最终将输给使用平衡计分卡工具的竞争对手。这项研究对企业使用平衡计分卡的目的进行了深刻的描述,并强调了平衡计分卡在战略管理系统中的重要作用。

关键词：阿联酋 BSC 平衡计分卡组织员工敬业度绩效不佳中层管理人员高层管理人员

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Investigating Challenges in Financing Contractors for Public Sector Projects in Ghana

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Journal of Building Construction and Planning Research 2017年第2期5卷 58-70页

作者： Prince Abrokwa Ofori Kwadwo twumasi-ampofo Joseph Agyei Danquah Ernest Osei-Tutu Safowaa Osei-Tutu CSIR-Building and Road Research Institute Kumasi Ghana

Contractors working with the Public sector encounter numerous challenges in financing projects in Ghana. The challenges which have persisted over the years are both financial and managerial. This paper seeks to ascertain the extent to which contractors’ challenges in acquiring funds to execute public sector projects have been solved. The study involved both qualitative and quantitative methods to ascertain the various strategies the contractors go through to obtain public sector projects focusing on the challenges associated with the project execution. The study revealed that delayed payments and inadequate cash flow on the part of government, lack of credit worthiness and inadequate collateral security from contractors are key determinants to challenges associated with financing public sector projects in Ghana. This paper recommends the establishment of a Construction Development Authority (CDA), within the Ministry of Works and Housing to develop financial plans, policies and laws for this important sector of the economy.

关键词： Public Sector Project Financing Delayed Payments Performance and Contractor Classification

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