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如何搞好县域人才资源的开发
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才智(才情斋) 2005年 第1期 30-31页
作者： 鹿仕君
人才资源是第一资源,早已被人们所认同。要切实搞好县域的经济建设,以促进社会的快速发展,无疑是要先做好人才资源开发这篇文章。笔者就如何搞好县域人才资源开发,谈几点粗浅的看法。 一、加强组织领导,盘活现有人才 1、坚持党管人才的... 详细信息
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流动人员人事档案管理工作存在的问题与对策
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管理观察 2017年 第10期 149-150页
作者： 鹿仕君 吉林省桦甸市人才交流服务中心
新时期社会经济快速发展,流动人员人事档案管理存在的问题日益凸显。如存在流动人员人事档案没有全部归口到位,流动人员人事档案管理不规范,档案管理人员队伍弱化等主要问题。只有加强组织和宣传,实施规范化管理,优化队伍建设,加大基础... 详细信息
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实施农村基层人才开发工程,加快新农村建设步伐
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职业圈 2007年 第07X期 8-8,17页
作者： 鹿仕君 吉林省桦甸市人才交流服务中心 吉林桦甸132400
农村基层人才是重要的人才资源，包括乡（镇）以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设，其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际，认为我市要实施农村基层人才开发... 详细信息
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加强县级大学生创业园建设的做法初探
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劳动保障世界 2015年 第S1期 48-49页
作者： 鹿仕君 吉林省桦甸市人才交流服务中心 吉林省桦甸市132400
加强县级大学生创业园建设,面临诸多实际困难,必须立足实情,科学谋化,积极探索。抓住大学生创业的项目、环境、管理、政策、服务等关键问题,有效推助创业园健康发展。
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人才开发——我们的做法
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人才开发 2007年 第2期 36-37页
作者： 鹿仕君 吉林省桦甸市人才交流服务中心
近3年来,我市认贯彻落实省、市人才工作会议精神,坚持以人为本,加大人才开发力度,促进了经济的快速发展。具体作法和主要经验如下:一、完善政策措施,创建“人才兴市”的良好环境1、制定出台政策,促进人才开发工作的实施。2004年12月,市... 详细信息
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情系乡亲返乡创业 挥洒热血吾心永恒--记吉林出彩农业产品开发有限公司总经理郭恒吾
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劳动保障世界 2020年 第25期 26-27页
作者： 鹿仕君 不详
郭恒吾,吉林省优秀青年企业家,吉林市百名优秀青年典型,返乡创业优秀青年典型,中共党员,现任吉林出彩农业产品开发有限公司总经理。放弃高薪高职,毅然返乡创业不忘家乡情怀郭恒吾毕业之后,先后入职北京富恩德粮食产业投资基金管理有限... 详细信息
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县域民营企业继续教育工作存在问题与对策
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继续教育 2009年 第10期23卷 11-13页
作者： 鹿仕君 吉林省桦甸市人事局
继续教育培训工作是人才资源开发的有效手段,而作为支撑县域经济的民营企业的人才继续教育培训工作,却没有得到人们的足够重视。工作开展滞后,而且缺乏实效性,同时又面临着许多制约因素。针对这些问题应及时采取相应措施及对策:政府要... 详细信息
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关于做好人事代理工作的几点探索
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才智(才情斋) 2001年 第3期 28-29页
作者： 鹿仕君 桦甸市人才交流中心
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浅谈抓好大学生创业工作的相应对策
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东方企业文化 2015年 第23期 394-394页
作者： 鹿仕君 吉林省桦甸市人才交流服务中心
大学生创业不论是在自身方面,还是其所处社会环境都存在诸多障碍性问题,本文针对实际存在的问题,探索出应在完善政策、鼓动宣传、组织管理、平台建设、创业培训等方面采取具体措施。
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浅析机关事业编外自聘人员现状和管理对策
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才智 2016年 第23期 24-页
作者： 鹿仕君 桦甸市人才交流服务中心
机关事业单位编外自聘人员存在着用人不规范、机制不畅通,社会保障不到位,且规模庞大,财政支出增加等问题。要高度重视清理规范问题,采取措施,规范管理,解决好出入口问题,坚持原则,建立动态管理和长效机制,确保全市自聘人员保持适度规模... 详细信息
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