检索结果-南通市图书馆

预测 1989年第5期8卷 24-24,21页

作者：高其勋东北重机学院

废钢铁是炼钢的主要原料.炼钢多吃废钢,少用生铁是节约能源,降低铁钢比,提高经济效益,加快钢铁工业发展的有效措施,被世界各国所重视.我国的废钢铁来源。

关键词：铁路废钢铁预测生成量

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透视经济全球化

经济论坛 2001年第21期 8-9页

作者：高其勋燕山大学经济管理学院

经济全球化是20世纪后期人类社会发展的最重要特征之一,也是21世纪人类社会发展的必然趋势.经济全球化对各国的发展,既带来机遇也带来挑战,对中国和其他发展中国家的影响尤甚.认识经济全球化的利害,在经济全球化的过程中趋利避害,是关... 详细信息

经济全球化是20世纪后期人类社会发展的最重要特征之一,也是21世纪人类社会发展的必然趋势.经济全球化对各国的发展,既带来机遇也带来挑战,对中国和其他发展中国家的影响尤甚.认识经济全球化的利害,在经济全球化的过程中趋利避害,是关系到我国未来经济发展和国家命运的大事.

关键词：经济全球化发展中国家经济发展经济保护

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预应力混凝土配合比的优化

数理统计与管理 1990年第2期9卷 1-5页

作者：高其勋马普林东北重型机械学院哈铁齐第二工程处

本文根据现代化科学管理的基本理论，在搜集整理大量生产实践数据的基础上，运用经济数学的方法，对预应力混凝土的配合比进行了优化，采用这种方法，可使混凝土构件生产在不增加任何设备、人力和投资的前提下，仅对各种材料的用量进行... 详细信息

本文根据现代化科学管理的基本理论，在搜集整理大量生产实践数据的基础上，运用经济数学的方法，对预应力混凝土的配合比进行了优化，采用这种方法，可使混凝土构件生产在不增加任何设备、人力和投资的前提下，仅对各种材料的用量进行一定调整，就可达到既满足使用强度的要求，又能减少材料消耗、降低成本的目的．理论上解决了混凝土生产中质量与成本的矛盾，取得了明显的经济效果。

关键词：预应力混凝土配合比优化

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基于资源观的企业人力资源战略培训体系

经济论坛 2004年第7期 64-66页

作者：蒋佳高其勋连浩河北科技大学燕山大学北京理工大学

目前战略管理的研究已经越来越重视人力资源、人力资源战略在企业竞争优势或竞争力获取、发挥中所表现出的核心作用.在战略管理的流派上存在着这样或那样的差异,也许可以通过企业人力资源管理战略的实施,从理论和实践上能建立起沟通经... 详细信息

目前战略管理的研究已经越来越重视人力资源、人力资源战略在企业竞争优势或竞争力获取、发挥中所表现出的核心作用.在战略管理的流派上存在着这样或那样的差异,也许可以通过企业人力资源管理战略的实施,从理论和实践上能建立起沟通经典战略管理流派的桥梁,这将是本文论述的重点.

关键词：资源观企业管理人力资源管理战略管理员工培训竞争优势核心竞争力人力资本

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长尾理论对中小企业培育核心能力的启示

现代管理科学 2009年第1期 102-104页

作者：高其勋吉高超燕山大学经济管理学院工商管理系燕山大学经济管理学院

文章首先利用长尾理论分析了中小企业在长尾时代的地位及角色,指出在市场分割的长尾时代,中小企业将是市场的主体。而中小企业担负起市场主体的角色必须具有核心能力以满足消费者的需要与需求,文章指出了培养企业核心能力中小企业应采... 详细信息

文章首先利用长尾理论分析了中小企业在长尾时代的地位及角色,指出在市场分割的长尾时代,中小企业将是市场的主体。而中小企业担负起市场主体的角色必须具有核心能力以满足消费者的需要与需求,文章指出了培养企业核心能力中小企业应采取的措施。

关键词：长尾理论中小企业核心能力

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人力资源与企业核心能力关系研究

商场现代化 2008年第16期 219-220页

作者：高其勋吉高超燕山大学经济管理学院

本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最... 详细信息

本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最后,文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。

关键词：核心能力人力资源人力资源管理有效性

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怎样才能吸引人才

经济论坛 2002年第19期 34-34,28页

作者：张俊锋高其勋燕山大学

以人为本的管理思想的兴起给企业带来了新的机遇和挑战,知识化、技能化的人才成为企业未来发展的核心资源.伴随着全球人才争夺战的展开,人才流失问题越来越严重地困扰着企业的经营与发展.企业要想解决人才流失问题,关键是吸引人才,根据... 详细信息

以人为本的管理思想的兴起给企业带来了新的机遇和挑战,知识化、技能化的人才成为企业未来发展的核心资源.伴随着全球人才争夺战的展开,人才流失问题越来越严重地困扰着企业的经营与发展.企业要想解决人才流失问题,关键是吸引人才,根据人才的心理、观念、行为特征建立新型的人力资源管理机制.基本方式可以概括为以下三方面.

关键词：企业人才引进人力资源管理

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人力资源柔性对组织绩效作用的实证分析

商业时代 2013年第20期 88-90页

作者：高其勋赵雯雯燕山大学经济管理学院

本文建立了人力资源柔性的指标体系,构造了人力资源柔性与组织绩效的回归模型,通过实证分析,表明了人力资源柔性对组织绩效有着显著的正向影响,得出了企业实施人力资源柔性管理能够提高组织绩效的结论,以期对今后的相关研究有所助益。

关键词：人力资源柔性组织绩效

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提高员工工作满意度遏制中小企业人才流失

乡镇经济 2006年第7期22卷 35-36,39页

作者：高其勋马辉燕山大学经济管理学院河北秦皇岛100000

中小企业是相对于大企业而言的一个概念,一般以从业人员数、资本金数、销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准.目前,我国工商注册登记的中小企业已超过1000万家,占全部注册企业总数的99%,中小工业企业总产值、销售收入、实现利... 详细信息

中小企业是相对于大企业而言的一个概念,一般以从业人员数、资本金数、销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准.目前,我国工商注册登记的中小企业已超过1000万家,占全部注册企业总数的99%,中小工业企业总产值、销售收入、实现利税分别占全部工业总量的60%、57%和40%.特别是在20世纪90年代中后期,我国工业新增产值的76.7%来自中小企业(摘自中国经济网).由此可见,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量.然而,中小企业在发展过程中还存在着令人担忧的问题,如:资金短缺、技术开发能力弱、环境污染严重、生命周期短,最突出的是人才问题.人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的健康持续发展.人才(尤其是关键岗位人员)的流失将对企业造成重大的损失.造成中小企业人才流失的因素有很多,其中笔者认为企业对于员工的工作满意度关注不够是最主要的原因.

关键词：员工工作满意度中小企业人才流失 20世纪90年代中小工业企业国民经济发展技术开发能力健康持续发展注册登记市场占有率

基于区际比较的区域人力资本发展分析——以河北、山东为例

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河北学刊 2008年第6期28卷 195-197页

作者：高其勋房俊峰燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066004

对区际差异的具体多方位比较,可以深入挖掘有意义信息,得出较为可靠的结论。本文以河北、山东为例,考察了两省的经济差异,并具体分析了人力资本水平、投入与产出差异,从中得出了一定经济差距下人力资本的特征差异,并在理论分析的基础上... 详细信息

对区际差异的具体多方位比较,可以深入挖掘有意义信息,得出较为可靠的结论。本文以河北、山东为例,考察了两省的经济差异,并具体分析了人力资本水平、投入与产出差异,从中得出了一定经济差距下人力资本的特征差异,并在理论分析的基础上提出了提升区域人力资本的建议及措施。

关键词：区际比较区域人力资本河北山东